Fiecare angajat poate avea în mod regulat acces la informații despre munca și responsabilitățile sale, cu ajutorul informațiilor conținute în fișele de post. Fiecare lucrător în domeniul sănătății primește informații despre îndatoririle sale directe și gradul de responsabilitate pe care activitățile sale medicale l-au impus cu ajutorul lui. Pe baza instrucțiunilor, selectarea și plasarea personalului poate fi efectuată în conformitate cu principiile care vor contribui la îmbunătățirea fluxului de lucru și a productivității. Întregul personal al departamentului medical poate obține o evaluare a muncii lor cu ajutorul descrierii postului și poate vedea informațiile veridice și rezultatele muncii.
În funcție de ce fel de educație are acest sau acel angajat, are loc o distribuție a posturilor. Fiecare specialist cu o educație medicală specială superioară primește postul său de profil. În cazul în care persoana este luată în funcția de medic - oncolog, ceea ce înseamnă că el are o specialitate îi permite să se vindece și să mențină starea de sănătate a pacienților cu cancer, si, prin urmare, specialitatea sa - oncologie.
Toate instrucțiunile au o structură similară și, prin urmare, conțin următoarele secțiuni obligatorii:
- Datorii oficiale;
- Trebuie să știe;
- Cerințe de calificare.
Secțiunea "Obligațiile oficiale" afișează o listă completă a lucrărilor, care trebuie să fie efectuate de un specialist. Scopul acestei secțiuni este, în principal, acela de a încuraja fiecare angajat să-și acopere responsabilitățile versatile în timp ce își desfășoară activitatea pentru un anumit scop.
Secțiunea "Trebuie să știu". Această secțiune conține lista de materiale legislative, de reglementare și de orientare. Secțiunea specifică în scris toate posibilitățile pentru fiecare specialist, cu privire la îndatoririle pe care el se angajează să le îndeplinească în domeniul activităților sale. Secțiunea "Trebuie să știu" reflectă funcțiile legate de fiecare specialist în profil și amploarea responsabilității sale pentru anumite acțiuni sau inacțiuni. Informațiile din această secțiune îi ajută pe toți angajații să-și îndeplinească îndatoririle în strictă conformitate cu ordinea organizațională, enumeră toate funcțiile disponibile, iar fiecare specialist își asumă responsabilitatea. În plus, această secțiune contribuie la implementarea cea mai exactă a tuturor cerințelor
„Cerințe pentru calificare“, puncte la nivelul de calificare, pregătire și experiență profesor de un membru al personalului, activitățile sale sunt efectuate în conformitate cu atribuțiile care sunt așteptate de ea. De asemenea, aici puteți găsi date despre experiența de lucru. O astfel de ordine contribuie la dezvoltarea unui mai mare sentiment de responsabilitate între întregul colectiv. În acest sens, fiecare dintre lucrătorii începe să realizeze din ce în ce semnificația ce poziție pe care o ocupă, și ce înseamnă acest lucru pentru activitatea de ansamblu a echipei.
Descrierile posturilor conțin îndatoririle specialiștilor medicali. Aceste instrucțiuni sunt elaborate ținând cont de toate prevederile referitoare la organizarea activității de muncă a organizațiilor de miere. Toate regulile sunt stabilite ținând seama de ordinea stabilită.
Orice angajat poate primi titlul de "senior". Un angajat poate să-l primească atunci când este capabil să-și exercite gradul necesar și cu succes evident pentru a îndruma alți angajați aflați în subordinea sa.
Acei lucrători care nu au susținerea aptitudinilor Prof. educație sau experiența de muncă, dar un grad de practică anumite și rezonabile și, prin urmare, pot efectua calitativ locurile lor de muncă și pentru a face față cu domeniul de aplicare atribuit de activități pot fi eligibile pentru o poziție mai bună. Acest lucru se întâmplă după permisiunea comisiei care efectuează certificarea. Astfel, lucrătorilor cu un nivel suficient de cunoștințe și de practică, care sunt buni specialiști în domeniul lor de activitate profesională, li se oferă ocazia de a primi funcții speciale la nivel înalt.
Instrucțiunea oficială, compilată cu privire la o anumită poziție, este primită de fiecare salariat față de primire, în momentul semnării contractului la admiterea la serviciu. De asemenea, dacă o persoană se deplasează într-o altă funcție sau își pierde performanța temporară, se obligă să îndeplinească cerințele specificate în instrucțiunile pentru postul respectiv.
Descrierile postului au o structură identică și constau din patru secțiuni principale:
- dispoziții generale;
- responsabilitățile specifice ale fiecărui specialist;
- drepturi, pentru fiecare specialist în timpul executării muncii;
- nivelul de responsabilitate impus fiecărui angajat.
