1. Determinați dacă vi se solicită să acordați un concediu plătit suplimentar
Pentru aceasta, consultați Lista persoanelor cărora li se acordă un concediu anual suplimentar. Dacă situația dvs. se încadrează în lista specificată, treceți la pasul următor. Dacă nu, nu vi se cere să oferiți angajatului o vacanță plătită suplimentară. Cu privire la întrebarea dacă să se prezinte concedii suplimentare plătite persoanelor care lucrează permanent la un computer personal, consultați concediul suplimentar pentru persoanele care lucrează permanent la un computer personal.
Organizațiile, ținând seama de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili independent sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective sau prin acte normative locale (Partea 1, articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Completați partea din față a notei de calcul (T-60)
8. Contabilizarea pe baza datelor de calcul a bancnotelor, lucrătorilor cu concedii
Lista angajaților care beneficiază de concedii anuale plătite anual
În conformitate cu Partea 1, articolul 116 din Codul Muncii, se acordă salariaților salariile anuale suplimentare plătite:
Sunt aprobate lista industriilor, magazinelor, profesiilor, posturilor cu condiții dăunătoare de muncă, lucrările în care se acordă un concediu suplimentar și o zi redusă de muncă. URSS Rezoluția Comitetului de Stat și AUCCTU din 25.10.1974 № 298 / R-22.
angajați cu o zi de lucru nestandardizată;
Muncitorii care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate;
/ În conformitate cu st.321 LC RF, cu excepția legislației de bază concediu anual plătit și concedii plătite suplimentare oferite pe o bază comună, persoanelor care lucrează în Extremul Nord li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice, precum și persoanele care lucrează în zone , echivalată cu regiunile din nordul îndepărtat, 16 zile calendaristice.
în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale.
Pentru muncitori. călătoresc pentru munca în schimburi, în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone este oferit concediu suplimentar anual plătit în termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice; în zonele asimilate regiunilor din Nordul de Nord - 16 zile calendaristice, partea 5 a articolului 302 din Codul Muncii al Federației Ruse
Atleții și antrenorii primesc un concediu anual plătit anual, a cărui durată este stabilită prin convenții colective, reglementări locale, contracte de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice. Articolul 348.10 din LC RF
Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. partea 2 a articolului 116 al Codului muncii din RF