Multe dintre lucrurile scrise în acest articol pot părea lucruri, luate de la sine sau chiar absurde. Cu toate acestea, managerii de resurse umane, recrutorii, intervievatorii care au o relație de invidiat de regularitate cu candidații, comportamentul lor reduce la zero toate șansele de a trece cu succes interviul.
Citiți lista celor mai frecvente 34 de greșeli din dispozitiv pentru muncă, care nu vă lasă nici o șansă de a trece cu succes interviul.
Omoară toate șansele de la început
1. Întârziat
Trasă în trafic? A spart mașina? Aceasta este o scuză pentru nivelul elevului din grădiniță. Întârzierea pentru un interviu este aproape cea mai bună cale de a nu trece un interviu. Este mai bine să ajungeți cu 20 de minute mai devreme, este mai bine să ajungeți cu o oră înainte de ora stabilită, puteți chiar să petreceți noaptea sub biroul companiei, dar numai să nu veniți mai târziu.
2. Grupul de suport
Nu este rar pentru noii absolvenți de liceu să păcătuiască așa, venind la interviul cu părinții lor. Cine are nevoie de un berbec de 20 de ani, incapabil să facă un pas fără mama sa?
Cu toate acestea, există și cazuri în care soții vin să obțină o slujbă însoțită de soțiile lor. Motivele celor din urmă sunt evidente: atât bani în familie, cât și cu iubitul - este timpul să ne distrăm. Dar este foarte interesant pentru angajator.
3. Aspect
Principala regulă - respectați. Fusta scurta abia acoperă fundul ei, cizme, midsection goale cu decor în buric - aceasta poate fi o rochie, dar numai dacă sunteți mulțumit de la un club de striptease, dar nu ca un contabil într-o corporație multinațională.
Vrei să lucrezi la birou? Ei bine, merită să începeți să vă obișnuiți cu stilul de afaceri: bărbații - cu costumul, femeile - cu o fustă modestă sub genunchi și o bluză albă. Orice abatere - pentru tine este riscul de a nu fi înscris în rândurile planctonului de birou.
4. Prima impresie
10 secunde un recrutor va trebui să-ți evalueze aspectul: haine, fizic, față. Comportamentul în următoarele 20-40 de secunde va forma prima impresie, care este extrem de dificil de schimbat:
Nu fiți prea modest, dar nu vă loviți de ușă, ca niște băieți puternici. Salută, zâmbește - nimic complicat.
5. Obiceiuri dăunătoare
Respirația înflăcărată după băutura de ieri, trimisă de tine în direcția profesorului - o ocazie să râzi cu prietenii-studenți după examen. Dar nu te va face o onoare la interviu.
Mirosul fumului de tutun inseamna doar un singur lucru: pana la 2 ore de munca vei petrece in spatele fumului o pahare de cafea. Virtuoso posesia gadget-ului bubble gum bubble este puțin probabil să fie apreciată de recrutor.
6. Demonstrați calitățile necesare pentru o anumită poziție
Veți fi capabil de a vinde un tub de pastă de dinți, sau un rimel HR-manager înainte de momentul în care va cere numele dumneavoastră și în ce scop au luat cu asalt în biroul său - cred că sunt luate pentru a lucra în departamentul de vânzări.
Dacă aplicați pentru postul de secretar personal al capului, în biroul căruia colecția de floggers flaunts pe perete, și pe masă "120 de zile de Sodom" de către Marquis de Sade - nu ar trebui să-și demonstreze abilitățile de conducere; încrederea excesivă, activitatea și inițiativa numai rău - domina aici, poți doar să asculți.
7. Excitare
Dacă nu sunteți încrezători în abilitățile lor, nu au suficientă experiență de intervievare și de comunicare, în general, se simt ca un școlar cu privire la examenul profesorul sadică - litru de bere pe cap de locuitor elimina volneniyane trădează interviu importanță excesivă, cu alte cuvinte - un „ciocan“ pe rezultat.
Imaginați-vă intervievatorul gol (cel mai important, fă-o astfel încât el nu a observat ochii pofticioși), imaginați-vă că HR-manager vă datorează bani (și nu uitați să le cereți să-l aibă la finalul întâlnirii), face tot ce expertii recomanda pe vorbitul in public pentru a face față emoției.
8. Indiferența
"A înscrie" pentru a scăpa de entuziasm este o opțiune bună. În aceeași coadă, nu o afișați.
Poate că, "tidbit" ca un expert, poate că faci o favoare pentru companie, prezentându-ți candidatura pentru o poziție vacantă. Dar, de când vii să-ți găsești o slujbă, atunci vrei să o faci. Împreună cu acest comportament indiferent demonstrează indiferența față de companie. Nimeni nu are nevoie de un astfel de coleg.
