Registrul funcțiilor de muncă
Numele standardului profesional dezvoltat Specialistul în brevetare
Numărul de înregistrare 2
Activitate profesională Crearea și protejarea proprietății intelectuale, protecția și punerea în circulație a drepturilor asupra acesteia
Codul de activitate profesională 40.001
Numele organizației responsabile-dezvoltator al Academiei de Stat pentru Proprietatea Intelectuală din Rusia
Poziția și numele șefului rectorului Bliznets Ivan Anatolievich
Numele organizațiilor de dezvoltare LLC "Gorodissky and Partners" (avocați de brevete și avocați) la Moscova
OJSC "Biroul Special de Proiectare" Proiector "al Moscovei
ANO "Centrul Internațional de Certificare a Activităților Intelectuale" de la Moscova
FGBOU HPE "Universitatea de Stat de Cultura si Arte din Moscova" de la Moscova
Bazele de dezvoltare a contractului de stat
Data planificării 28.09.13
Numărul de ordine 570n
Data aprobării 29.10.13
Notă explicativă privind proiectul
Informații despre organizațiile care au participat la dezvoltarea și armonizarea unui standard profesional
Informații despre rezultatele discuțiilor profesionale
Informații cu privire la rezultatele dezbaterii publice
Informații cu privire la rezultatele examinării în organele executive federale
Informații cu privire la rezultatele examinării experților
1. Cum se pregătesc angajatorii pentru introducerea standardelor profesionale (în special, ce modificări trebuie să aibă loc în reglementările locale și în fișele de post (caracteristicile de calificare))?
Întrebarea. Cum se pregătesc angajatorii pentru introducerea standardelor profesionale?
Deși există un proces de adoptare a standardelor profesionale, angajatorii nu trebuie să se pregătească. Este necesar să se monitorizeze rezultatele standardului profesional în domeniile profesionale (poziții și profesii) care se află în organizație. Angajatorul poate lua parte la dezbaterea publică a unui astfel de standard sau îl poate lua în realitate după aprobarea Ministerului Muncii.
După eliberarea standardului profesional, angajatorul trebuie mai întâi să acorde atenție datei de la care este pus în funcțiune și să studieze cerințele de calificare prescrise în acesta și, de asemenea, modul în care sunt descrise funcțiile muncii și acțiunile de muncă.
Toate aceste informații sunt necesare pentru angajator pentru a ajusta fișele de post (dacă există) sau alte documente pe care angajatorul le reglementează aceste aspecte (de exemplu, dispoziții privind subdiviziunile structurale ale dispozițiilor pentru certificarea locurilor de muncă, dispozițiile de plată și altele.)
2. Consecințele angajării unui angajat într-o instituție publică care nu respectă standardele profesionale.
Întrebarea. Consecințele angajării unei agenții guvernamentale.
În cazul în care întrebarea cu privire la cât de greu organizațiile comerciale pot adera la standarde profesionale acceptate acum o discuție (ca într-o organizație comercială un angajator poate inventa lor titluri de locuri de muncă proprii și profesii, dar numai cu condiția ca acesta nu este garanții guvernamentale, restricții, compensații), în instituțiile de stat, standardele profesionale vor fi aplicate ca obligatorii pentru stabilirea numelor posturilor și calificărilor Caracteristici ționale.
În legătură cu adoptarea standardelor profesionale conform art. 195.1. Codul muncii, dacă este necesar, sunt efectuate ajustări într-un singur directoare tarifare de calificare (cum ar fi a avut loc deja cu poziția ca „un inginer pentru protecția muncii“, care este exclusă din ETCS) - care sunt doar și obligatorii pentru organizațiile din sfera bugetară.
3. Cât va corespunde standardele profesionale situației titlurilor de locuri de muncă pe piața muncii? Acum există o mulțime de manageri, ale căror posturi nu se află în ETC și, respectiv, în CEN, funcția de muncă și respectarea postului sunt determinate de angajatori cu ajutorul fișelor de post, ceea ce reprezintă și o opțiune. Va fi rezolvată această situație cu ajutorul unor noi standarde profesionale sau va întârzia schimbări precum ETC?
