Este adesea scris despre faptul că principalul "instrument" de angajare reușită este profesionalismul. O persoană, orbită de un profesionist adevărat, va fi într-o oarecare măsură în cerere.
Așa este. Asta e doar ...
Este adevărat că profesioniștii vor găsi întotdeauna muncă?
Dacă am spus da, ar trebui să recunoaștem că trăim într-o lume ideală. Și, prin urmare, în lumea imaginarului. Deoarece în realitate nu există o muncă ideală, angajatori ideali și solicitanți de locuri de muncă. În realitate, se poate întâmpla orice.
Un specialist calificat poate fi șomer. Și poate căuta un loc nou de mult timp, deși CV-ul este excelent și există o mulțime de experiență. De ce - subiectul unei conversații separate. Acum vrem să găsim răspunsul la întrebarea: "Ce trebuie să faceți?".
Ei bine, în cazul în care angajatorul înainte de a părăsi specialist amânat anumită sumă de bani, și poate rezista o vreme. Și dacă totul sa întâmplat brusc și trebuie să hrăniți familia? În acest caz, mecanismele obișnuite de căutare a unui loc de muncă "au trimis un CV - interviuri asemănătoare - au ales mai multe propuneri - au încercat - nu mi-a plăcut - am început să caut din nou" nu funcționează. Pentru că timpul este prețios.
Ce ne-ar face pe site-ul unui bun specialist, care au nevoie urgentă de a găsi un loc de muncă, dar nu se întoarce de la angajatori pentru el?
Opțiunea 1. Obțineți un loc de muncă într-o activitate necalificată.
Desigur, această opțiune este cea mai puțin dorită, dar poate juca rolul unui cerc de salvare a vieții.
S-ar putea să fie o problemă aici. Angajatorul, după ce a văzut CV-ul, vă poate respinge candidatura ca fiind "recalificată". Ei bine, de ce ar avea un angajator un curier cu o diplomă roșie? "Va fi în continuare inteligent ..." Sfat: dați angajatorului răspunsul înainte de a pune întrebarea.
Opțiunea 2. Solicitați serviciului de ocupare a forței de muncă de stat.
Nu neglija această ocazie. Există șansa ca munca să vă aștepte acolo. Și pentru timpul de căutare veți primi un manual.
Opțiunea 3. Deplasați-vă la un nivel al carierei.
Asta este, dacă sunteți contabil-șef, puteți căuta munca unui contabil obișnuit. Dacă ați fi un manager de brand, căutați locul de muncă al unui asistent manager de brand. Și așa mai departe.
Pentru angajator, aceasta este o optiune buna - de a obtine un specialist care este de fapt mai scump, dar acum este de acord cu o optiune economica-salariu.
Puteți întreba: ce să faceți atunci cu o linie discutabilă în CV? Dar nimic. Angajatorul, căruia îi veți bate după coborârea forțată de-a lungul carierei, vă puteți explica sincer că aveți nevoie de un loc de muncă. Și din cele două rele - să fii mândru, ci să fii legat de bani sau să lucrezi, dar cu obiective mai puțin ambițioase - ai ales cel mai puțin. Acesta este un loc de muncă, nu o așteptare pasivă că cineva va rezolva problema pentru tine.