9. Disdain
Dacă luați o poziție managerială sau alt "statut", o poziție de plată înaltă, încercați să tratezi managerul de recrutare ca fiind egal. Este complicat: tu ești Dumnezeu, iar HR este un om mizerabil. Dar trebuie să încercăm, pentru că depinde foarte mult de el. Nu întrebați "directorul general - în studio!", Să vă abțineți de la cerința de a vă face cafea, cu siguranță naturală, cu zahăr și cremă.
10. Timiditatea
Păstrați modestia în ziua căsătoriei. Intervievarea nu este altfel decât negocierea unei vânzări. Cu singura diferență este faptul că obiectul tranzacției nu este o marfă, ci tu ca expert. Nu există experiență de lucru în spatele contorului magazinului? Acestea sunt problemele tale. Solicitantul, care are abilitățile de vânzare și de auto-prezentare, în condiții egale, are mai multe șanse de a obține un loc de muncă. Fii energic, laudă-te, nu exagerați.
11. Ego-centricitatea
Dacă, în discursul dvs. zilnic, pronunțarea "I" apare mai des decât orice alt cuvânt, fiți siguri că sunteți egoiști: nu sunteți interesați de nimic altceva decât de voi înșivă, sunteți cea mai importantă persoană de pe acest pământ. Acest lucru este trist. Nu este nimic de mândru.
Nu există nici o modalitate de a vă ascunde caracterul decăzut de la intervievator, iar șansele dvs. de a obține un loc de muncă sunt egale cu ceea ce sunteți cu adevărat - zero.
12. Ai nevoie disperată de muncă
Acest lucru poate fi văzut, este foarte dificil de ascuns, acest lucru este îngrijorător, dar pentru HR, acesta este și motivul refuzului, deoarece arată două lucruri:
- Esti un expert rahat, altfel, gasirea unui loc de munca nu ar fi o problema pentru tine, iar interviul nu ar fi atat de important. Un astfel de angajat nu este necesar de către nimeni;
- Nu sunteți interesat de companie și de problemele sale. Tot ce veți face în noul dvs. loc de muncă este să vă urmăriți propriile interese, nu disprețuind, dacă este posibil, să profitați de angajator.
"Mișcați-mă, dacă puteți"
14. Cheating într-un CV
Poți scrie orice despre CV-ul tău și cum se compune cu adevărat este probabil să fie dezvăluit câteva minute după ce a fost citit - nu vei fi invitat la un interviu. Cu toate acestea, dacă invitația este încă primită, aceasta nu înseamnă că ai avut noroc, ci mai degrabă - adevărul murdar va fi deschis în prezența ta.
15. Minciuna despre calitățile personale
Fiecare angajator dorește să aibă în personalul său: angajați executivi, responsabili, punctuali, atenți, diligenți, activi, stresați. Acestea nu sunt doar cuvintele pe care vrea să le audă de la un candidat, ci cer. Și dacă nu le potriviți, chiar dacă treceți un interviu, liniile de testare vor arăta ceea ce ați făcut cu adevărat.
16. Exagerarea în raport cu salariile
17. Lies despre hobby-uri
Dragoste literatură, citiți cărți? "50 de nuanțe de gri" sau detectivul Daria Dontsova? Ei au indicat în rezumatul "Teatru" printre listele de hobby-uri, pentru a crea impresia unei persoane inteligente. Ce joc a fost ultimul vizionat?
Cacealmaua este adecvată atunci când este vorba de a câștiga pe jocul de poker, dar nu la interviu. HR-manager care să ateste că ați oprit propuneri pentru lucrarea nu este doar de dorit (chiar dacă acest lucru este adevărat), dar este interpretată ca o încercare de a transforma truc vechi cunoscut de a afecta, în special, cu privire la decizia de rata. Apropo, despre ultimele ...
19. Încercarea de a manipula
20. Farmecul și seducția
Dacă recrutorul este de sex opus, ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să-l influențați prin flirt, coquetry, concentrându-se asupra atracției sexuale. Puteți încerca, dar șansele de a obține un efect negativ sunt mai mari decât succesul în acest sens.
21. Faceți milă
Înainte de a sta un rezident al orașului, la fel ca tine, un reprezentant al planctonul de birou cât de curând va deveni (dacă nu a început încă), el nu a fost interesat, și chiar indiferenți față de situația dumneavoastră și toate greutățile pe care au experimentat.
Ai 3 luni fără un loc de muncă, dar trebuie să se hrănească 2 copii? Pentru a vă luați pentru a lucra din simpatie, nimeni nu va, dar această expresie dintr-o pereche de cuvinte vă pot spune o mulțime de managerul de recrutare, în special, faptul că ești un prost, nimeni nu a vrut un specialist, pur si simplu nu se poate găsi un loc de muncă.
