Procedura de divorț se încheie cu determinarea plătitorului de pensie. Decizia formulată este transmisă executorilor judecătorești care completează ordinul de executare și introduc informații precum:
- Locul de muncă al plătitorului pensiei de întreținere;
- Venitul mediu lunar;
- Ponderea salariilor (în procente), care duce la plata pensiei de întreținere.
Titlul executoriu este transferat la departamentul de contabilitate al angajatorului, care pe parcursul întregii perioade de pensie alimentară de valabilitate a deduce din salariul angajatului. Dacă acesta din urmă ia o decizie privind concedierea, atunci va fi o situație destul de complicată:
- În primul rând, actul executoriu va trebui să fie transferat la noul loc de muncă al plătitorului pensiei de întreținere;
- În al doilea rând, în cursul concedierii salariatului se plătesc plăți, cum ar fi salariul pentru dezvoltate parte a lunii, plata concediilor de concediu nefolosite, plăți compensatorii la încetarea contractului de muncă de către angajator. Alimentația este de asemenea dedusă din venitul total generat în acest mod.
Mulți lucrători financiari sunt întrebați o întrebare destul de legitimă: cum să deducem cu strictețe pensia de întreținere din totalul plăților în cazul concedierii - din suma totală a plăților sau cu fiecare plată separată?
Legislația rusă a format deja o soluție gata făcută. Detaliile privind utilizarea sa practică vor fi discutate mai jos.
Care sunt condițiile pentru colectarea pensiei de întreținere în cazul în care angajatul este concediat?
Baza pentru colectarea lor de pensie la concediere de la muncă poate fi doar două documente oficiale, și anume:
- Hotărârea instanței implicată în procedurile de divorț;
- Acord între foștii soți ai unui deținut și certificat într-un birou notarial.
- Cu un salariu sau o taxă;
- Cu indemnizații și plăți suplimentare, inclusiv cele legate de condițiile de muncă specifice;
- Cu plăți de prime și alte forme de recompense stimulative;
- De la alte tipuri de venit ale angajatului, care sunt determinate de normele legislației muncii.
Nu este exclus ca pensia alimentară să poată fi colectată și din pensii, burse și beneficii, însă în acest caz nu este angajatorul, ci alte situații care le facturează.
Este demn de remarcat faptul că plățile din salariul curent în favoarea persoanelor menționate mai sus pot fi deduse.
Renunțarea plătitorului de pensii - acțiunile angajatorului
Renunțarea plătitorului la cererea de alimentație de la organizarea realizării unui ciclu de acțiuni suplimentare. Ignorarea acestei probleme poate deveni baza pentru aducerea angajatorului responsabilității administrative pe baza solicitării comisiei de muncă.
Din acest motiv, în termen de trei zile de la încetarea contractului de muncă cu angajatul, societatea este obligată să întreprindă astfel de acțiuni (articolul 101 nr. 229-FZ):
- Să trimită o notificare scrisă serviciului executorilor judecătorești la locul înregistrării organizației, precum și la locul de reședință al plătitorului pensiei de întreținere (în acest caz, decizia instanței este baza pentru colectarea pensiei de întreținere);
- Să predea executorilor judecătorești originalul actului executoriu, pe baza căruia au apărut acumularea și plata pensiei de întreținere;
- Informarea executorilor judecătorești cu privire la un nou loc de muncă al unui angajat (numai dacă organizația are astfel de informații).
Dacă nu există informații despre noul loc de muncă al plătitorului de pensii de la fostul său angajator, agențiile de executare pun această întrebare în sus.
Deoarece departamentul de contabilitate a dedus pentru o anumită perioadă pensia de la salariul și alte venituri ale salariatului, este obligat să înregistreze în fișa de performanță aceste informații (articolul 111 din Codul penal al Federației Ruse):
- În primul rând, valoarea venitului care a fost reținut din venitul părintelui;
- În al doilea rând, perioada în care a fost colectată pensia alimentară din salariul angajatului;
- În al treilea rând, valoarea indexării neplătite și a datoriilor.
