Se acordă diverse garanții și compensații muncitorilor care lucrează în schimburi. Unele dintre ele sunt înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse: plata locurilor de cazare, a călătoriilor și alocațiilor în loc de diurnă. Și unele din Codul vamal RF nu sunt menționate: de exemplu, mese gratuite. Dar, adesea, oferirea de mese gratuite este o condiție a unui contract de muncă. Să vorbim despre cum, în astfel de cazuri, să plătești impozitul pe venit, să rețineți impozitul pe venitul personal și să acumulați prime de asigurare.
Metoda de schimbare de lucru - este o formă specială de a pune în aplicare împăcării a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate zilnic întoarcerea lor la locul de reședință (articolul 47, 297 din RF LC, articolul 1.1 Principiile de bază, pe baza de rotație de organizare a muncii .. , aprobat prin decret al Comitetului de stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din numărul 31/12/87 794 / 33-82, etc -. numărul Rezoluția 794 / 33-82). Acesta este utilizat pentru a reduce timpul de construcție, în zone nelocuite, izolate sau în zone cu condiții speciale de mediu.
Există o listă a întreprinderilor, organizațiilor și facilităților pe care se poate aplica metoda de lucru în schimburi (aprobată prin Rezoluția nr. 794 / 33-82). Acest lucru, de exemplu, întreprinderile și organizațiile din industria de petrol și gaze, trusturi de constructii, companii și organizații de comerț și catering, comunicații, transport, asistență medicală și altele.
Metoda de schimbare poate fi stabilită atât pentru organizație în ansamblu, cât și pentru brigăzi și secțiuni individuale.
Decizia de a introduce practici de lucru în schimburi adoptate de către angajator pe baza unor calcule tehnice și economice, ținând seama de eficiența aplicării sale în comparație cu alte metode de lucrări conductoare, care se reflectă în proiectarea centrului de dezvoltare și documentația tehnologică (alin. 1.4 Principiile de bază privind lucrările de bază de rotație aprobat Rezoluția nr. 794 / 33-82).
Pentru sejururi de lucrători în timpul lucrărilor de producție, angajatorii trebuie să creeze un lagăr de schimbare (tabere, și așa mai departe. P.), ceea ce reprezintă un complex de clădiri și structuri, destinate pentru susținerea vieții acestor angajați în timpul executării de muncă și de odihnă între schimburi, sau adaptate în acest scop și plătite de către angajator căminele și alte zone de locuit (cap. 3, v. 297 TC RF).
Durata ceasului și schimbarea zilnică
Uita-te perioada include executarea lucrărilor de la locul și timpul de odihnă între schimburi (Art. 299 din LC RF). Durata sa poate fi mai mică de o lună (poate fi prelungit până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare în modul prevăzut de art. 372 din LC RF).
Durata zilnică de muncă (deplasare) nu trebuie să depășească 12 ore, iar durata de repaus zilnic (între schimburi) de lucrători, având în vedere pauzele de prânz poate fi redusă la 12 ore (alin. 4.3 al metodei de schimbare a organizării muncii, aprobat. Numărul Rezoluția 794 / 33-82 ). Underutilized în acest caz, de ore pe zi (între schimburi) odihnă și zilele de repaus săptămânal sunt rezumate și prezentate sub formă de zile suplimentare de lucru libere (zile mezhduvahtovogo odihnă) în timpul perioadei de referință.
Numărul de zile de odihnă săptămânală în luna curentă ar trebui să fie cel puțin numărul de săptămâni întregi din această lună. Zilele de odihnă săptămânală pot fi în orice zi a săptămânii.
Cine nu poate lucra cu metoda schimbului de lucru
Lucrările efectuate prin metoda de schimbare nu pot fi utilizate (articolul 298 din LC RF):
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- Femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de trei ani. Și, de asemenea, tații cresc copii de până la trei ani, fără mamă, și tutorilor a spus copiilor (articolul 264 din Codul muncii.);
Pentru anumite activități în schimburi, se prevede că angajații trebuie să facă obiectul unui examen fizic înainte de semnarea contractului și de expediere la locul de muncă. Această configurație metodă buckbean redirecționarea de explorare, construcții și alte tipuri de muncă în zonele izolate, slab populate, inaccesibile, zonele umede și zonele muntoase.
Particularitățile de plată pentru spitale și asigurări
Conform părții 8 din art. 6 № 255-FL prestații de invaliditate temporară plătite pentru toate zilele calendaristice care apar în timpul perioadei corespunzătoare de incapacitate temporară de muncă, cu excepția zilele indicate în ore. 1 lingura. 9 din Legea nr. 255-FZ. zile Mezhduvahtovogo de odihnă nu sunt specificate în numărul de perioade pentru care nu sunt atribuite beneficiile temporare de invaliditate.
Există, de asemenea, caracteristici în calcularea plăților de asigurare într-o situație în care un accident a avut loc cu angajatul. Dacă în momentul de odihnă între schimburi (după ore de lucru), cu un lucrător de schimbare a avut un accident (de exemplu, traumatisme), atunci incidentul este privit ca un accident la locul de muncă.
Urmăriți în străinătate: la ce rată să retineți impozitul pe venitul personal asupra salariilor
Ministerul Finanțelor și-a explicat poziția în acest fel. Recompensă pentru executarea muncii sau a altor taxe, lucrările efectuate, serviciul prestat, un act în afara RF se referă la veniturile obținute din surse din afara Rusiei (cop. 6, n. 3, v. 208 RF).
