Da, am citit recenzii pe acest site, dar totuși am decis să-l încerc eu și a fost dezamăgit.
Ei bine, această atitudine față de solicitanții de locuri de muncă nu face onoare conducerii companiei sau specialistului în recrutare.
De ce toți au decis să o scrie, dragi "foști" și, eventual, "colegi viitori". da pentru că am citit feedback oribil despre munca în Samara, în Togliatti și în alte orașe. Nu voi scrie o minciună despre cât de bun este în alte RIC-uri, pentru că acolo nu am lucrat, observ doar următoarele: Togliatti, Samara:
- Locația convenabilă a biroului
- Alimente preferențiale, plata combustibilului, comunicații corporative (sim-card) Adesea oferiți astfel de condiții angajatorilor. Nu cred.
- Lucrați cu oameni cu adevărat de succes, care pot învăța atât vânzările, cât și colaborarea cu clienții etc. (înainte de a începe să lucrez independent, am ieșit cu un mentor care mi-a arătat totul în mod clar și cum să-i spun clientului, așa că lucrați cu fiecare cursant!)
- O mulțime de reduceri pentru angajați.
- Venit salariu + bonus, și prima este de fapt plătită "pe merit", ca să spunem, pentru acțiuni reale pe care tu, un angajat respectat, și face. A fost o slujbă săracă - nu veți primi un premiu, asta este sigur. Am facut o treaba buna - veti obtine un premiu bun si puteti rasplati pentru realizari.
- Eu lucrez recent în companie, da, biroul este un birou mare, în care sunt atât directorul general cât și un simplu director de birou. Și ce? Dar toată lumea poate vedea cine face ce și ce. Eu personal nu mă simt stânjenit că stau alături de toată lumea și că oricând mă pot întoarce la șeful meu și nu pot să-l caut pe coridoare și birouri.
- Toaletă - într-adevăr comună, dar este închis, există un stand, curat, nici un disconfort, nu avem, pentru că nu există nici complexe, și care a spus că voi toți următoarele: te duci acolo sau nu merg. delirium plin, toată munca este ocupată, iar jumătate din personal nu este în loc, pentru că munca este de călătorie!
- Sancțiuni. Am muncit foarte mult unde, și sancțiunile au fost diferite: cine va veni cu ce. Aici singurul lucru pe care trebuie să ținem cont de: 1. Nu fi târziu - și premiul va fi intacte, 2. Nu face stocuri - și premiul va fi intacte. Și dacă au făcut greșeli (care nu se întâmplă!?), Apoi rulati asfalt sau care nu vor, și nu de 10 000 de amenzi prescrise, și nu din portofelul și de la premium, care depinde din nou de tine. Întârziere la locul de muncă, pedeapsa este, în general, rece, nimeni nu vrea să plătească pentru propria lor responsabilitate.
Deci, nu spuneți că totul este rău, trebuie doar să înțelegeți dacă sunteți gata să lucrați în condiții serioase sau alegeți să lucrați în birouri frumoase, toalete separate, un salariu de 25 000 și nimic. Aici nu vă veți găsi. Pentru restul - doresc succes!
1) A gasit o multime de prieteni acolo 2) Nu departe de casa. 3) Părțile și picnicurile, dar adevărul - pe cheltuiala lor. 4) Posibilitatea de a participa la cursuri și seminarii gratuite și la principalul avantaj - după o astfel de "muncă", orice urmaș va părea un basm.
Compania este angajată în vtyuhivaniem obișnuit nimeni nu are nevoie de sistemul de K + și se roagă pentru ea ca un zeu. După puțină muncă, mi-am dat seama că m-am confruntat cu fanatici. Sistemul K + are multe dezavantaje. 1) Este scump. 2) Vând o grămadă de RIC, dar fiecare dintre ei trebuie să dovedească că sistemul său este cel mai bun și cel mai unic. Și de fapt - la fel nimeni nu avea nevoie de gunoi. 3) În toți și întotdeauna blamați angajații. 4) Amenzi. 5) Câteodată lider complet inadecvat. 6) De asemenea, se confruntă cu scârțâit când angajații au raportat că am spus, cât de multe ori în timpul zilei merge la toaletă, cât de mult timp a avut cina 7) Un pic căscare sef imediat recurs și începe să șuiera, am stai pe spate. 8) Baza de slabă, nu dau nici de a utiliza cărți de referință, dar necesită aproximativ 50 de apeluri pe zi. Dacă ați renunțat la o dată - pentru a vă va cere ca te sun din nou și din nou această companie, ceea ce duce la accident vascular cerebral intregul departament de contabilitate.
Da. Sunt un angajat ofensat, care a fost neglijat de "manageri de succes", dar mâine, în locul meu, nu ar fi la fel de lăudăros despre profesionalismul tău. Aveți nevoie de el ca picior de câine.
A fost doar la un interviu în mai multe centre. Nu mi-a dat nimic de făcut. De unde va veni. A venit imediat de la mai mulți.
Vom compara. Salariu pretutindeni 350 rezervor. + dobândă (?).
În general, organizațiile nu se află într-un birou separat, ci în unele pivnițe, mansarde, foste administrații de plante etc.
Dar performanța continuă. Următorul act este instruirea. Păstrează în diferite RIC-uri în moduri diferite, de la o zi sau două până la o săptămână. Unde dau un certificat, undeva nu. În orice caz, după antrenamentul unui test pe mai multe pagini, apoi un interviu lung cu șefii diferiți. Și, în final, vă luăm pe toți. Când să începem - despre noi este necesar să vorbim cu cel mai important șef aproape în Moscova. Te sunăm. Și asta e tot.
