Cum reușește o femeie? În aceleași condiții, femeile au șansa de a face o carieră de succes - mai mult decât bărbații, Natalya Makarevich este sigur. Iată câteva sfaturi pentru cei care sunt pregătiți pentru o creștere a carierei.
Într-una dintre cele mai mari companii de consultanță din țară am lucrat pentru al unsprezecelea an. Când am început cariera mea din postul de specialist în vânzări, managerii din aproape toate posturile erau bărbați. Acum - aproximativ 50% din femei, și în unele departamente chiar mai mult. Cum își construiește o femeie cariera? Sper că pot oferi câteva sfaturi utile fetelor și femeilor care doresc avansarea în carieră, dar nu știu încă cum să o facă și ce îi va ajuta să concureze cu bărbații.
În ciuda faptului că este vorba despre creșterea carierei pentru femei, este absolut sigur - legile de bază ale unei cariere sunt aceleași pentru toți.
Sfat # 1: Aflați cum să numiți directori
La interviul din cadrul companiei, întrebați despre oportunitățile de carieră. Unele companii preferă să-și dezvolte personalul, în timp ce altele îi atrag pe cei din afară. A doua opțiune, desigur, nu este a ta.
Când am căutat un loc de muncă, întrebarea despre carieră nu mi-a luat prea mult din cauza vârstei tinere și deja în procesul de lucru am aflat că managerii din compania noastră preferă să crească de la angajații lor. Acest lucru a permis unui vânzător tânăr, dar ambițios, adică eu, să încep să caut un loc de muncă managerial adecvat în interior. Căutarea mea a fost încoronată cu succes: după ce am lucrat timp de un an și jumătate într-o poziție liniară, am fost numit șef adjunct al departamentului.
Sfat 2. Lucrați în unități critice pentru afaceri
Când afacerea are succes, se dezvoltă, departamentele cresc și apar noi poziții manageriale. Sau, dimpotrivă, este necesar un înlocuitor pentru liderul anterior pentru a ridica rezultatele. Unitățile care îndeplinesc funcția de bază a afacerii primesc întotdeauna o atenție deosebită proprietarului sau managerului angajat, iar acest lucru face ușor să fie vizibil pentru factorii de decizie.
Fiind un vânzător de succes, am ajuns la formarea de management, în care a luat parte fondatorul companiei. Această pregătire a fost primul punct de cotitură în cariera mea.
Trebuie remarcat faptul că liderii buni au un obicei minunat - de a-și observa angajații în timpul diferitelor sesiuni de formare, precum și capacitatea de a vedea printre ei candidați pentru manageri, vedete de management viitoare. Deci, dacă întâmpinați un astfel de antrenament și există directori de rang înalt sau cel puțin un superior al șefului dvs. - încercați să vorbiți, să vă prezentați ideile, să vă arătați abilitățile de comunicare. Aceasta este șansa ta! Și rețineți: a doua oară pentru a face o impresie bună nu poate fi.
Sfat 3. Lucrați cu rezultatul
A face o bună impresie asupra autorităților este bună, dar acest lucru nu este suficient pentru a avansa în carieră și pentru a obține o poziție managerială. Trebuie să fii eficient (sper că ai înțeles această axiomă chiar înainte de a citi articolul). Toate realizările mele de carieră au fost în mod clar legate de rezultat. La momente diferite, acesta a fost numărul de vânzări, calitatea serviciului pentru clienți, rentabilitatea unității de afaceri.
Sfat 4. Luați patronajul peste noii veniți
În plus față de rezultat, este necesar să se dezvolte și să se demonstreze alte calități și aptitudini importante pentru manager. De exemplu, pentru a crește angajații de succes de la începători. Pentru a face acest lucru, cereți să vă numiți un mentor unui nou coleg.
Primul lucru pe care îl fac ca manager este dacă văd potențialul managerului angajatului - îl numesc mentor. Cel mai recent, specialistul nostru în vânzări, Anastasia, după ce a lucrat timp de aproximativ șase luni, a fost numit șef al departamentului. Toată personalul, cultivat cu grijă de ea ca mentor, pur și simplu nu-i plăcea sufletul în ea și, cel mai important, arăta rezultate excelente. În plus, ea a fost, de asemenea, un lider informal pozitiv în cadrul departamentului - ea a încurajat nu numai acuzațiile ei, ci și celelalte.