Resortisanții fiscali sunt persoane care sunt de fapt în Rusia timp de cel puțin 183 de zile calendaristice pentru următoarele 12 luni consecutive. În același timp, prevederile Codului Fiscal RF nu conțin cerințele privind continuitatea celor 183 de zile menționate mai sus (articolul 207 alineatul 2 din Codul Fiscal al RF).
Calculul a 183 de zile se face la data primirii efective a venitului de către contribuabil, determinată în conformitate cu prevederile art. 223 din Codul Fiscal. Prin urmare, pentru a calcula valoarea taxei pentru fiecare plată efectuată de agent de impozit pe venit trebuie să țină seama de numărul de zile de INDIVIZI-o ședere persoană în Federația Rusă la data primirii efective a veniturilor pentru perioada de 12 luni care precede această dată.
În temeiul alineatului (2) al art. 223 din Codul fiscal la data primirii efective a veniturilor sub formă de salarii este recunoscută ultima zi a lunii calendaristice pentru care se plătește.
Garanții și compensații
Persoanele care efectuează munca pe bază de rotație primesc garanții și compensații (articolul 302 din LC RF).
Supliment pentru diurna
Pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale de a fi în calea locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi care lucrează în schimburi în locul indemnizației pe diem se plătește pentru munca pe o bază de rotație. Dimensiunea acesteia este stabilită la nivel legislativ (subiecți nivel RF federale și la nivel local) și (sau) convenția colectivă, reglementările locale adoptate pe bază opinii autoritatea electorală organizație comercială primară, contractele de muncă.
Pentru informații:
La indemnizația pentru metoda de deplasare de muncă, lucrătorilor care efectuează muncă în Extremul Nord plătit, rata de district nu este calculată, deoarece alocația pentru metoda de deplasare de lucru este de compensare (Art. 1, Art. 302 din RF LC), mai degrabă decât o parte a unei plăți (art. 129, 164 din LC RF).
Impozite pe venit
Livrarea la și de la locul de muncă
lucrătorii de livrare pe vizionărilor organizat de localizarea întreprinderii sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și a mijloacelor înapoi economic viabile de transport pe baza unor contracte pe termen lung încheiate de companii cu organizațiile și întreprinderile din ministerele de transport. Pentru personalul de livrare poate utiliza vehicule aparținând organizației (alin. 2.5 Principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat. Numărul Rezoluția 794 / 33-82).
Impozite pe venit
Alte costuri asociate cu producția și vânzările includ costurile de transport de la locul de reședință (colectare) la locul de muncă și înapoi al angajaților care lucrează în schimburi sau în condiții de expediție. În același timp, livrarea trebuie prevăzută prin contracte colective și (sau) de muncă (articolul 264 alineatul (1) punctul 12.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În unele organizații, lucrătorii ajung în mod independent să schimbe taberele, iar organizația le plătește apoi o despăgubire pentru cheltuielile de deplasare. Valorile acestei compensații sunt, de asemenea, înregistrate în cheltuielile cu impozitul pe profit, cu condiția ca compensația pentru cheltuielile angajatului să fie prevăzută în contractul de muncă sau colectiv. Organizația are posibilitatea de a alege:
Alegerea societății ar trebui stabilită în politica contabilă.
Există modalități diferite de a trimite muncitori la postul de pază. Aceștia pot călători independent de locul lor de reședință. De asemenea, compania poate organiza un punct de colectare: înainte ca lucrătorul să devină singur, iar apoi grupul de lucrători în schimburi ar trebui să fie organizat, sub supravegherea reprezentantului angajatorului. Anterior, Ministerul Finanțelor a permis să nu se impună taxa pe venitul personal pentru călătorii, în funcție de segmentul de drum în cauză.
1. De la locul de reședință până la punctul de colectare.
2. De la punctul de colectare până la locul de muncă.
- disponibilitatea unui punct de colectare atunci când organizația desfășoară activități pe rotație este determinată de nevoia de producție, de natura specifică a activității organizației și de accesul la transport al postului de supraveghere;
- La sosirea la locul de colectare, angajatul trebuie să respecte disciplina de muncă stabilită de angajator.
3. De la locul de reședință până la locul de muncă.
cazare
Angajatorul este obligat să furnizeze locuințe pentru lucrător și să plătească pentru acesta. O astfel de datorie este prevăzută în art. 297 din LC RF. Și compania are dreptul să închirieze locuri în pensiune.
Impozite pe venit
Angajații care trăiesc în tabere, prevăzute cu servicii de transport, comerț și consumatori, precum și de o zi de trei ori pe zi, cu serviciu de alimente fierbinți (alin. 6.1 Principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat. Numărul Rezoluția 794 / 33-82).
Despre alimentarea cu alimente calde se spune în unele acte normative ramurale. În plus, au fost stabilite distanțele maxime la sălile de luat masa (paragraful 10 al Regulamentului sanitar pentru industria petrolieră, aprobat la 15 octombrie 1986 de ministrul sanitar al URSS nr. 4156-86).
Dar în Codul Muncii al RF privind furnizarea de alimente gratuite pentru a schimba lucrătorii nu se spune nimic.
Impozitele pe venit
Deci, principala condiție pentru contabilizarea costurilor de hrănire a lucrătorilor în schimburi - că a fost prevăzută în muncă sau în contractele colective. Pentru a „furniza, în conformitate cu legea“ pentru a se referi periculos, deoarece, așa cum sa spus, numai în parte se aplică Codul muncii pentru a oferi mese gratuite pentru lucrătorii în schimburi nu sunt furnizate, precum și numărul deciziei 794 / 33-82, care a precizat alimente gratuite, nu contrazicând RF RF.