Standardele profesionale vor determina cerințele pentru funcțiile standardizate care se află în marea majoritate a companiilor, de exemplu, salarizarea, selecția personalului, întreținerea documentelor de personal etc. o nouă poziție progresivă, tind să apară la apariția punctuali în unele funcții novatie, astfel încât nu există standarde profesionale sau ETCS nu pot ține pasul cu ei, deoarece acesta din urmă a efectuat un rol descriptiv care există deja pe piață și este suficient de puternic pentru răspândirea nivel - standard, funcții standard.
Dar, din moment ce angajatorul este nici o interdicție privind crearea de posturi noi, profesii, ca urmare a apariției unor noi probleme, funcții de lucru - ETCS în mod corespunzător standardele profesionale și, cel mai important, nu afectează și nu interferează cu aspectul lor.
4. Ce se va schimba odată cu introducerea standardului profesional? Va fi viața lucrătorului și angajatorului mai ușoară sau mai dificilă?
Întrebarea. Ce se va schimba odată cu introducerea standardului profesional?
În ceea ce va deveni mai ușor, în ceea ce este mai dificil. În mod univoc, angajatorul va fi mai ușor să dezvolte fișele de post, să definească cerințele de calificare pentru angajați atunci când angajează, evaluează și certifică angajații.
Ce vor fi mai dificile sunt primele măsuri organizaționale care să aducă documentele interne ale personalului în conformitate cu cerințele standardelor profesionale acceptate.
5. Standardul profesional stabilește în mod clar funcțiile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească, cerințele pentru calificarea acestuia, devine o nouă bază pentru formarea sistemelor de certificare, certificarea personalului și remunerarea forței de muncă.
Sunt de acord că criteriile specifice stabilite în standardul greu pentru a ajuta la identificarea lacunelor în educația unui candidat (pentru a lua cu privire la munca profesională, ne vom concentra în primul rând pe documentele depuse de candidați: diplomă de învățământ, documentează trecerea de formare, etc. ) sau în competența unui angajat al organizației. Și atunci va fi clar ce fel de ajutor care are nevoie de: formare, reconversie profesională, transferul temporar într-o altă poziție în timpul perioadei de formare și numai în îndepărtarea cazuri extreme din funcție (dar trebuie să existe o motivație temeinică, crearea Comisiei de atestare și alte proceduri.).
Calmeaza faptul că introducerea promisă de standarde profesionale - un proces îndelungat, care, prin introducerea progresivă și aplicarea standardelor profesionale, în practică, va identifica lacunele deficiențe și aranjați baza metodică a centrelor de formare și instituțiile de învățământ la toate nivelurile de formare, în conformitate cu standardele profesionale. Dar un singur lucru: ce va face angajatorul incorect cu angajații care sunt "nepricepuți" față de el, care "vor" nu vor respecta standardele profesionale?
Deoarece Codul muncii nu stabilește o bază directă pentru rezilierea unui contract de muncă cu un astfel de angajat, angajatorul nu va putea să concedieze pur și simplu un lucrător din cauza "nerespectării standardului profesional". Maximul prin procedura de evaluare a performanței, care nu este atât de simplă și foarte adesea atacată în instanță.
6. Surprins (dacă nu șocat) următoarele: "... pentru punerea în aplicare a activității educaționale, profesorul trebuie să aibă optsprezece abilități și abilități diferite, pentru dezvoltarea cu succes a copilului - douăzeci". Nu este prea mult pentru o singură persoană?
Și va fi obiectiv și legal să refuzi să lucrezi o persoană care, în opinia comitetului de certificare, nu posedă unele dintre ele?
