Outstaffing este un serviciu care permite utilizarea legală a forței de muncă a liber profesioniștilor.
Cuvintele simple, outstaffing-ul reprezintă o formă de relație între un angajat și un angajator, ceea ce permite angajatorului să implice în mod legal forța de muncă fără a trebui să înregistreze angajații personalului său.
Scopul principal al acestui serviciu este de a optimiza activitățile companiei dvs. prin:- reducerea volumului de muncă al departamentului de resurse umane;
- reducerea costului fluxului de migrație al angajaților străini;
- protecția împotriva riscurilor și a sancțiunilor pentru utilizarea muncii străine;
- reducerea costurilor cu forța de muncă și impozitarea.
Cum se întâmplă acest lucru? Mecanismul excesiv în cuvinte simple
O organizație care oferă servicii excelente. furnizează angajatorului (întreprinderea-client) lucrătorilor pentru efectuarea muncii permanente sau sezoniere sau pentru perioada de implementare a unui proiect.
Angajații sunt înregistrați oficial în personalul companiei.
Acest lucru înseamnă că angajatorul formal al angajaților implicați este un personal avansat și, de fapt, personalul își îndeplinește obligațiile de muncă în organizarea clientului sub conducerea sa directă.
Astfel, veți obține angajați care vor îndeplini sarcinile pe care le-ați stabilit, fără a fi nevoie să le înregistrați în statul dvs.
Și pentru că angajații sunt disponibile în conformitate cu contractul personalului sau executarea serviciilor, salariul lor va fi inclusă în proiectul de lege pentru acest contract, ceea ce înseamnă că va fi capabil să facă o deducere fiscală semnificativă a profiturilor și a reveni la cota de TVA în loc de salarii.
Luați în considerare mai detaliat avantajele și avantajele angajatorului pentru un loc de muncă.
Reducerea cheltuielilor pentru departamentul de contabilitate și personal
Atunci când angajează angajați străini, un angajator are nevoie de un contabil și de un specialist cu experiență în domeniul migrației.
Deoarece compania este auto-autstaffer tot personalul de înregistrare, impozitare, contabilitate și migrația, tu, în calitate de angajator, nu mai este nevoie de a păstra acești profesioniști specializați în personalul său din cauza lipsei de sarcină.
Nu trebuie să vă înregistrați la agențiile guvernamentale
Pentru a angaja un angajat străin, angajatorul trebuie să se înregistreze la Ministerul Afacerilor Interne și să fie acreditat ca angajator al migranților.
Astfel, organizația intră în baza de date a Ministerului Afacerilor Interne ca angajator al cetățenilor străini și sub atenția acordată serviciilor de migrație.
Outstaffing permite angajatorului să utilizeze forța de muncă străină fără înregistrarea în organisme.
Minimizarea interacțiunii cu serviciile de migrație, fiscale și de muncă
Toată responsabilitatea personalului, a impozitelor și a migrației pentru angajați față de serviciile publice se datorează unei întreprinderi excedentare. În cazul în care există întrebări din partea organismelor de control, este suficient ca clientul să prezinte un contract de tip outstaff și toate întrebările vor fi transferate automat angajatorului oficial - firmei outstaffing.
În plus, serviciul client poate conta pe sprijinul profesional al migrației de specialitate și companiile asociate autstaffera sub orice control.
Protecție 100% împotriva amenzi și riscuri
Erori în înregistrarea unui angajat străin și încălcări ale legislației fiscale imigrației, muncii și atrage după sine impunerea unor amenzi privind organizarea de până la 1 milion de ruble pentru fiecare angajat a emis în mod abuziv sau suspendarea activităților societății.
Din moment ce autstaffer serveste drept angajator oficial al angajaților și, prin urmare, își asumă responsabilitatea pentru erori, tot felul de sancțiuni și riscuri, iar compania nu este amenințată, chiar dacă organismele de control vor fi în măsură să găsească o eroare în cadru și fluxul de documente migrația lucrătorilor străini, astfel cum Procesul se va desfășura cu angajatorul oficial - o companie cu o activitate excepțională. Aceasta înseamnă că amenzile vor fi, de asemenea, o problemă mai avantajoasă.
Angajarea oricărui număr de angajați pe USN
Conform legii federale, întreprinderile mici și mijlocii nu pot avea decât un număr limitat de angajați în stat. Întreprinderile medii sunt de la 101 la 250 de persoane, iar cele mici nu depășesc 100.
Serviciul "Outstaffing" permite folosirea muncii oricărui număr de angajați, fără a renunța la sistemul simplificat de impozitare.
În ciuda faptului că în Rusia Outstaffing conceptul a venit mai recent, până în prezent Outstaffing este cu siguranță un serviciu care poate face în mod semnificativ viața mai ușoară pentru fiecare angajator, mai ales dacă are cetățeni străini care lucrează în întreprindere.
Aveți ocazia de a evalua toate avantajele și avantajele existenței unei experiențe personale - încercați un test gratuit al acestui serviciu!