Majoritatea litigiilor de muncă apar în procesul de concediere. Iar dacă încetarea locurilor de muncă se datorează lichidării, esența dezacordului se reduce la compensația datorată. Care sunt instrucțiunile de plată pentru lichidarea întreprinderii?
Ce sunt
La lichidarea organizației, lucrătorul ar trebui să primească astfel de plăți ca:
- salariile pentru zilele efectiv lucrate din ultima lună;
- compensare pentru toate vacanțele neutilizate;
- indemnizația de compensare;
- câștigurile medii pentru perioada de angajare.
Dacă salariatul a primit notificarea privind viitoarea concediere deja după începerea procedurii de lichidare, atunci are dreptul la toate compensațiile datorate lichidării. Dar departe de toți angajatorii respectarea normelor de legislație.
Angajatul, concediat în legătură cu lichidarea organizației și fără plata plăților, își poate apăra interesele prin intermediul instanței.
În acest caz, este necesar să acționăm simultan în două direcții (articolul 45 din PCC RF):
- Aplicați instanței de jurisdicție generală și depuneți o cerere de recuperare a plăților din partea organizației.
- Să trimită o plângere administratorului de faliment și să solicite includerea primei etape în lista creditorilor.
După ce a pronunțat o hotărâre judecătorească, executarea silită trebuie trimisă executorilor judecătorești. Aceștia, la rândul său, o vor trimite administratorului falimentului, care trebuie să includă, pe această bază, angajatul în lista creditorilor.
Este important să se ia în considerare faptul că numai acei angajați care sunt concediați tocmai din cauza încetării activității pot conta pe primirea plăților în timpul lichidării.
Aceasta este, în conformitate cu articolul 81.1 din TC, în legătură cu lichidarea organizației. Dacă înregistrarea de muncă indică o înregistrare "la alegere" sau "după acordul părților", compensația de lichidare nu mai este valabilă.
Procedura de lichidare a LLC poate fi găsită în acest articol.
Cum se obține
Pentru a primi plățile cuvenite în suma corespunzătoare, angajatul ar trebui să știe cum are loc acumularea acestora.
salarizare
Salariul pentru zilele ultimei luni lucrătoare este taxat în comandă standard. Pentru un angajat care lucrează pentru un salariu, se calculează câștigul mediu zilnic.
Apoi, în funcție de calendarul de producție, au fost numărate toate zilele lucrate pentru ultima lună. Numărul de zile este înmulțit cu salariul mediu zilnic.
Compensare pentru vacanța neutilizată
Toate zilele de vacanță neutilizate trebuie plătite atunci când organizația este lichidată. Concediul anual statutar este egal cu douăzeci și opt de zile.
În primul rând, sunt rezumate toate zilele de vacanță pe care angajatul nu le-a utilizat în anii precedenți. Apoi, numărul de zile de vacanță neutilizate în anul în curs este determinat.
Fiecare lună de lucru a anului corespunde unui număr de 2,33 zile de concediu. Înmulțind numărul de luni ale anului curent cu 2,33, obțineți numărul de zile de concediu pentru anul în curs. Sunt adăugate zilele de vacanță pentru anul trecut și pentru anul în curs. Se obține numărul de zile de concediu plătibile.
Atunci când se calculează zilele de vacanță neutilizate, trebuie să luați în considerare câteva dintre caracteristici:
- ultima lună de lucru este luată în considerare pe baza rotunjirii - dacă au trecut mai mult de cincisprezece zile, atunci luna este luată în considerare, în caz contrar, luna nu este luată în considerare în calcule;
- numărul total de zile de vacanță neutilizate se obține, de regulă, sub forma unui număr fracționat. Nu poate fi rotunjită, regulile aritmetice nu funcționează în acest caz. Rotunjirea unui număr poate avea loc numai în favoarea angajatului, adică până la un număr mai mare.
Scuzați plata
Esența plății compensatorii este, în primul rând, asigurarea independenței financiare temporare a salariatului pentru prima dată după concediere. Acest lucru permite unei persoane să găsească un loc de muncă acceptabil, mai degrabă decât să accepte orice condiții propuse.
Codul muncii stabilește că plata compensației depinde de perioada contractului de muncă.
În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată, salariatul trebuie să primească o indemnizație de compensare egală cu salariul mediu lunar.
La terminarea contractului încheiat în timpul muncii sezoniere, angajații au dreptul la plata câștigului salarial mediu timp de două săptămâni. În mod separat, merită menționat un contract pe durată determinată pentru o perioadă mai mică de două luni - în acest caz, nu este permisă nici o remunerație compensatorie pentru angajat.
