Home »Articole» Cum să elaborezi un ordin de numire a directorului executiv al LLC?
Inaugurarea șefului întreprinderii, datorită designului întregului pachet de documente: procesul-verbal al reuniunii și deciziile adunării generale sau unic fondator al contractului de muncă, ordinul de numire și cu privire la ocuparea forței de muncă înregistrare. Și este un ordin privind numirea directorului general de a deveni primul document oficial care urmează să fie aprobat la crearea noii companii, precum și informații cu privire la numirea șefului intrat în cerere în formă R11001 furnizate taxei la înregistrarea de stat a noii societăți.
- furnizarea de către directorul general a condițiilor favorabile pentru protecția muncii în întreprindere;
- controlul strict al tuturor proceselor de producție pentru a exclude procentul de probabilitate de vătămare a lucrătorilor;
- demn de conducere încredințată directorului general al diviziei sau companiei.
Toate aceste cerințe trebuie să fie descrise în descrierea postului. în care, după familiarizare, CEO-ul trebuie să semneze. După aceasta, este creată o comandă de programare. Cerințele stricte ale legii în legătură cu acest document există. Legislația lasă soluția la această problemă la discreția fondatorilor societății. Ei aprobă statutul, iar în statut prescriu specificul recrutării unui director general și cerințele pentru un candidat. În acest caz, ordinul este întocmit în conformitate cu cerințele generale pentru documentația de afaceri.
Ce este indicat în comandă?
Se face o ordonanță privind numirea directorului general al SRL după selectarea candidatului potrivit și a deciziei fondatorilor. În ordin, de regulă, este prescris:
Un sigiliu al companiei este ștampilat și pe ordin, dacă există la momentul aprobării documentului.
Ordinea nu ar trebui să fie prea lungă. Textul trebuie redactat pe scurt și, în general, detaliile privind competențele, funcțiile și procedurile de lucru ale directorului general sunt cuprinse în actul constitutiv și în contractul de muncă.
După emiterea ordinului, se completează cartea de lucru a capului, unde este necesar să se indice numărul și data ordinului, pe baza căruia au apărut relațiile de muncă.
Modificarea directorului general al companiei
Numirea unui nou CEO al companiei, în loc de a acționa, are unele particularități. Ea se desfășoară în două etape:
- demiterea actualului șef (la cererea sa, inițiativa membrilor LLC, în legătură cu expirarea numirii la post). Aceasta este formalizată prin procesul-verbal al adunării generale și prin ordinul privind concedierea;
- recrutarea unui nou CEO. De asemenea, el poate fi menționat în protocolul care este elaborat pentru a fi eliminat din postul precedent. Ordinul de numire a directorului general al societății este întocmit separat. Noul director începe să-și îndeplinească atribuțiile cu data specificată în ordin, care, în acest scop, îi transferă documentele și sigiliile pe baza certificatului de transfer-acceptare.
În termen de 3 zile de la preluarea funcției, CEO trebuie să informeze autoritatea fiscală cu privire la schimbările care au avut loc. Ea întocmește o notificare sub formă de P14001 și îi anexează documentele de numire pe post. Semnătura pe cererea este certificată de un notar, taxa de stat pentru înregistrarea modificărilor nu este furnizată.
În termen de 5 zile lucrătoare, taxa înregistrează informații noi și procesul de preluare a managerului în funcție este finalizat.
Ore de lucru:
Mon-Th: de la 10:00 la 18:00
Vineri: 10:00 - 17:00
Sambata: prin programare.
1. Pentru fiecare caz de utilizare incorectă a textului, se stabilește răspunderea civilă.
Versiunea completă a site-ului