Și întrebarea este: sunt reprezentanții Comisiei de atestare ei înșiși experți? Întrebarea retorică: "Cine sunt judecătorii?"
În ceea ce privește "cine judecă", mă interesează și întrebarea, la una din ultimele întâlniri ale lui V.V. Putin și-a exprimat intenția de a crea centre de evaluare speciale pentru nivel profesional. Aceasta este o practică destul de frecventă în multe țări occidentale. Înainte de înființarea unor astfel de centre, evaluarea va fi efectuată de comisiile interne de certificare ale angajatorului și, în cazul unui conflict ulterior dintre angajat și angajator, una dintre aspecte se va referi cel mai probabil la componența comisiei de certificare.
În același timp, comisia de certificare este obligată să evalueze caracteristicile calificării, cunoștințele, aptitudinile și nu caracteristicile personale ale solicitantului sau angajatului. Prin urmare, desigur, cine va face o astfel de evaluare este o problemă fundamental importantă. În orice caz, orice angajat sau candidat poate contesta comisia de decizie de certificare îl retrograda la latitudinea comisiei privind conflictele de muncă, inspecția muncii sau instanța de judecată, în cazul în care nu sunt de acord cu decizia Comisiei dacă sunt sau nu obiective și fiabile.
Prin urmare, certificarea voluntară a specialiștilor câștigă impuls în multe industrii. În special, Institutul nostru lansează acest proiect în acest an și oricine poate trece printr-o astfel de certificare după ce și-a confirmat nivelul profesional.
În acest caz, este clar că o astfel de certificare a industriei va fi făcută de cei care lucrează în acest domeniu, iar problema unor "prejudecăți" este probabil să fie redusă la minimum. Este clar că cererea creează aprovizionarea și probabil vor fi cei care vor produce această certificare doar pentru bani. Plătiți bani - și sunteți certificat. Aici, după o anumită perioadă, piața își va construi atitudinea față de anumite certificări, care ar trebui să creadă, cine nu, o anumită "cotă de încredere".
Noi, în certificarea noastră, am setat imediat barul înalt, astfel încât persoana care are certificatul nostru să aibă într-adevăr și să-și confirme nivelul profesional.
7. Credeți că va fi necesar să se includă în contractele de muncă și în cărțile lucrătorilor înregistrările privind schimbările în profesie sau poziție, dacă se schimbă în conformitate cu clasificatorul activității profesionale?
Până în prezent, problema și tehnologia de a crea (recunoaște) un astfel de centru este doar în curs de dezvoltare. Încă în proiect și în timp ce vorbim despre ceva devreme, inclusiv cerințele care vor fi instalate în acest centru sau centre (dacă există mai multe dintre acestea).
Certificarea voluntară este certificarea în organizațiile care efectuează o astfel de certificare (au acest tip de activitate). Aceasta este, de obicei, o organizație de experți în domeniu, care certifică o anumită persoană, confirmând nivelul său ridicat de aptitudini într-o anumită zonă, de exemplu, "profesionist contabil", "auditor profesionist" etc.
În acest caz, este puțin probabil ca un student care tocmai a absolvit o instituție de învățământ să poată fi certificat în acest caz, deoarece în practica curentă, certificarea necesită confirmarea experienței practice suficiente și a proiectelor implementate cu succes.
8. Am văzut că Valentina Vasilievna Mitrofanova în calitate de membru al grupului de lucru pentru dezvoltarea prof. standarde. Fac studii la Institutul Personalului Profesional. Prin urmare, întrebarea: va fi cotată diploma despre recalificare pe piața muncii? Și pentru a aborda standardul profesional al ofițerului de personal?
Va fi natural. În același timp, Institutul nostru de Personal Profesional face parte din grupul de lucru privind direcția profesională "Managementul Personalului" și pe funcția de muncă generalizată "Managementul evidenței personalului" am scris funcția de muncă și acțiunile de muncă. Bineînțeles, programele noastre de formare sunt dezvoltate ținând cont de cerințele pieței și de capacitatea de a aplica imediat toate cunoștințele dobândite în practică.