Calculul remunerației se efectuează prin determinarea salariului mediu zilnic al unui angajat și înmulțirea acestuia cu numărul de zile lucrătoare pe lună.
Dacă este stabilită o sumă fixă a remunerației compensatorii într-un contract de muncă sau colectiv sau este stabilită o sumă majorată de plată, atunci termenii și condițiile stabilite în contract sunt în vigoare.
Venituri medii pentru perioada de angajare
Lichidarea întreprinderii obligă angajatul să caute un nou loc de muncă. Nu puteți găsi întotdeauna o slujbă imediat. Legislativ prevede că, dacă un angajat nu a reușit să-și găsească un loc de muncă după concediere din cauza lichidării, are dreptul să primească un salariu mediu pe o perioadă de două luni.
Mai mult de două luni de absență de la angajat concediat, angajatorul, de regulă, nu ar trebui să plătească.
Cu toate acestea, în unele cazuri, salariatul poate solicita plata salariului mediu pentru a treia lună după concediere.
Acest lucru devine posibil atunci când angajatul sa înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat după două luni.
Baza de plată este un certificat de la bursa de muncă. Este important ca angajatul concediat în acest caz să se înregistreze pentru șomaj în termen de două săptămâni de la concediere.
Este necesar ca, în momentul plății veniturilor medii pentru perioada de angajare, organizația a continuat să existe.
Toate compensațiile ar trebui să fie plătite de către organizația care efectuează lichidarea. După finalizarea procesului de lichidare, pur și simplu nu va fi nimeni care să plătească și nu va fi posibilă nici o pretenție.
Ce plăți se efectuează atunci când instituția de stat este lichidată
În cazul lichidării unei instituții de stat, salariatul are dreptul la aceleași plăți ca la lichidarea oricărei organizații. Aceasta înseamnă că salariatul primește indemnizație în valoare de salariul mediu lunar.
În temeiul articolului 178 din Codul muncii, acesta își păstrează, de asemenea, dreptul la un salariu mediu lunar pentru o perioadă de angajare timp de două luni.
În legătură cu demiterea viitoare, angajații de stat ar trebui informați cu două luni înainte de rezilierea directă a contractului de muncă. Notificarea angajaților trebuie făcută personal, în scris, la semnătura angajatului.
Dacă salariatul este demis mai devreme decât perioada de preaviz, în conformitate cu articolul 180, el trebuie să primească o compensație suplimentară sub forma unui câștig mediu pe două luni.
Este necesar să se clarifice un astfel de punct ca neplata despăgubirii datorate funcționarului public atunci când instituția este lichidată.
Plățile sunt efectuate de către organizația care efectuează lichidarea. Cu toate acestea, în cazul unei agenții guvernamentale, puteți solicita despăgubiri chiar și după lichidarea finală.
Orice instituție de stat este subordonată unei alte instituții de stat sau unui minister. O declarație de plângere pentru plata compensației poate fi trimisă acestui organism.
În plus, puteți afla cine este succesorul legal al instituției de stat. Informațiile despre acest lucru sunt indicate în actul de lichidare.
După ce ați stabilit cine este succesorul legal al instituției de stat lichidate, puteți solicita instanței o declarație în acest sens.
De asemenea, este necesar să se facă distincția între concedierea în cazul lichidării unei instituții de stat și transferul către o altă organizație. Dacă un angajat este transferat la un alt loc de muncă atunci când instituția este lichidată, atunci nu i se acordă nici o compensație.
În organizație
Procedura de plată a despăgubirilor pentru lichidarea unei organizații este reglementată de articolul 178 al RF TC. Articolul 141 partea 1 clauza 1 LC stabilește că demiterea din cauza lichidării organizației este însoțită de plata plății compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar. Pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni, salariul mediu rămâne pentru salariat.
Plata tuturor compensațiilor datorate trebuie efectuată în ultima zi a muncii angajatului (art.140 TC). În cazul în care angajatul a fost absent în ziua concedierii, plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua după care salariatul solicită calculul.
Conform legii, este imposibil să se concedieze femeile însărcinate și femeile care lucrează în concediu de maternitate. Cu toate acestea, atunci când organizația este lichidată, toți angajații sunt concediați fără excepție.
În această responsabilitate a organizației, există o plată suplimentară a concediului de maternitate la lichidare. Dacă există un litigiu cu privire la suma plăților rambursabile, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată la timp.
