Plăți compensatorii pentru accidentele de muncă în 2019 dimensiunea și calculul compensațiilor,

Dacă lucrătorul de pe locul de muncă a fost rănit, el este compensat. Cu toate acestea, nu orice traumă este recunoscută ca fiind una industrială.

Conceptul de traumă ocupațională

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Situația în care un lucrător suferă este descrisă strict și în mod clar prin lege.

Acestea includ leziuni, răniri, boli, rezultatul căruia este pierderea temporară sau totală a capacității de muncă, moartea.

Compensațiile pentru vătămările profesionale depind direct de gradul de rănire.

  1. Rănile grave care amenință sănătatea și supraviețuirea muncitorului.
  2. Defecțiuni ușoare.
  • fracturi complexe, în special:
    • afectarea osului șoldului;
    • clavicula;
    • coloana vertebrală;
  • (mai mult de 20%) pierdere de sânge;
  • încălcări semnificative ale funcțiilor vitale ale organelor interne;
  • profundă traumă a creierului;
  • comă;
  • arsuri de ochi din cauza funcționării mașinii de sudat;
  • afectarea organelor de vedere, de vorbire și de auz până la pierderea totală;
  • arsuri chimice;
  • tulburări psihice complexe.
  • vânătăi de diferite severități;
  • fracturi simple;
  • contuzii ale creierului;
  • degeraturi de mică adâncime;
  • avortul și altele.

Boli profesionale sunt schimbări negative în activitatea organismului, care rezultă din impactul factorilor nocivi de producție:

  • chimice;
  • biologică;
  • radiații;
  • vibrational și altele.
O persoană care nu respectă regulile de siguranță poate pierde majoritatea beneficiilor.

Regulamentul legislativ

Legislația Federației Ruse a adoptat legi care prevăd procedura de prelucrare a prejudiciului primit, plata despăgubirii și responsabilitatea angajatorului în cazul neîndeplinirii obligațiilor față de angajați.

Ajutorul de stat în obținerea rănirilor la locul de muncă este reglementat de următoarele acte legislative:

Principala lege este Constituția Federației Ruse. care garantează fiecărei persoane de lucru condiții de muncă sigure.

Descărcați și imprimați gratuit

Ai nevoie de sfaturi de specialitate în această privință? Descrieți-vă problema și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.

Cauzele rănilor profesionale

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Toate cazurile de afectare a sănătății la locul de muncă sunt investigate temeinic.

De regulă, se dovedește că acest lucru se întâmplă din unul dintre următoarele motive:

  • atitudinea nepăsătoare a muncitorului față de respectarea măsurilor de siguranță;
  • lucrează într-o stare de intoxicare alcoolică (narcotică);
  • utilizarea neprofesională a tehnologiei;
  • admiterea personalului necalificat pentru a efectua operațiuni complexe;
  • lipsa unor briefing-uri regulate.
Pentru siguranța în conformitate cu legea, un angajat dedicat urmează, dar acest lucru nu elimină responsabilitatea de la lucrător însuși.

Obiectele relațiilor și locul incidentului

Neîndeplinirea cotei de obligații poate duce la consecințe ireparabile, care vor trebui să răspundă.

Subiecții accidentului

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Există o anumită neînțelegere în privința beneficiarilor plătiți, care le pot revendica.

Persoanele care sunt recunoscute ca victime ale accidentelor profesionale includ:

  • angajat oficial;
  • student - stagiar;
  • cetatean angajat in productia de lucrari publice prin ordin al instantei;
  • condamnat, care lucrează în producție;
  • o persoană care desfășoară un anumit tip de activitate în cadrul contractului;
  • persoanele care lucrează în mod voluntar.
De asemenea, conciliatorii au dreptul la despăgubiri pentru daune din motive generale în caz de vătămare.

Ora și locul accidentului

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu industrial în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
În timpul anchetei, cel mai important factor este stabilirea locului și a timpului de rănire.

În general, se crede că acest lucru se aplică direct atelierelor de producție. Totuși, acest lucru nu este cazul.

Acestea includ:

  • birou;
  • teritoriul de producție;
  • orice alt loc în cazul în care lucrătorul este acolo:
    • a îndeplinit sarcina autorităților;
    • calificări îmbunătățite;
    • a primit o educație specială.

