Lucrări în domeniul petrolului și gazelor a fost în mod tradițional considerată o perspectivă magnifică, iar pe locurile de muncă pe piața muncii din Rusia sunt evaluate de petrol literalmente greutatea în aur - ele nu se deschid la fel de des ca actori majori din industria rareori recruta „din exterior“. Cariere în acest domeniu se bazează cel mai adesea pe principiul ascensiunii treptate, de creștere, imediat după liceu pentru a ajunge la poziția capului este aproape ireal. Împreună cu aceasta, opinia că este imposibil să se obțină un loc de muncă într-o companie petrolieră este fundamental greșită. Aproape toate întreprinderile mari din industrie au nevoie de personal calificat.
Nivelul uleiului salariilor este impresionant - chiar și miniere de muncă operatorului (una dintre specialitățile, cu care începe cariera sa, cei mai mulți tineri angajați) a plătit mai mult decât în mod corespunzător chiar și după standardele Moscova. În aceleași locuri de muncă de petrol și gaze de timp, de regulă, fac parte din profesiile cu o ordine ușor diferită de salarii - de la ingineri din diferite direcții pentru a controla. Cu toate acestea, solicitanții pentru astfel de funcții nu pot aplica decât candidaților care au deja experiență în industria extractivă.
Începutul oricărei cariere în industrie este o educație de calitate. Pentru absolvenții universităților de stat de bază, vacanțele de petrol și gaze, de regulă, sunt destul de accesibile. Principalele condiții aici sunt rezultatele bune ale trecerii la practică și un scor mediu decent al diplomei (de obicei nu mai puțin de 4,0). Timp de doi ani, tânărul angajat pleacă pentru experiență practică, după care poate solicita vacanțe de petrol, sugerând un nivel mai ridicat de profesionalism.
De data aceasta ar trebui să fie enumerate în „profesioniști“ - angajații care au o înțelegere clară a proceselor, cuplate cu profile de posturi ocupate de acestea. De regulă, un specialist este un inginer calificat care are o anumită experiență în lucrul cu proiectarea, întreținerea sau instalarea echipamentelor pentru producția de petrol sau gaze.
Următorul pas este gestionarea și gestionarea. Cu toate acestea, nivelul salariilor este mai mare, iar sarcinile de serviciu nu reprezintă un exemplu mai mare. Organizarea funcționării cu succes a zonelor întregi - aceasta devine sarcina principală a acestor angajați. Ambiția și nivelul adecvat de instruire pot ajuta la preluarea vacanței de petrol și gaze în managementul unui specialist din afară (nu din rândul "crescut" de către angajații companiei). Cu toate acestea, selecția va fi mai strictă.
Bineînțeles, întreprinderile mari din industrie nu se așteaptă ca cererea de locuri de muncă pentru petrol și gaze oferite de acestea să apară singură. Multe companii de petrol și gaze "conduc" studenții universităților de stat, selectând viitorii angajați în stadiul primelor practici, unele întreprinderi se implică independent în "cultivarea" personalului. Astfel, organizațiile mari din industrie își deschid propriile cursuri de formare, desfășoară cursuri de formare și îmbunătățesc abilitățile angajaților lor - acest lucru vă permite să dezvoltați resursele maxime ale personalului disponibil. Unele întreprinderi susțin familia - încurajează copiii propriilor angajați să intre în universități de profil, li se încredințează companiile petroliere.
Capacitatea pieței forței de muncă din această industrie crește în fiecare an - companiile miniere de uz casnic se dezvoltă în mod activ și au nevoie în mod constant de fluxul de personal nou. De aceea, de fapt, vacanțele pentru petrol și gaze nu reprezintă un deficit, însă, pentru a se califica pentru acestea, este necesară pregătirea serioasă. Desigur, companiile aleg doar cele mai bune.
Schema de funcționare a pieței pare ideală - să înveți, să muncești și, prin toate mijloacele, să atingă succesul. Totuși, nu uitați că solicitantul unei slujbe cu petrol trebuie să aibă în mod necesar o educație adecvată. Acesta este adesea o piatră de poticnire - costul unei plătite de profesioniști din industria de formare este la fel de mare ca salariul care promit locuri de muncă în curs de dezvoltare de petrol și gaze.
În general, compania este destul de profitabilă - cu condiția ca studentul să ia o angajare maximă curs de formare în lucrarea de ulei este practic garantată (mai multe universități promit o admitere obligatorie a elevilor lor de a lucra la o specialitate).