În cazul în care contabilii nu își îndeplinesc această obligație, aceștia pot fi trași la răspundere penală sub forma unei amenzi de până la 10.000 de ruble. În unele cazuri, responsabilitatea afectează și întreaga companie.
Cum pot acumula alimentația atunci când sunt demis de comun acord de către părți?
acordul părților ca fiind unul dintre motivele-cheie pentru demiterea angajatului, oferă o abordare oarecum diferită la calcularea pensiei alimentare. Deoarece inițiatorul concedierii în acest caz nu poate acționa nu un angajat, nu un angajator, atunci angajatul care a fost concediat nu primește decât:
- Salariu pentru partea lucratoare a lunii;
- Compensare pentru vacanța neutilizată.
Plata compensației în acest caz, în conformitate cu normele legislației muncii din Rusia, nu este plătită (articolul 78 din LC RF). În consecință, în ultima zi de lucru, angajatul primește salariu și salariu de concediu. În ceea ce privește alimentația, acestea sunt deduse strict cu suma formată din aceste două plăți.
În mod special, trebuie subliniat faptul că faptul că remunerația de odihnă este percepută din salarii și concediu nu poate fi făcută decât după evaluarea impozitului pe venitul personal. Care este motivul unei astfel de ipoteze? Având în vedere faptul că plățile de pensii nu afectează prestațiile prevăzute de legislația fiscală pentru impozitul pe venitul personal.
Cum se plătește pensia alimentară pentru vacanța neutilizată?
În timpul concedierii angajatului, acesta este neapărat compensat pentru concediul neutilizat, deoarece plățile pentru fiecare zi lucrătoare includ deduceri în beneficiul concediului viitor. Acesta este calculat proporțional cu numărul de zile de concediu care a fost acumulat angajatului pentru timpul lucrat (de la sfârșitul ultimei vacanțe sau de la momentul angajării - dacă angajatul nu și-a exercitat încă dreptul la concediu).
Despăgubirea pentru o vacanță neutilizată cu încetarea unui angajat poate fi efectuată în una din două forme:
- În formă de bani. ca plată suplimentară la plata de bază a salariilor;
- Sub forma transferului la un nou loc de muncă (această situație este posibilă dacă angajatul se deplasează într-o altă poziție sau se deplasează într-un alt departament al aceleiași întreprinderi).
Numai în cazul în care compensația a fost făcută în numerar, se colectează bani în favoarea plăților de pensii. Atunci când se transferă fonduri către un nou loc de muncă, plățile nu sunt reținute.
Plățile de sprijin pentru copii sunt deduse din plățile compensatorii?
În cazul în care rezilierea unui contract de muncă are loc la inițiativa angajatorului sau în circumstanțe care nu depind de voința părților, atunci plata plății compensatorii se adaugă numărului de obligații ale organizației (articolul 178 din LC RF).
Care este plata compensației? Plata compensației în favoarea angajatului, care va servi drept sursă de trai pentru el în timp ce caută un nou loc de muncă. Se plătește în valoare de:
- câștigurile medii de două săptămâni - în cazul în care circumstanțele concedierii nu depinde de voința părților (lichidarea societății, reducerea personalului);
- Salariul mediu lunar timp de câteva luni, până când angajatul își găsește locul de muncă (cu condiția ca acesta este înregistrat la ocuparea forței de muncă centru) - în cazul în care încetarea contractului de muncă inițiate de către angajator.
- Copii adulți cu dizabilități;
- Părinți cu handicap;
- Soții lucrătorului.
Colectarea pensiei de întreprinzător la concediere este o obligație importantă a angajatorului, a cărei îndeplinire este obligată să îi raporteze executorilor judecătorești și Comisiei federale a muncii. Deducerea plăților de pensii în acest caz este posibilă cu salariul angajatului, cu plățile de bonus și cu indemnizațiile, precum și cu compensarea pentru concediul neutilizat. În ceea ce privește plățile compensatorii, ele sunt supuse pensiei de întreținere numai dacă sunt acumulate în beneficiul copiilor minori.