Consiliul 5. Lead și implementarea proiectelor
O modalitate bună de a avansa în carieră este să conducă și să implementeze cu succes un proiect. Victoria, șeful unității de vânzări a unității mele de afaceri (unitatea cuprinde mai multe departamente), a fost numită în post după implementarea cu succes a două proiecte: lucrul cu recomandările clienților și PR intern. În cursul punerii în aplicare și, cel mai important, după încheierea proiectelor, am putut verifica disponibilitatea calităților necesare pentru un administrator al acestui nivel.
Apropo, numirea mea în funcția de șef al unității de afaceri a fost datorată implementării cu succes a proiectului pentru dezvoltarea unui birou la distanță.
Sfat 6. Învățați, învățați și învățați din nou
Cu toate acestea, pentru fiecare, acest aspect este individual, așa că încercați să găsiți "valiza magică" a antrenamentului.
Și totuși, în plus față de cele descrise, există mai multe alte instrumente pe care multe femei le neglijează în zadar.
Sfat 7. Fii feminin
Fetele, amintiți-vă, chiar dacă sunteți în afaceri, aceasta nu înseamnă că munca trebuie sa fie masculin sau, chiar mai rău, fiind fără caracteristici sexuale clare. Acest lucru se aplică modului de comunicare și comportament. Poarte fuste și rochii, nu ezitați pentru a obține complimente și de a folosi această fascinație pentru a ne prin natura. Fiți atenți la aspectul dvs. și arătați ca un milion de dolari. Este foarte important pentru femei. Atracția, susținută de complimente, face ca fiecare femeie să aibă mai multă încredere în sine. Utilizați această nouă prin farmec natură în negocierile cu clienții și angajații - nu vă fie teamă să zâmbească interlocutori.
Cu toate acestea, nu îndoiți becul. Comportamentul frivol la petreceri corporative este puțin probabil să contribuie la avansarea scării de carieră. Amintiți-vă de glumă despre formarea populară "Cum să restabiliți imaginea unei femei de afaceri după o petrecere corporatistă". Fii atent cu partenerii de alcool și de dans. Și, bineînțeles, evitați o mulțime de romane oficiale: pot crea o reputație pentru o femeie cu vânt.
Sfat 8. Utilizați inteligența emoțională și intuiția
La femei, inteligența emoțională este mai bine dezvoltată decât cea a bărbaților, te simți mare emoție și starea de spirit a angajaților și clienților săi. Această calitate poate ajuta în toate etapele: de la lucrul cu clienții la recrutarea și adaptarea personalului. Femeile sunt bărbați mult mai subțiri, în opinia mea, mă simt starea de spirit a echipei în ansamblu și fiecare angajat în mod individual. Intuiția vă va spune cum să vă comportați în această situație, vă ajută să luați deciziile corecte, să vă vedeți proiecte promițătoare și eșuate, să schimbați modelul de comportament în funcție de diverse condiții, activități etc. Împărtășesc opinia că intuiția - este mintea noastră subconștientă acumulează experiența din trecut, cunoștințele emoționale și raționale, viziune predictivă.
Consiliul 9. Nu fi modest: modestul împodobește, dar nu promovează
În copilărie, multe fete sunt învățate să fie modeste, explicând că această calitate împodobește sexul echitabil. Sunt de acord, dar în cazul afacerilor, la urma urmei, merită să crezi în tine și să-ți cunoști prețul. Din experiența mea, pot spune că femeile sunt mai modeste în respectul de sine și, ca rezultat, sunt adesea chinuite de întrebări dacă sunt la locul lor, fie că se confruntă cu succes cu sarcina pe care au fost atribuite. În consecință, aceștia câștigă, potrivit statisticilor, mai puțin decât bărbații: mulți sunt pur și simplu frică să ceară o majorare legitimă a salariilor sau să participe la concurs pentru a deține o poziție superioară.
Sfat 10. Fii atent cu emoțiile
Emoțiile - disting radical comportamentul feminin de cel masculin. Suntem mai emoționali, nu ne putem întoarce întotdeauna râsul sau lacrimile. Și este perfect normal, dar la lucru pentru asta trebuie să urmați. Nu utilizați lacrimi ca instrument de manipulare. Societatea este obișnuită cu faptul că lacrimile sunt o manifestare a slăbiciunii și dacă plângeți sau nu, atunci, cu excepția regretului, nu conteaza pe nimic.
Fiți natural în comportament: nu vă îndoiți cu coquetry și nu construiți un carierist de fier. Femeia adevărată este armonioasă.
Sunt sigur că femeile au mai multe avantaje în construirea unei cariere, dar cititorii de sex masculin îmi vor ierta. Și vreau să folosiți toate aceste avantaje cu o eficiență maximă. La voi toți veți ieși neapărat, am verificat.