JUDICIAREA CA FACTOR DE RISC:
LIMITAREA LUCRĂRILOR CU COPII ȘI ADOLESCENȚI
Codul muncii a fost modificat pentru a limita posibilitatea de a intra în locul de muncă în legătură cu educația și educarea minorilor. Acestea se referă la cetățenii care au avut (au avut) un cazier judiciar sau care au fost supuși unei răspunderi penale pentru anumite tipuri de infracțiuni <1>. În acest sens, noul personal are o nouă datorie: atunci când înregistrează un angajat să lucreze cu copii și adolescenți să ceară de la el un certificat de "fiabilitate", adică absența unui cazier judiciar sau a urmăririi penale.
Interzicerea persoanelor penale
<2> Cu excepția persoanelor a căror urmărire penală a fost reziliată din motive de reabilitare. De exemplu, în cazul neparticipării suspectului sau inculpatului în crimă (art. 27, Codul de procedură penală).
Pentru informații. Atragerea la răspunderea penală înseamnă inițierea unui caz penal, urmărirea ulterioară și judecarea acesteia. Dar un caz penal nu merge întotdeauna în instanță. De exemplu, poate fi reziliat pentru absența unui corpus delicti în acțiunile suspectului (învinuit). Dacă cazul este înaintat unei instanțe și instanța pronunță o condamnare persoanei care a comis infracțiunea, atunci această persoană este considerată judecată de la data intrării în vigoare a pedepsei până la data rambursării sau înlăturarea cazierului judiciar. Condamnarea este stinsă în momente diferite, în funcție de severitatea pedepsei. De exemplu, în cazul persoanelor condamnate condiționat, după expirarea perioadei de probă. În ceea ce privește persoanele condamnate la privarea de libertate pentru infracțiuni de gravitate mică sau medie, la trei ani după executarea pedepsei. Și în privința persoanelor condamnate pentru infracțiuni deosebit de grave - după opt ani de la pedepsirea. Dacă persoana condamnată, după ce a executat sentința, sa comportat fără cusur, atunci la cererea sa instanța poate să-și înlăture condamnarea înainte de expirarea scadenței. Rambursarea sau înlăturarea cazierului judiciar va anula toate consecințele juridice legate de acesta.
Avocat
Totuși, pot exista situații în care o persoană care are interdicția de a lucra cu minorii se va angaja pe cont propriu.
Corectarea greșelilor noastre
Aceasta se poate întâmpla, de exemplu, deoarece angajatorul nu a cerut solicitantului certificatul necesar și, fără să știe despre obstacole, a formalizat contractul de muncă. Sau când am primit un document "prohibitiv", dar în încălcarea legii, am acceptat un angajat să lucreze. Cum să fii în acest caz? Pentru a rezolva astfel de situații, Legea federală nr. 387-FZ ne referă la art. 84 din LC RF. Această prevedere prevede rezilierea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor legale de încheiere a unui contract de muncă. În cazul nostru, angajatul ar trebui să rezilieze contractul de muncă pentru acest articol special.
Cu toate acestea, concedierea nu trebuie făcută în modul "automat". În primul rând, angajatorul trebuie să afle cine este responsabil pentru faptul că, în încălcarea legii, a fost încheiat un contract de muncă cu angajatul - la angajatul însuși sau la angajator. Dacă angajatul nu are nici o vină (în momentul angajării, nu a ascuns faptul că a dat răspundere penală și dacă a obținut certificatul relevant), angajatorul trebuie să-i ofere o altă muncă disponibilă înainte de a fi demis. Este vorba despre posturile vacante sau care corespunde calificarea angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, angajatul nu este contraindicat din cauza sănătății (art. 2, art. 84 din RF LC) <3>. Și numai dacă organizația nu are un loc potrivit sau angajatul refuză să o ia (și angajatorul va avea un refuz scris de transfer), va fi posibilă emiterea unui ordin de concediere. În absența vină, salariatul trebuie să primească plăți compensatorii în sumă de câștiguri medii lunare.