Dacă sunt necesare programe suplimentare pentru recalificare profesională (mai mult de 500 de ore) pentru a ocupa o anumită poziție, atunci diploma noastră va închide aceste cerințe. Formarea noastră este autorizată, iar o diplomă de recalificare profesională va confirma existența unei educații speciale pentru angajat și conformitatea cu caracteristicile de calificare.
În cazul unei poziții specifice de clasă va necesita instruire suplimentară (72 de ore), orice expert va arde trece ne-am antrenat și să obțină un certificat de formare avansată sau supuse unui program de formare profesională, care este numărul de ore depășește stabilit chiar și standardul profesional al cerințelor de dezvoltare profesională.
9. Ministerul Muncii din Rusia elaborează abordări pentru crearea unui centru de bază pentru formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor. În opinia dvs., câte astfel de centre vor fi create în Rusia? Cât de curând vor apărea în domeniul educației. Cerințele pentru un astfel de centru sunt destul de stricte. "Atunci când selectați o organizație, este recomandabil să aplicați următoarele criterii de bază:
- Participarea la organizații internaționale, proiecte, acces la standarde profesionale internaționale, modele de competențe și metode de proiectare a programelor educaționale.
- Prezența experienței pozitive în afaceri, inclusiv experiența de adaptare a programelor de formare la sarcinile afacerii și experiența de coordonare a procesului de învățare în cazuri specifice.
- Nivel înalt de calificare a cadrelor didactice, disponibilitatea cadrelor didactice cu experiență practică la locul de muncă în ultimii 5 ani.
- Disponibilitatea unui sistem eficient de învățare la distanță, precum și experiența în crearea de cursuri la distanță și desfășurarea de seminarii web.
- Disponibilitatea acordurilor cu principalii producători de echipamente industriale și de proces.
- Disponibilitatea de metode și experiență dovedite în dezvoltarea materialelor de diagnosticare, a standardelor profesionale, a modelelor de competență, a normelor de evaluare a competențelor, a cadrelor de calificare.
- Disponibilitatea unei game largi de programe de formare și a experienței de implementare a acestora în profesiile de lucru. "
Viceministrul Lyubov Yeltsova a menționat crearea unui "sistem eficace de evaluare a calității pregătirii absolvenților și certificării voluntare a calificărilor".
Ce este "certificarea voluntară a calificărilor" - determinarea nivelului de calificare al unui specialist în licență?
Până în prezent, problema și tehnologia de a crea (recunoaște) un astfel de centru este doar în curs de dezvoltare. Încă în proiect și în timp ce vorbim despre ceva devreme, inclusiv cerințele care vor fi instalate în acest centru sau centre (dacă există mai multe dintre acestea).
Certificarea voluntară este certificarea în organizațiile care efectuează o astfel de certificare (au acest tip de activitate). Aceasta este, de obicei, o organizație de experți în domeniu, care certifică o anumită persoană, confirmând nivelul său ridicat de aptitudini într-o anumită zonă, de exemplu, "profesionist contabil", "auditor profesionist" etc.
În acest caz, este puțin probabil ca un student care tocmai a absolvit o instituție de învățământ să poată fi certificat în acest caz, deoarece în practica curentă, certificarea necesită confirmarea experienței practice suficiente și a proiectelor implementate cu succes.
10. Credeți că va fi necesar să se includă în contractele de muncă și în cărțile lucrătorilor înregistrările privind schimbările în profesie sau poziție, dacă se schimbă în conformitate cu clasificatorul activității profesionale?
Dacă organizația dvs. în legătură cu schimbarea activității profesionale clasificator va introduce noua poziție (profesie) și desființează existente sau care vor fi redenumite, atunci da, desigur, această intrare se face în cartea de muncă este obligatorie. Această înregistrare va fi înregistrată ca înregistrare de transfer.