Cunoștințe juridice de la specialiști: cum să scapi de un angajat pasiv. 10 pași spre ardere.
Deci, cum să respingem "corect din punct de vedere juridic", astfel încât fostul angajat să nu poată câștiga în instanță?
Pasul 1. Găsiți în documente obligația de muncă pe care angajatul a încălcat-o
Pedepsind pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor, este necesar ca aceste taxe să fie fixate într-un contract de muncă sau în postul de muncă. În caz contrar, este posibil să se facă apel la pedeapsă disciplinară, invocând faptul că domeniul de aplicare a sarcinilor nu include muncă specifică.
Pasul 2. Înregistrați încălcarea
De regulă, încălcarea este formalizată de supraveghetorul imediat sub forma unui memorandum. Pe baza raportului, șeful societății decide să fixeze fapta sub forma unui act, cu care este important să îi cunoască pe angajat cu semnătura.
Pasul 3. Luați o notă explicativă de la angajat
După ce comisia a întocmit actul, este necesar să solicite explicații scrise de la angajat, iar cererea trebuie făcută în scris - în cazul în care angajatul refuză, compania va putea confirma că le-a solicitat. Angajatul are două zile lucrătoare pentru a oferi explicații, iar dacă nu le prezintă, angajatorul trebuie să întocmească un act în acest sens.
Etapa 4. Emiterea unei ordonanțe de impunere a unei pedepse disciplinare sub forma unei remarci sau mustrări
O astfel de ordonare poate fi făcută într-o formă arbitrară, pentru familiarizarea angajatului cu acesta în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Este posibilă aplicarea pedepselor disciplinare în termen de cel mult o lună de la data depistării infracțiunii și, în același timp, nu mai târziu de șase luni de la data comisiei. Dacă termenul a trecut, atunci nu va fi posibil să se aducă în fața justiției.
Pasul 5. Să familiarizați angajatul cu ordinul
Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul împotriva picturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului. Dacă refuză să pună o semnătură, atunci trebuie să elaborăm un act despre acest lucru.
Pasul 6. Găsiți și remediați a doua abatere a angajatului
Atunci când un angajat comite oa doua infracțiune, angajatorul are dreptul să îl concedieze. Pentru a confirma neîndeplinirea repetată a sarcinilor va ajuta ordinele cu privire la sancțiunile disciplinare aplicate anterior angajatului.
Este de remarcat faptul că instanțele acordă atenție motivelor angajatorului atunci când impun o infracțiune disciplinară. Poate că regizorul doar căuta o scuză pentru a trage un angajat. Prin urmare, după prima infracțiune, nu va fi inutil să le acordați timpului angajatului să corecteze și să nu emită o comandă pentru comandă. Va fi, de asemenea, o greșeală dacă angajatul este concediat la un an după prima recuperare: instanța recunoaște că demiterea este ilegală.
Pasul 7. Emiteți ordinul de concediere
Dacă, ca pedeapsă, organizația decide să concedieze un angajat, atunci este necesar să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă. Este demn de remarcat faptul că nu puteți respinge o persoană în timpul dizabilității sale temporare sau al concediului.
Pasul 8. Să familiarizați angajatul cu ordinul
Cu scopul de a respinge, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura. Dacă refuză să semneze, se face o comandă privind ordinea.
Pasul 9. Emiteți o carte de lucru
În ultima zi lucrătoare, angajatul trebuie să elaboreze o carte de lucru și, în cazul în care persoana evacuată este absentă de la locul de muncă, este mai sigur să înregistrați un anunț despre necesitatea de a primi o carte și să o trimiteți unui fost angajat. De la data trimiterii notificării, organizația este eliberată din amendă pentru emiterea târzie a cărții de lucru.
Pasul 10. Dați salariul
Este necesar să se calculeze nu mai târziu de ziua concedierii, în caz contrar angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru recuperarea arieratelor și penalităților salariale.