K. Marx. CAPITAL. Cartea unu
DEPARTAMENTUL A ȘASEA. CÂȘTIGAREA COSTULUI
CAPITOLUL Opt. REMEDIERE DIVERSE
Ea primește salarii, la rândul său, foarte diverse forme, deoarece nu există nici o informație în manualele de economie politică, care, în parțialitate brută la partea reală a lucrurilor neglijate orice formă de discriminare. Cu toate acestea, descrierea tuturor acestor forme se referă la învățăturile specifice ale muncii închiriate și, prin urmare, nu constituie o problemă a compozițiilor. Două forme principale de masă, este necesar să se ia în considerare pe scurt.
După cum ne amintim, de muncă vinde întotdeauna pentru o anumită perioadă de timp. Prin urmare, de forma convertit, care este exprimat în mod direct în valoarea zilnică a forței de muncă, pe săptămână, și așa mai departe costul acesteia. D. este o formă de „salariu pe oră“, adică. E. Pentru o zi, și așa mai departe. D. salariale.
Să remarcăm în primul rând că legile schimbării prețului forței de muncă și a valorii excedentare, enunțate în capitolul al cincisprezecelea, se transformă în legi salariale printr-o simplă schimbare de formă. De asemenea, diferența dintre valoarea de schimb a forței de muncă și masa mijloacelor de subzistență în care se transformă apare acum ca o distincție între salariile nominale și cele reale. Ar fi inutil să repetăm în ceea ce privește forma de manifestare tot ce sa spus despre forma esențială. Prin urmare, ne limităm la câteva puncte care descriu salariile bazate pe timp.
Legea generală este că .. Pentru o anumită cantitate de muncă pe zi, o săptămână, etc. Dimensiuni diem sau salarii săptămânale depind de prețul forței de muncă, care, la rândul său, modificări sau cu modificări ale costului forței de muncă, sau cu o abatere de prețul său din costul. Dacă, dimpotrivă, având în vedere prețul forței de muncă, este de zi sau salarii săptămânale depind de numărul de zi cu zi sau de muncă săptămânal.
Unitatea salariilor pe bază de timp sau prețul unei ore de lucru reprezintă coeficientul de împărțire a costului zilnic al muncii cu numărul de ore de lucru obișnuit. Lăsați ziua de muncă să fie de 12 ore de muncă, iar costul zilnic al muncii este de 3 șilingi. sau costul, care este un produs de 6 ore de lucru. Pretul unei ore de lucru va fi de 3 pence in aceste conditii, costul nou creat de 6 pence. Dacă presupunem în continuare că lucrătorul va lucra mai puțin de 12 ore pe zi (sau cel puțin 6 zile pe săptămână), de exemplu, 6 sau 8 ore, el va primi la același preț de muncă de numai 2 sau 1,5 șilingi. zi. Deoarece am presupus că trebuie să lucreze o medie de 6 ore pe zi, pentru a produce un salariu zilnic care corespunde valorii forței sale de muncă, deoarece, în conformitate cu aceeași ipoteză se petrece pe sine doar jumătate din fiecare oră de muncă, iar cealaltă jumătate munca pentru capitaliștii, este evident că poate câștiga munca de șase ore creată de cost numai dacă lucrează timp de cel puțin 12 ore. Mai devreme am văzut consecințele distructive ale muncii excesive - aici dezvăluim sursa suferinței muncitorului, care este generată de ocuparea sa incompletă.
