In ciuda ceea ce este de obicei acceptat să se plângă de angajatori - forță de muncă, prost plătite în „colegii de clasă“, în timpul de lucru nu este permis, și așa mai departe și așa mai departe - sunt frecvente cazuri în care angajatorii suferă de angajați fără scrupule, și suferă mult mai mult și mai serioase. De exemplu, un angajat este în mod regulat cu întârziere pentru muncă timp de o jumătate de oră sau mai mult, în cazul în care, la toate nu apare la locul de muncă, fără nici o scuză rezonabilă cu greu aduce beneficii tangibile în procesul de fabricație, iar moralul angajatilor va avea un impact pozitiv nu. S-ar părea că, atunci când se confruntă cu un astfel de comportament al angajatului, angajatorul poate rezolva cu ușurință problema, a respins un angajat pentru absenteism, dar, în practică, concedierea unui angajat pentru absenteism nu este o astfel de chestiune simplă.
Motivele și procedura de concediere a unui angajat pentru absenteism
O pierdere este considerată a fi absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate de mai mult de trei ore. O astfel de acțiune din partea angajatului este o infracțiune disciplinară, precum și o încălcare gravă a disciplinei de muncă. Angajatorul are dreptul de a aplica măsuri disciplinare unui astfel de angajat până la concediere, inclusiv.
Punctul-cheie din definiția de mai sus este fraza "fără un motiv bun" - prin urmare, nu ar trebui să se grăbească să se concedieze fără a se clarifica situația în cele din urmă. Au existat cazuri în care angajatorii au concediat angajați și, ulterior, au adus concedii medicale, iar angajatorii au fost obligați să-și recapete foștii angajați la locul de muncă.
Cum este necesar să se completeze registrul de evidență personală a angajaților?
Un angajat poate câștiga absenteism prin a se prezenta la locul de muncă într-o stare de intoxicare cu droguri sau alcool - angajatorul este obligat să înlăture acest angajat de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Baza normativă de concediere pentru absenteism
Procedura de recuperare și concediere pentru o astfel de infracțiune disciplinară ca absenteism este reglementată de următoarele documente:
Motive de concediere pentru absenteism
În sub-paragraful „un“ al șaselea paragraf al articolului 81 din Codul muncii prevede următoarele motive pentru concedierea unui angajat:
- absența regulată la locul de muncă;
- absența la locul de muncă prea mult timp și fără motive întemeiate;
- angajatul a părăsit locul de muncă fără un motiv întemeiat și nu a informat conducătorul acestuia;
- salariatul a părăsit locul de muncă fără a anunța managerul, înainte de încheierea contractului de muncă sau fără încetarea contractului de muncă;
- angajatul a refuzat să își desfășoare cele două săptămâni înainte de concediere la propria sa solicitare fără consimțământul angajatorului.
Excepții la concediere
De asemenea, absenteismul este refuzul angajatului de a întrerupe, înainte de termen, concediul și utilizarea de către angajatul donator a zilei de odihnă legală care urmează zilei de donare a sângelui și / sau a componentelor acestuia.
Ordinea de concediere a unui angajat pentru absenteism
Cum funcționează o singură dată asistența materială pentru angajat?
Pe scurt, acțiunile angajatorului de a pregăti concedierea salariatului în caz de încălcare a disciplinei de muncă de către acesta din urmă sunt construite după cum urmează (conform schemei standard).
Executarea absenteismului angajatului
Managerul direct al angajatului în cazul absenței sale la locul de muncă pentru mai mult de trei ore trebuie să informeze autoritățile superioare despre acest lucru. Cel mai bine este să folosiți un memorandum cu un calendar clar.
lucrătorilor HR sunt necesare în prezența martorilor să elaboreze o declarație de neprezentării angajatului la locul de muncă, deoarece absența angajatului ar trebui să fie, după cum sa menționat deja mai sus, înregistrată în pontaje.
Foaia de timp
Cum de a scrie o caracteristică pentru un angajat?
Înregistrați FE. ține evidențele și conturile. și, de asemenea, obțineți răspunsuri la întrebările de interes, veți fi întotdeauna ajutat de un serviciu dovedit și convenabil de la partenerii noștri, compania "My Case"
În ziua în care angajatul nu a apărut la locul de muncă, în carnetul de raport este marcat NN - absența angajatului din motive inexplicabile. Când apare lucrătorul absent la întreprindere și oferă explicații cu privire la absența acestuia, codul HH este înlocuit, de exemplu, codul „B“ - incapacitate temporară (în cazul în care angajatul se acordă concediu medical). Dacă angajatul a refuzat să furnizeze o explicație sau nu și-a confirmat povestea documentată, codul este marcat cu codul "PR" - adică absenteismul.