<3> În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Pentru informații. Când plecați în temeiul art. 84 din LC RF, este important să ne amintim că angajatul nu este concediat pentru că nu a primit informațiile necesare la timp, ci pentru ignorarea restricțiilor impuse de lege asupra activităților de ocupare a forței de muncă. La urma urmei, în textul art. 84 din LC LC prevede în mod expres că contractul de muncă este reziliat numai dacă încălcarea normelor legale exclude posibilitatea de a continua munca. Și dacă este doar în certificat, atunci situația este recuperabilă. În cazuri extreme, acesta poate fi obținut numai după recrutarea angajatului. Principalul lucru este că certificatul nu conține informații nedorite, care constituie un obstacol în calea angajării. Cu toate acestea, dacă pe parcursul inspecției inspectorul juridic constată că documentul necesar a fost primit după încheierea contractului de muncă, amenda administrativă nu poate fi evitată de către angajator <4> .
<4> În conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse ca o pedeapsă pentru încălcarea legilor muncii asupra persoanelor juridice se aplică o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Dacă obstacolul a avut loc mai târziu.
Poate fi o situație în care un angajat legat de creșterea minorilor, deja în procesul de activitate a muncii, va fi urmărit penal pentru infracțiunile prevăzute la art. 351.1 din Codul Muncii. În acest caz, contractul de muncă cu el trebuie să fie întrerupt în conformitate cu clauza 13 <5> Partea 1 din art. 83 din Codul Muncii. Dar înainte (precum și atunci când încheie un contract de muncă în temeiul articolului 84 din LC RF), angajatul va trebui să ofere un alt loc de muncă. Adevărat, dacă în Art. 84 din RF LC această cerință depinde de faptul că angajatul este vinovat de situație sau nu, în acest caz o astfel de datorie nu este stipulată de nicio condiție.
<5> Acest paragraf prevede rezilierea contractului de muncă în legătură cu apariția unor restricții privind angajarea anumitor tipuri de activități de muncă, stabilite prin lege, excluzând posibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile contractului de muncă. Prezentată prin Legea federală nr. 387-FZ.
Experții în domeniul personalului sunt familiarizați cu situația în care un angajat (pentru a evita intrarea indezirabilă în dosarul de muncă, de exemplu despre concedierea pentru absenteism) solicită să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților. Angajatorul merge adesea să-l întâlnească și nu există nimic penalizator, deoarece concedierea pentru absenteism nu este o obligație, ci dreptul angajatorului. În plus, la punctul 1 al părții 1 din art. 77 din LC LC prevede în mod expres posibilitatea rezilierii contractului de muncă prin acordul părților. Este o altă chestiune, dacă un angajat care dorește să fie concediat la unul din punctele din Art. 83 din LC RF. De exemplu, în conformitate cu punctul 13, la care se face referire. În această situație, angajatul ar trebui refuzat. Faptul este că Art. 83 din LC RF prevede încetarea contractului de muncă pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de părți. Adică, nu are nici un sens să se pună de acord asupra oricărui lucru, deoarece, în prezența uneia dintre circumstanțele specificate în acest articol, contractul de muncă cu angajatul ar trebui să fie reziliat în mod automat (dacă anterior nu sa obținut opțiunea de transfer!). Angajatorul nu poate decât să-și documenteze rezilierea.
1. La înregistrarea de stat a unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual, se prezintă autorității de înregistrare următoarele:
Înregistrarea de stat a unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual nu este permisă, care intenționează să desfășoare anumite tipuri de activități antreprenoriale menționate la literele „Pentru a“ n. 1 al acestui articol (în cazul în care acest individ are sau a avut antecedente penale, este expus sau supus urmăririi penale (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertate, onoarea și demnitatea persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie si insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și minorilor, populația și sănătatea publică morală și împotriva siguranței publice).