Întrebarea din interviul despre starea dvs. maritală nu este o formalitate goală. Un recrutor cu experiență va spune multe despre el și nu fi surprins dacă nu te duci la locul potrivit fără a explica motivul - poate din cauza familiei sau a lipsei de ea. Și este dificil să spunem ce este preferabil pentru angajator: pentru unele specialități este mai bine să fii un om de familie exemplar, iar pentru alții, dimpotrivă, să fii un burlac invizibil. Ce concluzii poate face un ofițer de resurse umane despre viața personală?
Căsătorit / căsătorit.
Aceasta va deteriora acest statut pentru cei care doresc să obțină un loc unde se oferă o zi de lucru nestandardă și călătorii de afaceri. Un om de familie se grăbește acasă seara și merge la cinema și la cumpărături la sfârșit de săptămână, în loc să plece la muncă ca colegi de muncă necăsătoriți. Desigur, o persoană necăsătorită poate avea un obiect de iubire și de curtenire, care, după cum se știe, nu mai are timp decât îngrijirea familiei. Dar, în ochii angajatorului, muncitorii în așteptare cu un mare potențial.
Prezența copiilor mici în angajat este plină de mari dureri de cap pentru angajator. Copiii sunt bolnavi - înseamnă că vor exista lucrători în spitale sau pur și simplu fără sfârșit. În plus, dacă un lucrător are câteva guri acasă, managerul este mai dificil din punct de vedere psihologic să-l tragă, să-i taie salariul și să-l amendeze. Pe de altă parte, faptul că reclamantul este un om de familie respectabil face posibilă speranța că se va dovedi a fi un bun lucrător, pentru că astfel de oameni sunt mai puțin înclinați la riscuri nejustificate și la tranzacții îndoielnice.
Căsătoria civilă nu este căsătorie?
Informarea angajatorului că sunteți într-o căsătorie civilă nu este recomandată și nu este vorba despre prejudecăți. La nivel subconștient, persoana de familie pare fiabilă și dacă, din anumite motive, nu dorește să formalizeze legal relațiile, atunci sunt posibile și probleme cu stabilitatea sa în muncă. Desigur, căsătoriile sunt diferite, dar inelul de nuntă de pe mâner este, în principiu, un semnal de stabilitate și fiabilitate.
Nu este încurcat
Statutul de burlac nu dăunează unui om în munca sa. Nu prea împovărat de viața de zi cu zi, burlaciile pot întârzia, dacă trebuie să lucrezi, pot fi trimiși să studieze, sunt bucuroși să participe la evenimente corporative. Este un alt lucru - o femeie necăsătorită. În cap, angajatorul scutește imediat: "Ei bine, mai devreme sau mai târziu va începe - primele vizite și apoi în ordine - concediul de maternitate, îngrijirea spitalului pentru copil și așa mai departe". Aceasta este dacă femeia este tânără. Dacă are peste 35 de ani și nu are o familie, aceasta face și o întrebare: de ce e singură, poate că personajul ei este rău? În orice caz, nu fi surprins dacă angajatorul este interesat de planurile dvs. pentru viitorul previzibil.
Statutul său nu trebuie să fie ascuns - va fi în continuare cunoscut despre el. Dar, în același timp, nu este necesar să se indice prezența familiei și a copiilor în primele linii ale rezumatului și să se menționeze la începutul povestirii despre sine - acest lucru poate duce la gânduri despre aranjamentul adecvat al priorităților. Desigur, știm cu toții că familia este principala valoare, dar la lucru cel mai important lucru este munca.