O zi buna! În cele din urmă am ales momentul și am decis să scriu despre munca mea în această structură. Cel mai mare plus pentru mine este că l-am cunoscut pe soțul meu la o organizație de clienți. Apropo, avem alți trei oameni, așa că își găsesc fericirea. La început, o echipă prietenoasă, bună. înțelegerea autorităților, un program convenabil de lucru și pentru mine salariul studenților cu jumătate de normă. deși mici, a fost un mare ajutor (de la al treilea an sa mutat într-o fracțiune de normă) .În cazul în care punerea în aplicare a primei pokazateley- planificate, iar dacă vinzi K + - prima în suma vândute, și chiar de la conducerea. Soc. pachetul de concediu și concediu. de învățământ nu a dat, împins vacanțele lor în cadrul sesiunii. Foarte bună școală de viață, oamenii se deschid din diferite părți, devii mai bine să le înțelegi. o mulțime de comunicare.
Totul a început să se prăbușească treptat. O doamnă a venit și sa grăbit. a eliminat plata cardului de călătorie, a eliminat primele pentru cei instruiți, pentru călătoria către concurent, cu o pedeapsă de 60% din costul de întreținere al companiei. La început, vei fi răbdător. Faptul este că atunci când am venit, o doamna narukovodila deja, astfel încât a fost într-adevăr nimeni nu la locul de muncă, oamenii au fugit, deși în criză, cu acest birou din cauza insulte și umilire nu putea suporta nervii. Madame nu a fost proastă și a gnobila tot (și 97% din întreaga echipă de lucru fete), care puțin mai frumoasă decât ea, precum și încurajarea stukakhestvo. Când a fost întrebat - șeful Departamentului de întreținere a numit un foarte bun muzhchinu.On personal a vorbit cu fiecare angajat în echipă, ceva de genul-displace, despre șeful problemelor de grup, client si companie. Aceste conversații pe care le-a petrecut o dată la jumătate de an. Ceva a reușit să fie rezolvat, în ceva (am înțeles acest lucru acum), am fost devorați. În general, totul a mers bine și într-o zi frumoasă el sa certat cu directorul general. Mai ales nu sa aplicat la motivele plecării sale. Și am venit să ne damochka..ponachalu întâlni cu toții culturale - ceai, prăjituri, dacă ceva te rog. Și o săptămână mai târziu am aruncat o cătușă cu cărți de călătorie. Pe scurt, relația a devenit bestial, a început să se retragă din concediu, nega prime, a crescut numărul de prost și fără otchetnosti..Shtrafy considerabilă pentru lipsa de fișier USR (cel puțin unul), fără o ștampilă și semnătură în lista de control al accesului, o mulțime de grafică în mișcare, cel puțin 2 din raport privind organizarea într-o formă strict prescrisă .otchety konkurentam- din toate acestea a fost făcut în vide.Esli electronic casă înainte de zakonchil- în birou, și nu contează, atâta timp cât ajungi la acest birou, care se încheie ziua de lucru. Treptat a început să se pensioneze oameni, nu lăsat doar soprovozhdenie- chiar și ofițerul de personal și un avocat, unul dintre factorii determinanți ai schimbării drugim.V grup- liderul nostru a fost anul trecut, o femeie foarte remarcabil, am iubit-o foarte mult (((luat din nou cineva din exterior, o cunoștință . În general, bate nimeni nu a vrut să trăiască după principiul „eu sunt director, atât de deștept, dar ești un prost,“ prea, nimeni nu a vrut. în acest an, a lăsat rămășițele echipei noastre au lucrat de la 4 ani sau mai mult, înlocuirea a luat câteva inteligent, dar încă cîteva snitches.Aici sunt chinuite, dar sunt porci de scaun Rasna de-a lungul bine și nu în special napryagayas.Vzyali chiar si unul care merge cu capul tot mai murdar și, îmi pare rău, miroase de sudoare, clienții se plâng. Vă rugăm să nu ne trimite% îndepărtat%. Dar ea bate, sub masca de cultură care nu poate minți . M-am dus în concediu de maternitate, omite acele momente într-o relație cu compania, în timp ce eram gravidă. niciodată n-aș fi crezut., care dă naștere o femeie poate face și spune un astfel de lucru. Despre situația din concurenții către piață avansează puternic, face o ofertă bună, dar ceea ce clientul se rezolvă. că este mai important: un sprijin de încredere, care este întotdeauna la îndemână, dar pe care el nu poate să utilizeze sistemul niciodată sau o dată sau de două ori, sau mai puțin de încredere pentru un bănuț, fără manageri și isterie despre plata si otklyuchek. Numărul de clienți rămași este de jumătate. Pe scurt, dacă sunteți tânăr, nu este împovărat de familie, aveți o memorie excelentă. bine suspendat și știți cum să ieșiți din situații diferite, această muncă va funcționa în continuare pentru dvs. Nici unul dintre care dezvoltarea carierei fără un plan permanent sau al naibii de doprodazh, nepotismul stukachestva sau chiar visat! Ei bine, sau se va întâmpla un miracol! + Zabol pentru a adăuga o astfel de cerință de lucru-certificare să știe o grămadă de informații și de formare complet inutil cu rol igrami- manager de clienți)))) Mult noroc!