Există mai multe scenarii în care se poate încheia un contract de muncă. Una dintre cele mai comune formulări ale concedierii este: "La voință". Vom examina un caz special de concediere, și anume - dacă este posibil să plecați în timpul vacanței și cum să procedați corect.
Pleacă în vacanță
Acordați atenție - conform Codului muncii (TC) al Federației Ruse, angajatul poate pleca, în vacanță, numai din proprie inițiativă.
Încetarea contractului de muncă, inițiat de angajator, este posibilă numai într-un număr limitat de cazuri (articolul 81 din LC RF):
- prin acord reciproc între angajator și salariat;
- cu lichidarea completă a companiei.
Norme de solicitare a concedierii
Depunerea unei cereri de concediere, indiferent dacă salariatul se află în concediu sau nu, este primul pas pe care trebuie să îl ia un cetățean care dorește să rezilieze contractul de muncă.
Pentru claritate, să prezentăm modalități de notificare a intenției de a demisiona sub forma unei mese.
Timpul aplicației
Metodă de depunere a unei cereri
Utilizarea serviciului de curierat
Concedierea în timpul vacanței și lucrul în afara
Conform legislației muncii (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse), salariatul trebuie să-i notifice angajatorului intenția sa de demisie cu cel mult 14 zile înainte de concedierea planificată. Această perioadă este necesară pentru ca angajatorul să găsească un candidat pentru postul vacant. TC TC nu funcționează cu termenul "de lucru", dar, de fapt, termenul de 14 zile între depunerea unei cereri și concedierea este ceea ce este. Concluzie: cea de-a paisprezecea zi de la data depunerii cererii este ziua concedierii.
Dorința unui cetățean de a nu lucra 2 săptămâni după concediere este de înțeles și fezabilă. Acest lucru se poate face dacă întrerupeți relația de muncă în timpul perioadei de vacanță. Să analizăm cum să renunțăm fără a lucra în timpul vacanței.
- Opțiunea unu. depunerea notei de concediere în același timp cu cererea de concediu sau în ultima zi înainte de sărbătoare. O condiție importantă este că perioada de vacanță ar trebui să fie de 14 zile sau mai mult. Acest caz implică faptul că ultima zi lucrătoare pentru acest angajator coincide cu ultima zi de concediu. Prin urmare, toate calculele cu angajatul trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare înainte de sărbătoare.
- Opțiunea doi. concediu în concediu. Vacanța, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile. Prin urmare, pentru a nu elabora cele 14 zile convenite, este necesar să se calculeze data de încheiere a concediului și să se comunice concedierea cu cel mult 14 zile înainte de aceasta. Este mai bine să faceți acest lucru puțin mai devreme, astfel încât personalul departamentului de personal să poată înregistra cererea.
Lăsa în concediu fără a lucra în afara nu va funcționa dacă angajatul se aplică mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul vacanței. În acest caz, el va trebui să meargă la locul de muncă după terminarea vacanței și să termine perioada egală cu diferența dintre 14 zile și zilele rămase de concediu atunci când a aplicat.
Nuanțe ale procedurii de concediere
Procedura de concediere trebuie să respecte normele legislației muncii și o anumită ordine de implementare.
Un algoritm scurt pentru procedura de concediere:
- cererea de concediere a angajatului;
- emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă cu angajatul concediat;
- familiarizarea angajatului cu ordinul sub semnătură. În cazul în care angajatul nu poate semna ordinul din cauza distanței teritoriale, angajatul departamentului de personal ar trebui să noteze asupra ordinului și să întocmească un act special;
- compilarea calculului plăților bazate pe salariatul pensionar;
- înscrierea unui registru de concediere în registrul de muncă, cu menționarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse și numărul ordinului de încetare a contractului de muncă;
- eliberarea cetățenilor concediați din registrul de muncă, certificatele 2-NDFL și 4H;
- emiterea către salariat a tuturor sumelor datorate acestuia.