În cazul în care tariful orar este stabilit astfel încât obligația capitalistului nu este de a da anumite taxe zilnice sau săptămânale, ci doar să plătească pentru aceste ore de lucru, timp în care îi place lucrătorilor angajați, capitalistul poate reduce timpul de muncă de lucru pe în comparație cu dimensiunea zilei de lucru, care a servit inițial pentru a determina rata pe oră, sau unitatea de prețul forței de muncă. Din moment ce această unitate este determinată de raportul dintre (valoarea zilnică a forței de muncă) / (zi de lucru a unui anumit număr de ore), apoi, desigur, nu are sens o dată timp încetează să mai cuprindă un anumit număr de ore. Legătura dintre munca plătită și neplătită este distrusă. Capitalistul poate stoarce acum de munca o anumită cantitate de muncă excedentar, fără a aduce ore de lucru în măsura necesară pentru a menține existența muncitorului. El poate distruge toate regularitatea muncii și, ghidată numai de comoditate și capriciu de moment de interes lor, urmate de perioade de perioade de șomaj monstruoase surmenaj relativă sau totală. Sub pretextul de a plăti „prețul normal al forței de muncă“, se poate prelungi ziua de lucru dincolo de toate normele, fără nici o compensație corespunzătoare lucrătorului. Prin urmare, muncitorii din construcții din Londra a acționat destul de rațional, care au crescut (în 1860) împotriva încercarea capitaliștilor de a le impune plata oră. limitare legislativă a timpului de lucru pune capăt unor astfel de ofense, cu toate că, desigur, nu distruge fracțiune de timpul de lucru, care rezultă din mașinile de concurență ale modificărilor în calificare a lucrătorilor angajați, de la crize parțiale și generale.
Dar, dimpotrivă, prelungirea timpului de lucru, la rândul său, determină o scădere a prețului forței de muncă și, în același timp, o scădere a salariului zilnic sau săptămânal.
"În Birmingham, concurența dintre gazde este atât de mare încât unii dintre noi sunt obligați să facă ca angajatori ceea ce noi înșine ne-ar fi rușine în alte circumstanțe; și totuși acest lucru nu poate obține mai mulți bani (și totuși nu se mai fac mai mulți bani), și numai beneficiile publice. "
„Ele există numai datorită faptului că, în primul rând, înșelarea publicului“ (bun preface), „și, în al doilea rând, din cauza sa bătut de persoane peste 18 ore de lucru pentru o taxă de douăsprezece ore. Munca neremunerată (munca neremunerată) a lucrătorilor este instrumentul pe care îl luptă cu concurenții. Concurența dintre proprietarii de brutari este motivul pentru care este dificil să se elimine munca de noapte. Underseller, vinde pâinea sub costul de producție, schimbări atât în prețul de făină, nu suportă pierderile din cauza Loviturile lucrătorilor săi cantitate de muncă a crescut. Dacă extrag doar zece ore de muncă de la muncitori și vecinul meu este de 18 sau 20, atunci, desigur, mă va bate la prețul de vânzare al bunurilor. Dacă muncitorii ar putea insista să plătească pentru orele suplimentare, această manevră ar fi terminată în curând. Un număr semnificativ de lucrători angajați de subdirectoare constă în străini, minori etc. care sunt forțați să se stabilească pentru aproape toate salariile pe care le obțin. "
CAPITOLUL NINTEEN. POST WAGES
Salariile salariilor nu sunt altceva decât o formă transformată a salariilor de timp, la fel ca salariile de timp sunt convertite sub formă de valoare sau costuri cu forța de muncă.
Încrederea în corectitudinea unei astfel de opinii ar trebui să fie agitat foarte mult din cauza faptului că ambele forme de salarii există simultan și în paralel în aceleași ramuri ale industriei. De exemplu,
"Componenții din Londra, de regulă, primesc un salariu, salariile în timp sunt excepția lor. Dimpotrivă, în cazul tipăririlor provinciale, salariul de timp este regula, excepția este individuală. Constructorii de nave din portul londonez primesc o taxă de bucată, în toate celelalte porturi engleze - bazate pe timp " <Т. J. Dunning. «Trade's Unions and Strikes». London, I860, p. 22>.
