Fiecare contabil va fi interesat să știe cum să calculeze corect o listă bolnavă. Controlul cheltuielilor dvs. este un lucru foarte util pentru angajatori și pentru angajați, trebuie să știți despre acest lucru și nu este o problemă de înțeles majoritatea nuanțelor în legătură cu acest lucru. Concediul de boală, care este eliberat în timpul concediului anual și plătit, este de asemenea plătit. Cum se calculează corect o listă bolnavă în acest articol.
Procedura de calcul al bolii nu a fost schimbată de multă vreme, însă în practică există încă multe întrebări și neînțelegeri legate de calcule.
Procedura de calculare și de completare a listelor bolnave a intrat în vigoare de mai mulți ani. Contabilii întâmpină uneori dificultăți în a explica "de unde a venit această sumă" pentru angajații lor.
Sumele plăților care se datorează bolilor sunt clar definite de legislația Federației Ruse. Calculul lor se efectuează în conformitate cu un anumit principiu:
- dacă cetățenii sunt angajați în mod oficial, iar vechimea lor este mai mare de opt ani, ei sunt bolnavi, în cuantum de 100% din câștigurile lor medii;
- dacă salariatul este asigurat și are o experiență mai mică de opt ani, dar mai mult de cinci ani, acesta este plătit în concediu medical, ceea ce reprezintă 80% din câștigurile medii zilnice;
- dacă angajatul are un loc de muncă oficial și experiența sa este mai mică de cinci ani, spitalul este plătit cu o rată de 60% din câștigul mediu zilnic.
Plata concediului medical după concediere
Dacă sunteți îngrijorat, veți fi plătit de către spital după terminare. O regulă trebuie reținută: foaia de concediu medical este plătită dacă a fost deschisă în termen de treizeci de zile calendaristice de la data plecării persoanei. Uneori, persoanele care tocmai și-au părăsit ultimul loc de muncă se îndoiesc dacă vor plăti concediu medical, deoarece, de fapt, relația de muncă dintre angajat și angajator sa încheiat.
Iată câteva nuanțe pentru cei care tocmai și-au părăsit slujba, dar s-au îmbolnăvit, fără a avea timp să-și facă un nou loc de muncă:
- intervalul de timp pentru depunerea la locul de muncă anterior pentru lista bolnavă nu trebuie să depășească șase luni;
- data începerii concediului medical și a foii de concediu medical în sine trebuie să înceapă în termen de 30 de zile de la încetarea contractului de muncă;
- dacă angajatul a solicitat concediu medical în perioada menționată mai sus, atunci acesta este absolut legal, iar angajatorul trebuie să-i plătească.
Foaia de spitale pe care angajatorul le plătește salariatului concediat în termenul stabilit numai în cazul în care nu a găsit un nou loc de muncă. Dacă este deja soluționat, atunci îngrijirile de a plăti concediu medical pe umerii noului angajator. Pentru a solicita un spital pentru un loc de muncă vechi, trebuie să oferiți:
- pașaportul;
- o înregistrare de lucru în care se va vedea că nu există încă un loc de muncă nou.
Un alt detaliu important referitor la rambursarea unui angajat al unui spital - o foaie de concediu medical ar trebui să fie doar în numele lui și nu pe copiii lui, pentru care îi îngrijește - astfel de cazuri de concediu medical nu sunt plătite și nu sunt luate în considerare.
Merită, de asemenea, să se acorde atenție faptului că calculul salariilor angajaților bolnavi se face la o rată de 60% din câștigurile medii zilnice (aici durata de serviciu nu este luată în considerare, chiar dacă este mai mare de opt ani). Această regulă se aplică tuturor salariaților concediați, indiferent de motivul concedierii lor.
Disponibilitatea veniturilor pentru ultimii doi ani de la ultimul loc de muncă (sau din mai multe locuri de muncă), pentru aceasta aveți nevoie de un certificat care are un formular special, numit "F-Nr. 4-n ".
În ceea ce privește calcularea costurilor de spitalizare pentru persoanele care anterior au fost considerate șomeri (pentru perioada de doi ani anteriori), indemnizația de șomaj pe care o primesc nu este luată în considerare pentru calcul.
Exemplu de calcul al plății concediului medical
În primul rând, trebuie să calculați câștigurile medii ale lui Anton pentru o zi:
- 600 000/730 = 821,9 ruble.
Experiența de asigurare este mai mare de cinci ani, astfel încât spitalul va fi plătit 80% din câștigurile de bază.
Venitul mediu zilnic calculat trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile din lista bolnavilor:
Mostră de umplere
Mostră de umplere a listei bolnave:
Lista incapacității de muncă este un cod de bare, care este compus din douăsprezece cifre, acesta fiind numărul scrisorii de foaie. Forma nouă diferă prin faptul că toate câmpurile sunt localizate convenabil și ușor de completat. Acest sistem simplificat este conceput pentru contabili, medici de spital, angajați FSS. Completarea corectă a formei foii de concediu medical va asigura calculul corect al bolnavului pentru angajat.
Articole similare:
Atenție vă rog! În legătură cu ultimele modificări ale legislației, informațiile juridice din acest articol ar putea deveni depășite! Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea în formularul de mai jos: