Ediția vc.ru publică o traducere adaptată a notei.
"Ceasul arată ora cinci seara - ora oficială pentru sfârșitul zilei de lucru. Dar nimeni nu pleacă ", scrie Mary Galloran. Potrivit ei, conducerea companiilor japoneze încurajează puternic angajații să părăsească locul de muncă, la un moment prestabilit, astfel încât să nu plătească în plus pentru reciclare, dar muncitorii încă preferă să rămână la birou până noaptea târziu.
Galloran a lucrat într-o companie japoneză timp de șase ani. În tot acest timp, spune ea, ea a încercat să înțeleagă cum colegii ei pot petrece atât de mult timp în birou, având în vedere cât de puțin de lucru trebuie să facă.
Poate că sunteți fluent în limba japoneză și gândiți-vă unde puteți aplica aceste abilități. Poate că doar visezi să vizitezi patria de anime și roboți. Sau sunteți doar super-nefericit și accidental ați obținut un loc de muncă într-o companie japoneză. În orice caz, mai bine ar trebui să aflați în prealabil ce înseamnă să lucrați în Japonia.
Reciclarea imensă
Dacă Tanaka-san pleacă din birou în fiecare zi la ora cinci seara și toți ceilalți lucrează până la zece seara, atunci Tanaka-san este un bastard egoist.
Productivitatea nu contează prea mult
După cum scrie Mary Galloran, japonezii nu au prea mult de lucru - dar știind cât timp vor trebui să-și petreacă în birou, angajații "întind" cât mai mult posibil. "Ei pot petrece câteva ore de trimitere a unui e-mail sau a unei săptămâni pentru a crea o prezentare simplă în PowerPoint", spune fata.
În plus, ea observă, japonezii nu primesc nici o remunerație pentru modul în care funcționează, și pentru cât de mult lucrează - adică, pentru a obține o promovare, aveți nevoie pentru a lucra în compania unei anumite perioade. Calitatea muncii nu joacă un rol decisiv. De aceea, crede fată, japonezii își schimba atât de rar locul de muncă.
Descărcări și salarii
Galloran remarcă faptul că lucrătorii din Japonia sunt rareori concediați - "chiar dacă dorm la locul de muncă". În același timp, concedierea, dacă se întâmplă în continuare, este percepută de către angajat foarte dureros, adesea se ajunge la sinucidere. Pierderea locului de muncă, spune fata, este ca o pierdere pentru familie pentru un japonez.
Salariile din Japonia, comparativ cu SUA, sunt scăzute - în medie, rezidenții țării câștigă 30.000 $ pe an. Femeile primesc aproximativ 25 mii dolari pe an. Și, deși prețurile de la Tokyo, scrie Galloran, sunt în medie mai mici decât în SUA, diferența salariilor este încă palpabilă.
De două ori pe an, angajații companiilor japoneze primesc bonusuri pentru munca lor. În total, aceste bonusuri ajung la jumătate din salariul anual al angajatului. "Mulți dintre colegii mei japonezi au recunoscut că, dacă nu ar fi fost pentru bonusuri, abia s-ar fi întâmplat."
Vacanță plătită
A doua zi, atât Mary Galloran, cât și unul dintre colegii ei americani au descoperit aceleași simptome.
Bineînțeles, a meritat, pentru că a dovedit șefului și celor mai mulți dintre noi că ia foarte serios munca.
concluzie
Asimilată în Japonia, observă ea, este aproape imposibilă - atât în sens cultural, cât și în cel corporativ. Toți locuitorii țării sunt considerați străini - nu fac parte din echipă și practic nu au nici o șansă de a obține o promovare.
In Statele Unite, spune fata, muncitorii trimiși în Japonia pentru a lucra în ramura americană a companiei sunt pe deplin asigurate, nu plătesc impozite (pentru a le face compania) primi lunar 3000 $ ca o bursă pentru nevoile lor personale, precum și să aibă posibilitatea de a obține o promovare serviciu.
Potrivit Galloran, nu toate companiile se ocupe cu străini în acest fel - atunci când a lucrat în departamentul companiei japoneze în Shanghai, angajații americani să plătească tariful la birou și de a ajuta cu plata taxelor, dar obține o mărire de salariu era încă aproape imposibil.
Dacă doriți să lucrați într-o companie japoneză, vă sfătuiesc să vă gândiți cu atenție. Imaginați-vă ce doriți să primiți de la o carieră.