Întrebare: Fostul funcționar public a aplicat la organizație pentru ocuparea forței de muncă. Atunci când angajarea, el a spus că poziția de înlocuire, schimbarea este necesară în cazul ocupării forței de muncă în următorii doi ani după ce a părăsit acordul Comisiei pentru a rezolva conflictul de interese reprezentantului angajatorului la ultimul loc de serviciu, ca funcții individuale ale organizațiilor guvernamentale incluse în calitatea sa oficială (serviciu). Reprezentantul reprezentantului a fost notificat de către organizație în conformitate cu procedura stabilită de lege. Notă Ulterior, organizația a primit ca acordul pentru continuarea acestei persoane cu locuri de muncă nu poate fi dat ca bază pentru reuniunea Comisiei este de a contacta persoana în cauză (și acest tratament a fost, prin urmare, nu există motive legale pentru o reuniune a Comisiei și nu este nici nu poate consimți, nici nu le poate nega). Angajatul a refuzat să se adreseze comisiei, explicând că o asemenea obligație nu a fost stabilită în raport cu legislația sa.
Pot relațiile de muncă cu un angajat să continue în această situație?
Răspuns: Relația de muncă nu poate fi continuată cu foștii funcționari publici care au dreptul de a înlocui poziția în organizație numai cu acordul Comisiei, în cazul în care Comisia a refuzat să dea un astfel de consimțământ, precizând că motivul reuniunii Comisiei este de a contacta cetățeanul, iar acest tratament nu a fost raportat, și un funcționar public , la rândul său, refuză să se adreseze comisiei.
.
Utilizatorul a spus Mulțumesc:
Multumesc: 0 Mulțumit 0 Times în 0 Posts
Mulțumit de 3 ori în 3 postări
Atragem atenția asupra părții 3.1 a articolului 17.77 din Legea federală:
Cu toate acestea, acceptarea deciziei privind necesitatea obținerii consimțământului comisiei este responsabilitatea cetățeanului (fost funcționar public). Trebuie avut în vedere faptul că necetǎțean cerințelor, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 12 din Legea federală va duce la încetarea raporturilor de muncă sau a contractului pentru lucrări civile (servicii), încheiat cu el.
În acest context, un cetățean în determinarea necesității de a obține consimțământul Comisiei ar trebui să evalueze responsabilitățile postului lor (serviciu) pentru interacțiunea cu o organizație familiarizat cu titlu, raportare și alte documente ale organizației cu privire la posibila prezență a relației sfera organizației cu autoritatea (funcțiile) ale corpului de stat pe care la înlocuit anterior, pentru a decide cu privire la implementarea sau nerealizarea anumitor funcții pentru el în legătură cu această organizație administrația de stat.
Dar dacă la verificarea lipsei de aplicare a comisiei unui fost funcționar public, în cazul în care există o notificare din partea organizației, va fi posibil să fie considerată o încălcare?
Fostul funcționar public va trebui să dovedească faptul că "nu o cămilă"?
IMHO mai încet să se aplice comisiei în orice caz.
Exemplu de recurs în atașament
Adică comisia? este necesar să se aplice acest lucru, astfel încât acesta a fost de acord să încheie un contract de muncă?