Să presupunem că o zi normală de lucru este format din 12 de ore, din care 6 plătite și 6 nu este onorată. Stabilit in timpul zilei lasa costul va fi egal cu 6 șilingi. în consecință, formată în valoare de oră un lucru - 6d. Să presupunem acum că experiența a arătat că, muncitor, cu o intensitate moderată și de calificare este, prin urmare, a încercat cu privire la producția produsului numai timpul de operare necesar punct de vedere social, este livrat în termen de 12 ore de 24 de bucăți de produs, caz în care interesează dacă acestea ultima persoană copii sau parte produs în nedivizată măsurabilă. În aceste condiții, valoarea acestor 24 de piese - minus conținute în aceasta parte constantă a capitalului - va fi de 6 șilingi. costul fiecărei piese - 3 pence. Muncitorul primește 1,5 pence pe bucata si, prin urmare, câștigă 3s. 12 ore. La fel ca și în placa de bază pe bază de timp nu contează dacă presupunem că muncitorul lucrează 6 ore pentru el însuși și 6 pentru capitalist, sau că el este jumătate din fiecare oră lucrată peste, iar cealaltă jumătate pentru capitalist - în același fel, și aici este indiferent, Nu spunem că fiecare piesă în parte este pe jumătate plătit și jumătate neplătite, sau că prețul de 12 bucăți rambursează doar costul forței de muncă, în timp ce în celelalte 12 bucăți valoarea surplus este încorporată.
Să analizăm mai detaliat trăsăturile caracteristice ale unui salariu.
Calitatea forței de muncă este controlată aici de produsul însuși, deoarece plata cu plata parțială este emisă numai dacă produsul are o calitate medie bună. În consecință, o parte din salarii este cea mai abundentă sursă de deduceri din salarii și din frauda capitalistă.
Acesta oferă o măsură a capitalistului destul de intensivă a forței de muncă. Numai orele de lucru, care este încorporată într-o cantitate predeterminată prescrisă de experiență în mărfurilor este considerată necesară social timpul de muncă și a plătit ca atare. În croitori mai mari din Londra definite bucată de produse, de exemplu, vesta si m. P. Se numește o oră, o oră, și așa mai departe. D. Și pe oră datorată de 6d. Din experiență știm valoarea produsului medie de o oră. Când schimbați modurile, repararea, și așa mai departe. E. Între antreprenor și ia naștere litigiul muncitor este dacă o anumită bucată de o oră de muncă, și așa mai departe. E. Până aici, datorită experienței se găsește o soluție. Același lucru are loc în atelierele de mobilier din Londra, și așa mai departe. D. În cazul în care lucrătorul nu are o capacitate medie de lucru, în cazul în care acesta nu este în măsură să ofere o anumită zi de muncă minimă, atunci acesta este concediat.
Din moment ce calitatea și intensitatea muncii sunt controlate aici prin însăși forma salariilor, supravegherea muncii devine în mare măsură superfluă. Prin urmare, un tablou de piese formează baza muncii moderne descrise mai sus la domiciliu și a unui sistem de exploatare și asuprire ierarhic dezmembrat. Acesta din urmă are două forme principale. Pe de o parte, piesa de bord facilitează introducerea de paraziți între capitalist și salariatul, brokerii de revânzare a muncii (subînchirieri de muncă). Profitul intermediarilor se formează numai în detrimentul diferenței dintre prețul forței de muncă plătite de capitalist și acea parte a acestui preț pe care intermediarii îl lasă cu adevărat lucrătorului. În Anglia, acest sistem are denumirea caracteristică a "sistemului de transpirație" (sistem de transpirație). Pe de altă parte, placa de piesa permite capitalistului să încheie cu lucrătorii în vârstă - în procesul de fabricație cu capul grupului, în mine - cu minerii, și altele asemenea într-o fabrică - .. Cu proprii lucrătorilor auto - un contract pentru un anumit număr de bucăți de produs, la un anumit preț, pentru care senior lucrătorul preia atracția și plata asistenților. Exploatarea capitalului circulant se realizează prin exploatarea unui lucrător de către un alt lucrător <Даже апологет Уотс замечает: «Было бы существенным улучшением системы сдельной платы, если бы все лица, занятые данной работой, были, в соответствии со своими способностями, непосредственными участниками контракта, вместо такого положения, когда лишь один рабочий заинтересован в чрезмерном труде своих товарищей, извлекая из этого личную выгоду» (John Watts. «Trade Societies and Strikes, Machinery and Cooperative Societies». Manchester, 1865, p. 53). Относительно гнусностей, связанных с этой системой, см. «Children's Employment Commission. 3rd Report», p. 66, № 22; p. 11, № 124; p. XI, №№ 13, 53, 59 и т. д.>.
