Sunteți angajat. Și tu nu ești lipsită de apărare. Aveți drepturi și sunteți în stare să-i apărați. Principalul lucru este să știi cum să o faci. Dar de la cine să întrebi? Cine va oferi informații fiabile și actualizate?
Răspunsul este simplu - asistentul dvs. de încredere și de încredere "Avocatul familiei mele".
Vom spune că,
- ce condiții sunt prevăzute pentru depunerea unui proces în instanță împotriva angajatorului,
- cum să vă pregătiți pentru acest proces,
- ce trebuie să includă în prețul declarației
- și în ce instanță să se aplice.
Dacă nu aveți timp să citiți, contactați specialistul nostru chiar acum. Doar 15 minute vor fi necesare pentru a procesa cererea de apel și puțin din timpul dvs. pentru a răspunde la întrebări care nu vă dau odihnă.
Dacă doriți să înțelegeți mai întâi situația, atunci acest text este pregătit special pentru dvs.!
Cât timp pot fi acționat în justiție de către angajator?
În termen de 3 luni de la ziua în care ați învățat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea gravă a drepturilor dvs. de către angajator.
În termen de o lună de la data primirii unei copii a ordinului de încetare a relației de muncă cu dvs.
Urmați termenele limită! În cazul în care doriți să depuneți o cerere la angajator la instanța de judecată și când a sosit timpul, veți avea nevoie de dovada a ceea ce a constituit un obstacol în calea înaintarea la instanță la timp, atunci cerințele dvs. pot fi luate în considerare.
Cum să începeți pregătirea pentru acest proces?
- De la întocmirea declarației de revendicare. Aveți dreptul să faceți acest lucru singur sau cu ajutorul unui avocat al litigiilor de muncă. Acesta din urmă va pregăti un costum în conformitate cu cerințele, nerespectarea cărora, dacă este pregătită de sine, este plină de abandon fără o mișcare sau chiar o pierdere a procesului cu o evidentă corectitudine.
- Și colectarea documentelor. Declarația cererii este în mod necesar susținută de dovezi (copii ale contractelor de muncă, certificate, facturi, certificate, etc.). O listă completă poate fi stabilită numai pe baza caracteristicilor cazului.
Cum se determină valoarea cererii?
În proces, angajatorul trebuie să precizeze valoarea cererilor (și să anexeze un calcul detaliat). Astfel, prețul unei creanțe poate include:
- bazându-se pe plata de numerar,
- cuantumul pedepselor pentru transferul întârziat al fondurilor,
- despăgubiri pentru prejudiciul moral,
- compensarea cheltuielilor de judecată (inclusiv plata serviciilor reprezentantului).
În ce instanță să solicitați angajatorului?
Ca regulă generală, angajatorul ar trebui să fie acționat în justiție în funcție de locația angajatorului. Dacă lucrați într-o filială a unei societăți sau în reprezentanța sa, atunci conform art. 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o plângere poate fi, de asemenea, prezentată unei instanțe la sediul unei sucursale sau al unui reprezentant.
Fiți atenți! În ciuda simplității aparente a depunerii unei revendicări, multe dintre petițiile reclamanților sunt returnate sau rămân fără mișcare. Cazurile pot dura luni și chiar cu toate dovezile care trebuie să fie pierdute. Depinde de mulți factori, dar mai des de incapacitatea de a conduce în mod corespunzător procesul și de ignorarea bazelor legislației. Avocații învață acest lucru în institute timp de mai mult de un an, deci pentru a merge la tribunal este un loc de muncă. Și munca pe care o fac calitativ.
"Avocatul familiei mele" face o treabă bună. Prin urmare, contactând-ne, puteți fi sigur de rezultatul pozitiv al cazului dvs. Vom examina cu atenție situația dvs., vom explica modul în care instanța va trece cu angajatorul și la ce aveți dreptul, vom indica rezultatele probabile ale cazului atunci când alegeți o anumită strategie de apărare.
Lăsați o cerere pe site și obțineți o consultare preliminară chiar acum!
A câștigat probleme
Cazul iubirii pentru munca altruistă. Sau cum să faci o persoană să muncească gratuit?
Cazul iubirii pentru munca altruistă. Sau cum să faci o persoană să muncească gratuit?