Cetățenii concediați din FSKN din cauza lichidării acestui serviciu, pe lângă plățile standard, pot solicita o compensație suplimentară.
Astfel, persoanele eliberate din funcție fără drept la pensie și care au mai mult de douăzeci de ani de experiență în muncă au dreptul la salariu în funcție de rang. Acesta este plătit lunar timp de un an.
Această plată este determinată de către Guvernul Federației Ruse, motivele fiind concedierea din cauza aranjamentelor de organizare și de personal.
În lichidarea FSKN, plățile ar trebui să fie primite nu numai de către angajații existenți, ci și de către angajații care sunt în formare avansată. Angajații care se află în concediu medical trebuie să fie informați despre concediere în ordinea generală.
Compensarea în acest caz este plătită la data la care persoana trebuia să plece la muncă. În acest caz, perioada de concediu în spital nu poate depăși patru luni.
O plată forfetară se calculează la concedierea angajatului FSKN pe baza salariului primit la data concedierii.
Suma plății compensațiilor în acest caz este de două salarii. În plus față de această sumă, se adaugă o compensație pentru formular, o plată pentru vacanțe neutilizate, bonusuri acumulate, dar neplătite.
În cazul lichidării unei instituții bancare, procedura de concediere a angajaților băncii este reglementată de legea federală "Despre bănci și activitățile bancare". Conform legii, decizia instanței de arbitraj de lichidare a băncii este considerată legală din momentul adoptării.
FZ "Cu privire la insolvența instituțiilor de credit" prevede posibilele consecințe ale închiderii băncii. Astfel, procedura de lichidare începe cu deschiderea unei proceduri de faliment și numirea unui administrator de faliment. Onyh timp de 1-1,5 ani îndeplinește îndatoririle angajatorului.
Procesul de concediere a angajaților băncii are loc conform schemei standard: notificarea concedierii → concedierea → plata despăgubirii în ultima zi lucrătoare.
Dacă plățile datorate nu au fost efectuate la timp, angajații băncii pot să se adreseze administratorului falimentului.
El va include lucrătorii concediați în lista creditorilor, iar prioritatea plăților în timpul lichidării băncii presupune, în primul rând, decontarea cu angajații și numai atunci cu alți creditori.
După un timp, a fost publicat documentul "Despre organizarea muncii". Ea prevede că trebuie identificate persoanele care au dreptul de preempțiune de a rămâne în serviciu, precum și angajații care fac obiectul unor garanții suplimentare la încheierea unui contract de muncă.
P.8.3 prevede plata unei despăgubiri în valoare de patru luni de salarizare ca urmare a desființării organului de stat. În același timp, plata compensației nu este plătită.
Pentru funcționarul public
În cazul concedierii unui funcționar public ca urmare a lichidării unei autorități, trebuie să i se plătească anumite sume. Dar calculul încetării contractului de muncă și calculul rezilierii unui contract pe durată determinată sunt oarecum diferite.
Refuzat în legătură cu lichidarea organismului din serviciul public, salariatul trebuie să primească despăgubiri în cuantum de patru luni. Aceasta nu plătește indemnizația de compensare.
Rezilierea contractului de servicii înainte de expirarea perioadei de notificare a Legii federale nr. 79 nu este prevăzută. În cazul în care are loc o astfel de situație, atunci articolul 180 partea 3 din TC trebuie să fie ghidat.
Un salariat care a fost concediat înainte de data scadenței trebuie să primească o compensație în plus - în cuantumul câștigului mediu pentru zilele rămase înaintea expirării perioadei de preaviz.
Dar demiterea prematură presupune cheltuieli suplimentare pentru bugetul de stat. Prin urmare, astfel de decizii sunt luate extrem de rar de lideri și ar trebui să aibă justificări puternice.
Bonusurile pentru îndeplinirea sarcinilor speciale, asistența materială, plățile pentru concedii sunt contabilizate în cuantum de 50% din facturile facturate.
Cunoașteți ordinea plăților la lichidarea unei organizații de care aveți nevoie să cunoașteți nu numai angajatorul, ci și angajatul însuși. Pentru angajator, aceasta este o oportunitate de a evita problemele legii și de a respecta o ordine oficială de concediere.
Cunoașterea de către angajat a specificului procedurii de compensare a muncii sale în timpul lichidării îi va permite să primească rambursarea conform legii.
Cum se face lichidarea LLC prin vânzare, aflați aici.