De mult timp se credea că serviciul public merge din două motive - furtul sau stabilitatea. Dar primarul Moscovei Serghei Sobyanin și câțiva miniștri federali s-au angajat să facă prestigioasa slujbă birocratică. Drept urmare, aproape în fiecare săptămână suntem convin că funcționarii sunt mari oameni de afaceri de succes sau absolvenți de la Princeton. Dar serviciul public sa schimbat într-adevăr, a devenit un loc atât de plăcut și atrăgător de a lucra, pentru că vrea să ne convingă?
De fapt, nu există prea multe poziții pentru cei care doresc să facă statul modern, să introducă în sistem modele de succes occidentale. Cea mai mare parte a ofițerilor de vieți sunt încă la reguli foarte diferite, cariera lor se dezvolta foarte diferit, și a crescut la posturi mari, despre care atât de mult a fost scris în ziare și pe internet, cele mai multe dintre ele nu a. Lumea lor de serviciu este o viclenie a absurdității și a muncii dure de rutină.
În acest material Slon a colectat sincer și personal - ca o consecință, anonime - monologuri ale funcționarilor de nivel inferior. Nu am ales pe cei pentru care trenurile de proiecte de succes și de diplome prestigioase trec, dar tineri obișnuiți care, de regulă, au venit recent să lucreze pentru stat. Printre interlocutorii noștri s-au numărat lucrători ai ambelor organe de stat, companiile de stat și instituțiile de stat. Ne-au spus despre viața de zi cu zi a birocrației și de ce oamenii vor servi statul, ceea ce este cu adevărat bun în serviciul public și ceea ce este doar insuportabil.
Un angajat al uneia dintre organizațiile din Rosatom
Lucrez la Rosatom timp de trei ani și jumătate. Am venit acolo la sfârșitul MISIS și am fost unul dintre puțini care au făcut-o. Apoi a existat o perioadă de criză economică, iar locurile vacante nu erau deloc în zona noastră. Aproape toți colegii mei de clasă au mers să lucreze în vânzarea de metale. Sa dovedit că ei au petrecut cinci ani în zadar, absolut nu au nevoie de cunoștințele primite la universitate. Și am vrut să lucrez în specialitatea mea, în știință.
Apoi a fost, și încă mai există în continuare o astfel de situație încât tinerii să ia nu întrebați cine sunt ei și că, pentru că tânărul personalul necesar. Și nu sunt rupte pentru știință. De ce? Este ușor să explicăm exemplul institutului nostru. Vă pot spune că în domeniul nostru este de cariera foarte slabă - lucrătorii în vârstă nu vor să se mute oriunde, și pot avea loc numai proprii lor copii și nepoți - nu faptul că lumina științei. În consecință, ceea ce se numește nobile succesiune, înflorește.
Dar mai întâi de toate despre plusuri - munca în Rosatom este foarte potrivită pentru oamenii organizați. Reușesc să studiez într-o altă țară, în același loc pe care intenționez să mă apăr, și chiar să nu-i informez pe superiorii mei. Pot organiza un plan de lucru trimestrial, astfel încât să am deja câteva săptămâni libere și să pot merge în Polonia.
Un mare plus este, de exemplu, un credit ipotecar. Un milion de patru sute pentru locuința dvs. plătește întreprinderea - aceasta este plata inițială pentru un apartament. Și apoi plătiți numai suma netă [a datoriilor], toate dobânzile sunt, de asemenea, acoperite de Rosatom. În general, avem beneficii bune, pachet social și salariu alb.
Dezavantajele încep cu faptul că devine foarte clar pentru tineri că nu există condiții pentru muncă la locul de muncă. Am atras imediat atenția asupra modului în care echipamentul era prost echipat. Ajunge la ridicol: calculatorul meu personal a avut doar un an de muncă.
