Perioada de sarcină, de la care puteți merge la decret
Data standard de ingrijire intr-o zi liberă este o zi timp de șaptezeci de zile înainte de data prevăzută de soluționare a sarcinii, care este, de a 30-a săptămână de sarcină. Din acea zi, mamei i se permite să plece în vacanță. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, puteți pleca mai devreme în vacanță. În acest scop, în mod opțional bază bolnav suficient pentru plecarea anticipată în timp liber până la 30 săptămâni, iar oboseala a crescut este la locul de muncă, incapacitatea de a funcționa în mod eficient.
Puteți merge, de asemenea, la ora off și data ulterioară a treizecea săptămână de sarcină. Acest lucru necesită doar o declarație care solicită mame cu privire la aceasta și data la care noua mama va pleca în curând în timp liber. Cu toate acestea, amintiți-vă că timp liber acordat după debutul a 30-a săptămână de sarcină și, prin urmare, este de șaptezeci de zile înainte de data estimată a livrării și până la șaptezeci de zile de la data efectivă a nașterii. Dacă pleci în concediu de maternitate târziu, perioada drop-down de timp liber dupa ce a dat naștere nu va compensa, ea nu va fi în măsură să se extindă de vacanță după nașterea unui copil pe durata perioadei pe care acesta nu este utilizat.
Este interesant faptul că în timpul sarcinii mai mult de un produs al duratei de timp liber înainte de livrare este de 84 de zile, și, astfel, aceasta nu depinde de cât de mult de fructe în noile mame. Fie că este gravidă sau tripleti de viteze, perioada de vacanță va fi încă 84 de zile de la 30-a săptămână de sarcină, cu excepția cazului, desigur, vor exista indicatii medicale pentru spitalizare mai devreme. Locuitorii din zonele afectate de contaminarea cu radiații, se pot aștepta la o vacanță de 90 de zile, cu 30 de săptămâni de sarcină:
- la permisiunea unei poveri cu complicații, durata concediului este de 86 de zile;
- La nașterea gemeni și a copiilor mai mult, plecarea este de 110 zile;
- în cazul rezolvării premature a sarcinii, durata totală a concediului pentru perioada - atât înainte de nașterea copilului, cât și după 156 de zile.
În timpul acestei sărbători, femeile sunt eligibile pentru beneficii. Femeile care nu lucrează nu pot primi aceste beneficii, cu excepția cazului în care acestea sunt:
- Studenți cu normă întreagă.
- Refuzat în timpul decretului.
Este demn de remarcat faptul că demiterea unei femei înainte de încheierea decretului angajatorului nu are nici un drept din motive, chiar dacă femeia care lucrează în muncă violează disciplina și moralitatea muncii. Legea își protejează ferm dreptul de a păstra locul de muncă. Renunțarea poate avea loc numai dacă ea însăși dorește să plece sau ca urmare a lichidării complete a organizației în care a lucrat. În cazul concedierii voluntare, femeia nu își păstrează dreptul de a plăti, însă atunci când organizația este lichidată, statul își va asuma responsabilitatea. Elevii primesc, de asemenea, beneficii fără a fi angajați.
Beneficiul este calculat în valoare de venitul mediu al femeilor în ultimii doi ani înainte de a pleca în concediu de maternitate. Valoarea totală a câștigurilor pentru perioada împărțită la numărul de zile în acei ani a fost luată ca 730. Salariul zilnic rezultat înmulțit cu numărul de zile petrecute în timpul liber. Suma rezultată este plătită femeii numai după permisiunea sarcinii, deoarece, în scopul de a obține acest beneficiu, trebuie să prezinte nașterea copilului.
Documentele necesare pentru a primi plata
După permisiunea de la sarcină, puteți solicita o plată. Este necesar să prezentăm:
- un certificat de venit din locul anterior de muncă;
- certificatul de naștere al copilului;
- concediu medical;
- certificatul de înregistrare;
- declarație.
Perioada de raspuns este de zece zile, in cazul aplicarii, fondurile trebuie sa fie creditate in contul mamei intr-o singura suma, nu mai tarziu de sfarsitul lunii.