"- Domnule președinte, publicul a manifestat un interes deosebit față de împrumut și sunt sigur că campania de vânzare a obligațiunilor va avea un mare succes.
- Desigur, a arătat și cu siguranță va merge. Am intervenit într-o confuzie totală.
Charles Chaplin,
"Biografia mea"
EMPLOYEE ON SOFA
MONEY YOURS AND ALIEN
CARITATE, CA FORMĂ DE CÂȘTIGURI
Și totuși, cum este formarea marilor organizații non-profit, în funcție de care sistem?
Inițial, un anumit grup de oameni, condus de un impuls nobil pentru a rezolva unele probleme urgente de organizare consiliu de administrație, care îi include pe cei care alocă niște bani, iar cei care știu cum și unde să direcționeze aceste fonduri. Este posibil ca în acest grup sunt, de asemenea, cei care pur și simplu vrea unele mari fiscale scrie-off-uri, dar în acest caz, este doar pentru a beneficia de cauza. La început nimeni nu primește un salariu. Apoi, odată cu creșterea organizației, fluxurile de numerar cresc, iar eficiența muncii crește, este nevoie de angajați. De multe ori este chiar stipulat în Constituție - că banii primite de la donatori, pot merge pentru cheltuieli administrative în cazul unui acord separat cu el. Unele afaceri de milioane de dolari este foarte benefic, mai ales dacă, să zicem, un om - proprietarul afacerii, și soția sa - președintele consiliului de administrație al organizației în cazul în care afacerea prezintă unele sume. În acest lucru nu este nimic ilegal, dimpotrivă, este destul de logic și rezonabil. În plus, legislația Statelor Unite, în măsura în care știu, au fost de acord că primii cinci ani de organizație non-profit de audit financiar și audit nu sunt expuse. Și, de asemenea, este rezonabil, deoarece în perioada de aproape întotdeauna apar diverse incoerențe și contradicții.
Așa a mers, și a extins organizația a dezvoltat propriile sale birouri în diferite orașe și chiar țări și departamente noi au fost la sediul central. Numărul de voluntari nu sa diminuat, iar numărul angajării forței de muncă a crescut - ca urmare a necesității de a ține o evidență și de distribuție. Fluxurile de numerar s-au stabilizat și s-au mutat permanent. În acest stadiu, se întâmplă ca astfel de organizații să fie semestriale sau municipale. Sau rămâneți independenți. Dar, în orice caz, începe să lucreze parțial pe tine - atunci există o anumită parte din veniturile merge la salarii „personalul de serviciu“. Organizația începe să cumpere bunuri imobiliare sau chiar întreprinderi, în cazul în care Carta permite acest lucru. Totul pare să fie natural și consistent, totul, după cum se spune, este corect. Dar ceva mă confundă de fiecare dată când aflu despre salariile la nivel înalt ale marilor organizații caritabile. Eu nu spun destul, desigur, în calitate de director executiv al uneia dintre cele mai mari organizații evreiești americane, se pare, desigur, un ajutor imens pentru Israel, pot primi un salariu comparabil cu directorul salarii al unei importante firme de brokeraj - pentru că banii ar putea foarte bine să fie suficient pentru protecția organizației-time unele așezări evreiești undeva în Samaria sau Iudeea. Nu înțeleg cum caritate cuvântul poate fi combinat cu salariu, a cărui dimensiune este determinată de cinci zerouri. Cel mai probabil, am greșit. Și pur și simplu nu este în măsură să evalueze nivelul de responsabilitate și numărul de sarcini oficiale ale unei persoane la un post atât de înalt.
MILIOANA ȘI MECIUL CÂNTAT