Desigur, problema este și în domeniul educației. A fost norocos pentru mine, am un profesor care să mă conducă la cercetare, restul nu era așa. În consecință, avem neîncrederea tinerilor să se angajeze în industria nucleară și dezvoltarea și, ca rezultat, lipsa concurenței. Aceasta se datorează politicii de împărțire a banilor: fondul de salarii din țara noastră, așa cum a fost cu o lingură, este împărțit în mod egal. Cred, în mod egal, dar nu chiar. Cred că o anumită sumă se află în buzunarele șefilor, dar nu voi spune. Oamenii de știință nu sunt în mod special dedicați misteriilor Rospila. Acesta este misterul ineficienței, ne-am gândit complet.
Chiar și tinerii specialiști, mai ales dacă călătoresc și sunt interesați de modul în care știința se dezvoltă în sfera noastră în alte state, ucide ineficiența cheltuielilor. Noi nu dezvoltăm metode, dar ele se umflă bani. Există un astfel de sistem de publicații: statul va arunca câteva milioane și va spune că ar trebui să se extindă, dar să o facă. Și cum să faci ceva - fără cercetare, fără aprobare, fără interesul inițial al oamenilor de știință, în cele din urmă?
Avem confuzie în toate aspectele: șefii, pentru a motiva tinerii angajați, ne scriu la locul de muncă, nu ca "cercetător", ci ca "inginer", deoarece inginerii au un salariu mai mare. Apoi a ajuns la ridicol, ne-am dat seama că nu aveam documente pe hârtie - nu era un singur angajat științific, trebuia să inventeze ceva, să rescrie ceva. A fost nevoie de mult timp.
La noi, în general, se întâmplă adesea așa, pentru ca tu să fii la locul de muncă în săpun, să nu înțelegi, să faci asta. Deoarece reparați o grămadă de jamburi angajate atunci când proiectul este predat clientului, compania de combustibil TVEL, o centrală electrică, de exemplu. Ca urmare, nu faceți absolut nimic, pentru că nimic în acest stadiu nu poate fi rectificat în esență și imposibil!
Cu tehnica foarte grave probleme. Sunt aici pentru a-și apăra teza sa în Polonia (de altfel, este o soluție - Lucrez la cercetare pentru munca lui acolo, mai degrabă decât în colegiu, pentru că sunt interesat și viitoare) și nu pot vedea modul în care procesele sunt construite acolo. Înțeleg că eu însumi puteam cheltui bani mai eficient. Desigur, în cazul în care statul are bani, și ne sunt, și mari, doar le aruncă, și nu reflectă. De fapt, știu sigur că jumătate din comenzi ar putea fi executate pentru o perioadă mai mică de timp. Și știu asta nu numai eu, ci, poate, tot personalul Institutului.
Am avut o școală metalurgică și nucleară puternică, dar acum totul se destramă, și vă pot spune că „Rosatom“ pentru tânărul om de știință ar trebui să fie o rampă de lansare, un loc bun pentru a obține experiență. Și du-te mai departe - într-o companie sau în străinătate.
Recent, președintele TVEL, Olenin, a venit la noi cu idei populare obișnuite pe care muncitorii nu le place. Dacă cel puțin o treime este îndeplinită, voi vedea în continuare punctul de a rămâne. În primul rând, acest lucru, bineînțeles, și așteptările salariale. Acest lucru este greșit, că managerii din corporații de stat sunt mai mult decât nauchnikov (prin modul în care, managerii și contabilii de la noi pentru un motiv oarecare, întotdeauna fericit să meargă la „Transneft“). Salariul meu este acum - 60 de mii de ruble, cu o disertație pot conta pe 100 de mii, și nu este rău. Rău din nou, foarte tânăr: Nu înțeleg cum am făcut-o, salariul de 25 de mii.
Cel mai mare resentiment este că, regretându-mă, voi înceta să lucrez la știința țării mele. Deja, cele mai interesante idei pe care le testez în Polonia - în institutul de cercetare, unde mă apăr - și nu la slujba mea. Dacă acest lucru devine cunoscut autorităților, acesta va fi perceput ca trădare, și nu fără motiv.