Din tot ceea ce sa spus mai sus, rezultă că plata cu plata parțială este forma de salarii care este cea mai potrivită modului de producție capitalist. Nu prezintă ceva nou - piesa de taxe bazate pe timp, în plus față de cifrele oficiale, de altfel, în secolul franceză și engleză lucrătorilor statutele XIV - este, cu toate acestea, din ce în ce domeniu mai mult sau mai puțin largă de aplicare numai în perioada de fabricație actuale. În 1797-1815gg atunci când industria pe scară largă a cunoscut o perioadă de furtuni și de stres, salariile piese a servit ca o pârghie pentru prelungirea programului de lucru și reducerea salariilor. Un material foarte important despre mișcarea salariilor pe care o găsim în cărțile albastre. «Raport și dovezi din partea Comisiei pentru petiții Selectați respectînd de porumb Legile» (sesiunea parlamentară 1813-1814) și «Rapoartele din Comitetul Lorzilor, cu privire la starea de creștere, comerț și consum de cereale, și toate legile referitoare la aceasta "(sesiunea 1814-1815 biennium). Aici vom găsi documente justificative continuă scăderea prețului forței de muncă din momentul în care a început războiul anti-iacobină. De exemplu, în activitatea de țesut, ritmul redus a scăzut într-o asemenea măsură încât, în ciuda zilei lungi de lucru, taxa zilnică era mai mică decât înainte.
"Venitul real al țesătorului este acum mult mai mic decât înainte: avantajele țesătorului în comparație cu lucrătorii necalificați, o dată foarte semnificativi, au dispărut aproape complet. De fapt, diferența dintre salariile forței de muncă calificate și necalificate este acum mult mai mică decât în oricare dintre perioadele anterioare. "
Cat de putin a beneficiat proletariatul agricol de cresterea intensitatii si de cresterea duratei fortei de munca sub influenta unei plati in bucati, arata urmatorul loc dintr-o munca care apara cu interes interesele proprietarilor si chiriasilor.
"Marea majoritate a operațiunilor agricole sunt efectuate de oameni care sunt plătiți pe zi sau pe bucată. Taxa lor săptămânală este de aproximativ 12 șilingi. și deși se poate presupune că, printr-o plată individuală care îi motivează să muncească mai mult, muncitorul va lucra pentru 1 sau 2 șilingi. mai mult decât pe o bază săptămânală, însă, atunci când se analizează venitul în ansamblu, se dovedește că această creștere este compensată de o pierdere cauzată de lipsa muncii în anumite perioade ale anului. În plus, în general, constatăm că salariile acestor persoane sunt într-o anumită relație cu prețul mijloacelor necesare de subzistență, astfel încât o persoană care are doi copii să poată câștiga cât de mult are nevoie pentru a-și menține familia fără a recurge la parohial caritate ".
"Recunosc, cu nemulțumire mă uit la larg răspândirea practică de plată bucată. Munca grea pentru 12-14 ore pe zi pentru o perioadă mai mult sau mai puțin prelungită este într-adevăr prea mult pentru o ființă umană "
"Lucrătorii monitorizează cu atenție prețul materiei prime și prețul bunurilor prelucrate și sunt în măsură să determine cu acuratețe profiturile proprietarilor lor"