- În această secțiune, gradul de competență al specialistului este determinat și nivelul de pregătire profesională. Fiecare angajat individual poate să-și acopere îndatoririle versatile, în timp ce își desfășoară activitatea într-un anumit scop;
- Se afișează o listă a cerințelor privind durata de activitate pentru această specialitate;
- Lista cerințelor, care este prezentată angajatului în legătură cu cunoștințele sale despre competențele profesionale și de specialitate. Tot în această secțiune sunt enumerate materiale legislative, de reglementare și de orientare pe care angajatul se angajează să le aplice în îndeplinirea atribuțiilor sale;
- Această secțiune descrie toate regulile în conformitate cu care se procesează documentele, pe baza acestora, ofițerul medical își desfășoară activitatea și autoritatea de muncă;
- Acesta include, de asemenea, o listă a unităților structurale sau a angajaților individuali care sunt subordonați angajatului superior, dacă există;
- Dacă angajatul trebuie înlocuit din orice motiv, instrucțiunea poate fi utilizată pentru a urmări ordinea în care se face înlocuirea;
- În această secțiune, pot fi afișate orice alte cerințe care caracterizează în continuare angajatul și clarifică condițiile din activitatea acestuia.
„taxe“. Această secțiune afișează o listă completă a lucrărilor pe care un specialist trebuie să le efectueze. De asemenea, această secțiune se referă la datele în conformitate cu care angajatul se angajează să îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite. Lista sarcinilor poate fi extinsă sau redusă, în funcție de condițiile instituției.
„drepturi“. Această secțiune specifică în scris toate posibilitățile pentru fiecare specialist, cu privire la responsabilitățile pe care el se angajează să le îndeplinească în domeniul activităților sale. Drepturile angajaților demonstrează importanța cooperării între toți specialiștii de pe teritoriul unei instituții medicale. Drepturile pot varia în funcție de specificul îndatoririlor medicului.
„Responsabilitate“. În această secțiune, toate funcțiile sunt înregistrate cu privire la lucrătorul medical al fiecărui individ. Aici este afișată măsura responsabilității sale pentru anumite acțiuni sau încălcări. Informațiile din această secțiune ajută toți angajații să își îndeplinească îndatoririle în strictă conformitate cu aranjamentele organizaționale și în conformitate cu legea. O listă de funcții, pe care fiecare specialist le primește gradul de responsabilitate proprie, poate fi modificată și în funcție de orientarea profesională a specialistului. În plus, această secțiune contribuie la implementarea cea mai precisă a tuturor cerințelor, activitatea se desfășoară sub controlul cel mai strict, ceea ce contribuie la dezvoltarea unui sentiment mai mare de responsabilitate pentru întreaga echipă. În acest sens, fiecare dintre angajați începe să fie mai conștienți de importanța responsabilității pe care o suportă și a semnificației pe care o are pentru munca colectivă a colectivului. De asemenea, în caz de daune materiale, instrucțiunile arată cum să compensați daunele și gradul de răspundere. Pentru clarificare, fiecare instituție are dreptul de a adăuga informații explicative suplimentare utilizând lista extinsă de elemente.
Una dintre componentele instrucțiunii este o fișă de informare. Această fișă prezintă semnele pe care lucrătorul le poate citi. În marcaj trebuie înregistrat ora și data familiarizării cu instrucțiunile unui anumit angajat și trebuie, de asemenea, să fie semnat.
Toate cerințele de mai sus nu sunt obligatorii pentru execuție, ci sunt doar pentru referință sub forma unei recomandări. Șabloanele, folosite pentru procesarea documentelor, ajută la optimizarea procesului de pregătire a documentației și o fac mai convenabil și mai ușor pentru fiecare angajat să perceapă.
Pentru ca instrucțiunea să devină efectivă, aceasta trebuie să fie aprobată de șeful instituției sau să fie aprobată printr-un document special - de exemplu, un decret sau o ordonanță.
Instrucțiunea scrisă trebuie să fie coordonată cu juriul care acționează pe teritoriul instituției. În cazul în care există o nevoie, atunci acesta poate fi supus unui acord cu celelalte departamente funcționale, liderul șef al tuturor instituțiilor medicale, sau capul unei singure unități structurale, sau directorul executiv adjunct sau Gestionarea entității.
Instrucțiunea este aprobată de șeful însuși sau de un alt oficial autorizat.
Instrucțiunea poate fi considerată intrat în vigoare din acel moment. Cum va fi certificată prin semnătura conducătorului instituției sau de către o altă persoană autorizată. Funcționarea acestuia continuă până când este înlocuită cu o instrucțiune mai nouă și actualizată. De obicei, documente noi de acest tip sunt elaborate și aprobate în conformitate cu recomandările metodologice actuale.
Deoarece angajatul a fost introdus în fișa postului, el se angajează să îndeplinească toate cerințele specificate în acesta. Condițiile vor fi de așteptat de la el tot timpul, până când se va muta la o altă poziție, sau nu va părăsi locul de muncă în mod voluntar sau din cauza concedierii. Absolut orice motiv pentru trecerea la o altă poziție sau motivul concedierii se reflectă în coloana corespunzătoare din fișa de examinare.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.