În plus, producția ia în considerare leziunile primite:

  1. la îndeplinirea sarcinilor descrise în contract;
  2. atunci când execută sarcini individuale de gestionare;
  3. când mergeți la locul de muncă, dacă este utilizat:
    • transport de producție;
    • individ în coordonare cu autoritățile;
  4. în timpul pauzei (determinată individual);
  5. în timpul călătoriei de afaceri cu scopul:
    • performanța muncii;
    • de formare;
  6. pe drumul către punctul indicat în permisul de călătorie.
Dacă se constată că lucrătorul este vinovatul vătămării, atunci acest lucru nu este considerat un accident industrial. Cu toate acestea, activitatea comisiei speciale în această situație este obligatorie.

Secvența de acțiuni în detectarea (obtinerea) unei vătămări

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
În conformitate cu normele actualei legislații, orice situație anormală, care este dăunătoare sănătății umane, trebuie investigată temeinic. Pentru aceasta, se creează o comisie.

Astfel, inițiatorul procedurii este colectivul de muncă.

Succesiunea acțiunilor lucrătorului vătămat (martori)

Procedura de plată

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Dacă se primește un prejudiciu industrial, salariatul poate solicita astfel de angajamente:

  1. Plata spitalului la o rată de 100%. Această plată se calculează din câștigurile medii lunare, inclusiv bonusurile. Nu depinde de durata asigurării.
  2. Compensare pentru tratament suplimentar. Cantitatea depinde de gradul de deteriorare.
  3. Plata procedurilor de sănătate, conform recomandărilor medicului.
  4. Plata unică de la FSS.
  5. Indemnizații lunare de la FSS.
Toți banii provin din Fond. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată să le plătească imediat după primirea documentelor relevante.

Asigurări mutuale

Dacă comisia recunoaște că lucrătorul a suferit un traumatism industrial, atunci angajatul este obligat să efectueze acumulări pentru tratamentul (menționat mai sus). Adică, oamenii primesc bani de la întreprindere.

Dar, conform legislației actuale, aceste fonduri provin din FSS. Organizația lor se transferă ulterior la angajator.

Ce sumă poate conta persoana vătămată?

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu cauzat muncii în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Tratamentul și recuperarea sunt o afacere costisitoare. Acest lucru este luat în considerare în legislație.

Victima are dreptul la următoarele sume:

Este necesar să se colecteze toate documentele de plată și cecurile în timpul tratamentului. Acestea ar trebui să fie prevăzute pentru încărcare.

Cheltuielile pentru tratament nu includ:

Descriim modalitățile tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Un pachet de documente în FSS

Plăți compensatorii în caz de prejudiciu industrial în mărimea anului 2017 și calcularea compensației,
Pentru a obține toți banii, atât angajatul, cât și întreprinderea, este necesar să se colecteze toate documentele. Pachetul este furnizat în FSS.

Victimei i se cere:

  1. o copie a contractului cu angajatorul;
  2. un concediu medical în întregime eliberat;
  3. pașaportul;
  4. un extras din istoricul medical;
  5. certificatul de invaliditate (dacă este definit);
  6. documente de plată pentru medicamente și servicii medicale;
  7. dacă este necesar:
  8. încheierea examenului medical;
  9. hotărârea judecătorească privind plata pentru suferința morală.

În cazul în care victima a murit, se plătesc plăți către moștenitorii săi (dependenți minori).

Vor avea nevoie de următoarele documente:

  • concluzia privind motivele morții de către expertul medico-legal;
  • certificatul de salarizare al decedatului;
  • un certificat de moarte;
  • confirmarea costurilor pentru tratament;
  • documente privind dreptul de moștenire (dependență).
Important: FSS compensează cheltuielile chiar și în cazul schimbării succesorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați organizației un document justificativ.

Întreprinderea în care a survenit accidentul este obligat să transfere FSS astfel de documente:

  • Actul privind primirea de către lucrător a unei vătămări la locul de muncă, ținând seama de:
    • gradul, natura prejudiciului;
    • evaluări ale experților privind vina uneia dintre părți;
    • martor ocular și multe altele;
  • un protocol pentru investigarea cauzelor;
  • documente contabile care confirmă plata sumelor statutare;
  • un extras despre salariul mediu al victimei;
  • un certificat de transfer al unei sume forfetare în contul său.
Dacă se stabilește că trauma a fost primită de un lucrător bețiv, atunci salariul minim este plătit timp de o lună. Restul despăgubirii pentru violatorul disciplinei de muncă nu este pusă.

Leziuni la locul de muncă: cum să obțineți bani

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare