De aceea este așa - în societățile cu salarii mari există adesea colective problematice, iar în cazul în care oamenii lucrează cu ușurință și plăcut, salariile sunt destul de mici?
Și toate pentru că, în cazul în care situația dificilă în echipă, de regulă, există o mare cifră de afaceri de personal. Acest lucru îi obligă pe șefii și șefii să cheltuiască fonduri suplimentare pentru selectarea și formarea noilor subordonați. Prin urmare, pentru a crea un anumit tip de stabilitate și pentru a-și păstra angajații cheie, managementul este nevoit să-și ridice mai des salariul, altfel vor merge unul câte unul. Într-un alt caz, șefii iau în considerare motivația imaterială a angajaților și nu se grăbesc să cheltuiască bani pentru creșterea salariilor.
În cele mai multe cazuri, având două dintre ele este deja bună. Desigur, există companii în cazul în care veți găsi toate cele trei factori, dar este foarte rar în timpul nostru. Clima în echipă este un factor foarte subtil. și aici depinde mult de propria percepție. Dacă aveți o idee clară despre propriile lor obiective de carieră și oportunitățile de pe piața muncii, ea se poate proteja de conflicte în echipă, și tot felul de intrigi, concentrându-se pe realizările lor viitoare.
Trebuie să înțeleagă în mod clar de ce ai nevoie este această lucrare, să o efectueze și să nu participe la nici certurile. Succesul, inclusiv materiale, vine la acei oameni care au un plan clar de cariera, este foarte conștient de motivele de trecerea de la un loc de muncă la altul, și pas cu pas merge la țintă. Lipsa de înțelegere clară a motivelor lor de carieră creează probleme în construirea unei cariere.
Alegerea ocupării forței de muncă, care este limitată la o discuție a cantității de recompensă materială - cea mai frecventă și mai puțin atractivă pentru angajatori, și este de la relația lor cu tine va depinde în mare măsură de experiența dumneavoastră în echipă. Suntem cu toții umane, cu toții avem sentimente, emoții și percepția lor asupra lumii. Și, nu putem urmări scopul de a avansarea carierei lor nu acorde atenție celor care se află în apropiere.
Este foarte dificil de a lucra intr-o echipa cu oameni care au un lup uita la unul pe altul, mereu gata să înlocuiască, mai degrabă decât să dea o mână de ajutor aici despre munca în echipă și poate fi vorba. Dacă sunteți incomod la locul de muncă. dacă nu vă puteți relaxa, așteptând tot timpul o lovitură de la un coleg, atunci banii nu vă vor aduce nici o satisfacție morală. Dacă un astfel de salariu este chiar de patru ori mai profitabil decât cel precedent, sănătatea dvs. psihologică nu se va îmbunătăți din acest punct de vedere. Desigur, nimeni nu te cheamă să stai neschimbat în același loc, nu. Doar ca totul ar trebui sa fie gandit astfel incat sa nu se intample asa - se gaseste unul, celalalt se pierde.