22. Excentricitatea
23. Frankness
Uneori, intervievatorul stimulează în mod intenționat un candidat naiv de sinceritate pentru a scoate apă curată. Pentru a începe o conversație prietenoasă cu el, o discuție sinceră, pentru a discuta despre situația politică din țară - încercați să o evitați.
24. Concentrarea pe bani
"Cât îmi vei plăti?" Nu este cea mai bună expresie pentru a începe o conversație. Niciun angajator nu are nevoie de un angajat care este interesat doar de bani. Este necesar să recunoaștem că foarte puțini oameni sunt interesați de altceva, cu excepția banilor. Cu toate acestea, nu cel puțin demonstrați lăcomia și comercialismul.
La primul interviu, în principiu, nu are sens să întrebați despre salarii. Această întrebare pare cel puțin proastă în cazul în care nu treceți, deoarece managerul de management al personalului deja știe sigur, dar nu se grăbește să vă informeze.
Întrebări și răspunsuri
25. Neparticiparea la interviu
Nu există multe întrebări standard care sunt cel mai probabil să vi se ceară, cărora trebuie să le oferiți un răspuns clar dacă doriți să treceți cu succes interviul. Cel mai important este că aveți timp să vă pregătiți și chiar să repeți. Chiar dacă ești un maestru al improvizației, nu trebuie să o neglijezi.
26. Ignoranța companiei
Dacă nu știi nimic despre companie, care a venit pentru a obține un loc de muncă, cu siguranta - alegerea ta nu a fost conștient, pur și simplu relua postat pe Internet, așteptând ca cineva să vă invite. Dar, chiar și după invitație, ei nu au dorit să afle mai multe despre companie, în care ar putea fi necesar să lucrați. Acest lucru confirmă încă o dată că sunteți leneș și indiferent.
27. Justificarea alegerii profesiei
De ce ați decis să urmați această cale? De ce ați ales această profesie? "Așa sa întâmplat" sau "părinții au aranjat să studieze unde sa dovedit"? Dacă nu puteți da un răspuns clar, nu veți avea o șansă în comparație cu candidatul care a venit conștient în profesie, pentru că el a vrut mereu să o facă.
28. Care este pozitia pentru care aplicati?
"Știu, de asemenea, să îmbrățișez o cruce și o mașină de scris ..."
29. Motivul pentru părăsirea locului anterior de muncă
Trebuie indicat, în mod necesar. În orice caz, potențialul angajator va afla, probabil, motivele reale prin telefonarea cu cel precedent. Ceea ce nu trebuie să faceți este să criticați foștii șefi, colectivul sau compania în ansamblu.
30. Realizările tale
Dacă nu aveți de ce să vă laudeți ... este puțin probabil ca orice sfat să vă ajute. Vrei să-ți construiești o carieră, nu-i așa? Ar fi trebuit să mă gândesc la asta mai devreme - în locurile de muncă anterioare: în loc să cheltuiți fără efort 9 ore pe zi activitățile de imitare - de fapt, de lucru, pentru că sunteți plătit pentru asta. În acest caz, realizările nu te-ar fi împiedicat să aștepți și vei avea ceva de vorbit în interviu.
31. Neajunsurile tale
Sunteți mai mult decât vă puteți imagina și știi despre ea - ești un dezavantaj solid: leneș, incompetent, pesimist, indiferent, ignorant. Puteți încerca să le spuneți toate acestea intervievatorului, probabil că va considera o glumă, veți râde, după care există o șansă de a schimba subiectul.
32. Lipsa de întrebări
Pregătește mai multe întrebări în avans pentru angajator și le cere întotdeauna. În caz contrar, există o șansă de a crea impresia unui molusc fără spinare, incapabil să gândească și, în consecință, a vieții active. În aceeași coadă, nu asigurați intervievarea intervievatorului în timpul primului interviu.
33. Salarii
Cerințele excesive, în primul rând, sunt tipice absolvenților universităților: 5 ani de lenezie și, în final, posibilitatea de a câștiga. Astfel de solicitanți consideră că cunoștințele universitare sunt de o valoare ridicată, că evaluările contează, ele încă nu știu cât de mare este concurența pe piața forței de muncă, dar toate, fără excepție, doresc salarii mari.
În sfârșit
34. Salariu, condiții, pachet social
Primul interviu este un loc și un moment în care nu alegeți, dar sunteți ales. Numai după ce ați chemat și a invitat la următoarea reuniune sau să aibă o ofertă de muncă ar trebui să fie interesat de mărimea salariului, pachetul social și se certa peste celelalte condiții și are pe această bază să decidă dacă să accepte sau nu propunerea.