Eliberăm pensie
Abordând atingerea vârstei de pensionare, fiecare persoană se confruntă în mod inevitabil cu nevoia de a formaliza o pensie. Cu alte cuvinte, el nu se retrage automat, ci numai după ce a efectuat anumite acțiuni. Dacă un cetățean care se pensionează se află în relații de muncă, angajatorul are și o serie de responsabilități suplimentare pentru un asemenea angajat. Luați în considerare procedura de eliberare a vârstei de pensionare a angajaților.
Atribuirea persoanelor responsabile
Dobândirea dreptului la pensionare pe vârste
În prezent, dreptul la pensionare pe vârste este dobândit de:
- femei la vârsta de 55 de ani și cu o experiență de muncă de cel puțin 20 de ani;
- bărbați - la vârsta de 60 de ani și cu o experiență de muncă de cel puțin 25 de ani.
- pentru primul an - la 6% din câștigurile acceptate pentru calcularea pensiei;
- doi ani - cu 14% (6 + 8);
- trei ani - cu 24% (14 + 10);
- patru ani - cu 36% (24 + 12);
- al cincilea și al fiecărui an ulterior prevede o creștere a cuantumului pensiilor cu 14% din câștiguri. Această dimensiune este rezumată (pentru 5 ani - 50% (36 + 14), etc.).
Despre pensie trebuie să vă gândiți în avans
- numele, prenumele, patronimul angajatului;
- zi, lună și an de naștere. Data exactă a nașterii este indicată pe baza datelor disponibile în departamentul de personal sau pe baza pașaportului angajatului;
- poziția (profesia) și denumirea unității structurale;
- tipul de pensie și motivele numirii acesteia;
- vechimea generală și experiența care conferă dreptul la pensie pentru muncă cu condiții speciale de muncă. Informațiile cu privire la vechimea în muncă (generală, specială) sunt înscrise pe listă pe baza cărților de muncă ale angajaților și a altor documente privind experiența.
Colectăm documente privind experiența de muncă
Un cetățean care întocmește o pensie se află în relații de muncă, prin urmare, angajatorul (funcționarul său) este implicat în colectarea și prezentarea documentelor. În ciuda faptului că un angajat nu își poate exercita dreptul la pensie la atingerea vârstei relevante, considerăm că este necesar să colectăm documentele, deoarece angajatul își poate schimba mintea.
Pentru angajații înscrisi pe listă, angajatorul pregătește documentele în scopul acordării de pensii, inclusiv documente care confirmă dreptul la pensie pentru lucrul cu condiții speciale de muncă și pentru un serviciu prelungit.
Procedura de confirmare și de calcul a vechimii este stabilită prin lege.
Uneori este necesar să se solicite documentele relevante, și, uneori, să urmăriți în jos martori, care, în opinia angajatului ar putea confirma perioadele de munca, precum și în alte cazuri (prezența în ștersăturile registru de lucru, amendamente, remedieri nespecificate, prezența angajatului și a altor documente care confirmă perioadele lucru nu reflectat în cartea de lucru, etc.). În același timp, aceste acte sunt realizate de către angajator (official), în cazul în care ieșirea prezenței acestor perioade se poate face prin analiza documentelor (de exemplu, găsirea Curățire în registrul de lucru etc.). În alte situații (de exemplu, în cazul în care înregistrarea perioadelor de lucru din registrul de lucru nu sunt disponibile), angajatorul trebuie să explice angajatului procedura de aplicare pentru o pensie și angajatul poate colecta în mod independent, anumite documente, găsirea de martori.
Pregătim pachetul de documente
Cu o lună înainte ca angajatul să atingă vârsta de pensionare și dobândește dreptul la pensie, angajatorul (funcționarul său) notifică angajatul cu privire la procedura de solicitare a unei pensii.
Pe baza documentelor colectate, oficialul pregătește o prezentare în scopul acordării unei pensii în forma prescrisă.
Angajatul completează cererea de numire a unei pensii, a cărei formă este aprobată prin lege. Cererea este înregistrată în registrul cererilor și depunerilor la numirea pensiilor. Forma jurnalului este prezentată în Recomandările Metodologice.
- pașaportul unui cetățean al Republicii Belarus;
- alte documente care confirmă vechimea în muncă (copii ale diplomelor, bilete militare etc.);
- documente care confirmă vechimea în muncă care conferă dreptul la pensie pentru lucrul cu condiții de muncă speciale;
- alte documente (certificatele de naștere ale copiilor, certificatul de persoane aflate în întreținere etc.).
Cu prezentarea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu pictura.
pensie angajat vârsta de serviciu