La serviciu, m-am confruntat cu prostie în logistică. Imediat a devenit interesant ce sunt ghidat de acești măgari, inventând cele mai fictive planuri? Ce logistică a venit. nici o logică nu poate rezista.
Logistica a fost creată pentru a optimiza activitatea întreprinderii, cu costuri minime. Dar costurile cresc din cauza furturilor de la o parte și alta. Și asta nu e tot. Oamenilor i se dă sarcina de a face ceea ce nu pot face. Este clar că toate pot învăța, dar pentru a arunca un om cu bani in camera timp de o oră sau două, și apoi să se întoarcă la box-office, și chiar câteva ore ea a aruncat-o altă locație. Am câteva întrebări deodată. Cine va plăti deficitul (este bine să iei trei mii de bani din casa de marcat, iar apoi toată lumea ședere va plăti deficitul și vei da o parte din acești bani). Nu-i idiotă? A doua întrebare, ce poate face casierul în hol sau la acceptarea bunurilor? În timp ce el înțelege ceea ce - care va dura mult timp - se numește optimizarea muncii? Aceasta se numește pierdere de timp.
De asemenea, a decis să reducă numărul de persoane care părăsesc ziua. Într-un loc unde 10 oameni nu sunt suficienți, ei au decis să pună 5. Și ce se va întâmpla? Se așteaptă ca, pentru a face acest lucru, o persoană va începe să lucreze mai repede. Dar este așa de adevărat? Nimeni nu trebuie să facă o muncă dublă, mai ales pentru mai puțini bani (toate menite să reducă salariile).
O altă inovație greșită a fost că chiar și acești oameni sunt scoși la un moment dat, de exemplu, unul dimineața, al doilea ajunge la 11, al treilea la trei zile. Asta înseamnă că nu poți să faci afaceri la domiciliu, iar salariul la locul de muncă este pierdut. Cine ar dori acest lucru?
Un alt lucru prost este că nu le pasă de personal. Majoritatea oamenilor lucrează încă de la deschidere. Ei își cunosc afacerea de-a lungul și peste. Desigur, nu le place inovațiile, așa că au decis să renunțe, ceea ce sa spus că focul fără probleme. Și ce vor să realizeze prin aceasta? Aceasta este o pierdere pe care logistica noastră proastă nu o ia în considerare. Formarea unei noi persoane este o pierdere de timp și, prin urmare, nu poate exista nici o optimizare a muncii. Este și o pierdere de bani. În general, unele pierderi la faptul că văzând salariul, noua persoană va părăsi același mod ca tot personalul făcut în noul birou deschis.
Și ce vrea acest departament de logistică stupid să obțină? Pentru toate calculele normale - pierderile vor fi mult mai mari decât optimizarea forței de muncă. Dacă doar pentru a obține un premiu pentru oricine plan inutil, prost? Este interesant, peste tot, logistica funcționează astfel?