Unii reprezentanți ai întreprinderilor preferă să economisească bani pe salariile angajaților lor în criza financiară, în ciuda faptului că astfel de acțiuni sunt pedepsite prin lege. Pentru noi, pentru ajutor, o persoană care a suferit de o astfel de politică financiară a angajatorului sa întors. După ce a colectat dovezile necesare, am apelat la instanța de judecată cu o cerere de plată a sumelor rambursabile angajatului, inclusiv compensarea pentru întârzierea salariilor și rambursarea cheltuielilor de judecată. Instanța a satisfăcut cererea, iar victima angajatorului fără scrupule a primit banii!
Cazul unui angajator strâns care nu a plătit un salariu de un an și jumătate
Cazul unui angajator strâns care nu a plătit un salariu de un an și jumătate
Se pare că unii angajatori nu s-au uitat la Codul Muncii al Federației Ruse și nu știu că plata salariilor angajaților este datoria lor sacră! Poate că nu sunt conștienți de interzicerea muncii sclavilor. Nu știm motivul pentru care conducerea unei companii metropolitane datorează aproape o jumătate de milion angajatului său, care în cele din urmă și-a dat demisia. Dar, cu ajutorul nostru, justiția a reușit să triumfe! Reclamantul a primit nu numai salariile pentru întreaga perioadă, ci și compensarea întârzierii în plata salariilor, compensarea daunelor morale și rambursarea cheltuielilor de judecată.
Cazul obligațiilor restante în cadrul unui acord de depozit de investiții
Cazul obligațiilor restante în cadrul unui acord de depozit de investiții
Cu câțiva ani în urmă, între clientul societății noastre și un parteneriat limitat, a fost semnat un contract de depozit de investiții pentru construcția de bunuri imobiliare, după finalizarea construcției, proprietatea urma să devină proprietatea clientului. Dar planurile nu au fost destinate să se realizeze, deoarece banii primiți în baza contractului nu au fost transferați dezvoltatorului, construcția fiind întreruptă. În ceea ce privește inculpații (șefii unei societăți în comandită simplă), a fost instituită o cauză penală în partea 2, art. 159 "Frauda" și partea 3 din art. 174.1 din Codul penal al Federației Ruse "Legalizarea (spălarea) fondurilor bănești sau a altor bunuri dobândite de o persoană ca urmare a comiterii unei infracțiuni". Cetățeanul care ne-a solicitat ajutor a fost recunoscut ca o consecință a părții vătămate, dar cazul penal a fost reziliat din cauza expirării statutului de limitare. Avocatul a pregătit o declarație de plângere cu cereri de a reveni la persoana 4 milioane investiți în construcția de bunuri imobiliare, precum și interesul pentru utilizarea banilor altor persoane. Potrivit art. 1064 din Codul civil al prejudiciului cauzat RF unei persoane sau proprietăți a unui cetățean, precum și prejudiciul cauzat bunului unei persoane juridice, este supus unei despăgubiri în întregime de persoana care a cauzat un prejudiciu. Astfel, reclamantul a câștigat instanța și a obținut banii.
Cazul divorțului fără litigiu privind divizarea proprietății și stabilirea reședinței copiilor
Cazul divorțului fără litigiu privind divizarea proprietății și stabilirea reședinței copiilor
Încă aveți întrebări? Sunați sau trimiteți-ne un e-mail și obțineți sfaturi!
Eu dau CJSC „Familie Avocat“ acord cu prelucrarea (inclusiv colectarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, modificarea, utilizarea, depersonalizare), datele cu caracter personal pe acest formular, cu și / sau fără utilizarea de automatizare pentru oferindu-mi serviciile "Avocatul familiei mele" CJSC. Acest consimțământ este valabil de la data semnării sale până în ziua retragerii sale în scris. Confirm ca toate informatiile specificate de mine in acest formular de cerere sunt corecte. Sunt de acord să primesc buletine de e-mail, legislație, consiliere juridică și informații despre promoțiile curente
Sunt conștient de faptul că, în orice moment, pot să refuz să primesc comunicări prin notificarea în scris sau prin e-mail a avocatului familiei mele CJSC
Lăsați o întrebare și avocații vă vor contacta!