Actul de absenteism al angajaților
În absența unui angajat la locul de muncă, fără notificare la motive superioare și fără motive justificate, se întocmește un act de absenteism în prezența a doi sau trei martori pentru mai mult de trei până la patru ore.
Actul trebuie să includă:
- data și ora întocmirii actului;
- locul întocmirii certificatului;
- numele, numele, patronimul și poziția angajatului care a întocmit actul;
- numele de familie, numele, patronimicul și poziția lucrătorilor care sunt martori, și pot confirma lipsa de personal la locul de muncă;
- informații despre faptul că într-o astfel și o astfel de zi, un astfel de lucrător (cu indicarea numele, prenumele, patronimicul și poziția) nu a fost prezent la locul său de muncă, fără un motiv valabil, informațiile cu privire la durata truant zile (indicând începutul zilei de lucru și ora închidere);
- semnăturile inițiatorului actului și martorii.
În cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, angajatorul (sau managerul imediat al angajatului) trebuie să elaboreze un act de absenteism în fiecare zi.
Cum se face înregistrarea corectă a angajatului pentru muncă?
Este mai bine să se identifice imediat persoanele care se află în întreprindere în documente interne (de exemplu, regulile programului de lucru), persoanele responsabile de întocmirea actului de absenteism (cel puțin trei persoane).
Explicații ale angajatului despre absența la locul de muncă
Refuzul angajatului de a oferi explicații nu poate împiedica aplicarea pedepsei disciplinare - acest lucru este menționat și în Codul Muncii.
De regulă, șeful întreprinderii cere angajatului să ofere explicații oral, iar dacă angajatul refuză, atunci fie verbal. Șeful pregătește un ordin de recuperare sau de eliminare, și apoi un angajat al instanței a spus că nimeni nu a cerut explicații de la el, iar instanța ia partea muncitorului, deoarece dovezi care să respingă cuvintele sale, nr. Prin urmare, se recomandă să se adreseze angajatului explicații printr-o notificare scrisă, cu o linie obligatorie "Notificată cu o notificare, o copie a notificării primite", în care angajatul care a comis absenteismul trebuie să semneze. Anunțul ar trebui să indice, de asemenea, că trebuie furnizate explicații în termen de două zile lucrătoare. Dacă angajatul nu prezintă o notă explicativă la expirarea termenului sau refuză imediat să dea explicații, este necesar să se întocmească un act despre acest lucru în prezența martorilor.
Determinarea motivelor absenteismului
Se întâmplă adesea ca un angajat sare peste locul de muncă, iar apoi există un „fals“ bolnav în brațe, iar angajatorul este obligat, dinții încleștați, ia angajat la locul de muncă, ca și cum nimic nu sa întâmplat. Dar există o modalitate de a face față simulatoarelor.
În cazul în care angajatorul suspectează că salariatul este în fapt acoperit doar de o foaie de concediu medical, este necesar să se deplaseze la domiciliul angajatului și, în absența acestuia, să întocmească un act privind absența acestuia. Un astfel de act trebuie să fie certificat de către ruda sau vecinul angajatului.
De asemenea, în conformitate cu legislația determină validitatea motivelor pentru care nu a fost nici un angajat la locul de muncă în cazul în care angajatorul în sine. De obicei, din motive valide includ accidente de circulație, probleme de transport care a cauzat incapacitatea de a reveni dintr-o călătorie de afaceri în timp, așteptând ambulanța la sosirea angajatului sau cineva din familia lui.
Alte măsuri de recuperare
Conform deciziei angajatorului (pe baza actelor întocmite și prezentate documente explicative chiulangii) poate decide cu privire la aplicarea unei măsuri disciplinare pentru absenteism decât concedierea: mustrare sau impunerea de sancțiuni.
Cel mai bine este să se asigure, dacă administratorul imediat al angajatului care a comis absenteismul, va scrie un memorandum conducătorului întreprinderii cu o cerere de acțiune disciplinară.
Trebuie să ne amintim că, potrivit legii, nu se poate pedepsi de două ori pentru aceeași infracțiune: dacă șeful întreprinderii a declarat mustrarea angajatului pentru absenteism, el nu mai poate emite ulterior o hotărâre de concediere pentru același absenteism. Dacă nu se vor aplica alte măsuri disciplinare angajatului în termen de un an de la data aplicării pedepsei, această pedeapsă va fi considerată rambursată.
De asemenea, este necesar să ne amintim că o sancțiune disciplinară trebuie să fie aplicată în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii (în timp ce în concediu și timpul de boală a lucrătorilor și nu este considerată).
Concedierea angajatului pentru absenteism prin comisia sindicală
Angajatorul poate trimite, de asemenea, o invitație scrisă angajatului la reuniunea comitetului sindical al întreprinderii. Dacă angajatul nu apare de două ori pentru astfel de întâlniri, în consultare cu comisia sindicală, angajatorul îl poate demite.
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
