Printre principiile activității productive de succes a unui recrutor se numără o înțelegere a nevoii clientului și o înțelegere deplină a domeniului afacerii clientului, precum și capacitatea de a găsi solicitanți și de a lucra competent cu ei.
Metodele de căutare ale solicitanților
Ele sunt foarte diferite.
La recomandarea prietenilor, rudelor etc. De regulă, este metoda cea mai puțin eficientă de selectare a candidatului necesar, deoarece se bazează pe opinia subiectivă a persoanelor neprofesioniste care sunt adesea înclinate să supraestimeze capacitățile potențiale ale celor dragi. Printre caracteristicile sale pozitive se poate numi cost redus.
Căutați în cadrul companiei-client. Uneori este recomandabil să se ia în considerare opțiunile de promovare a angajaților societății în sine, decât să se caute un outsider. Un factor pozitiv aici poate fi numit posibilitatea unei evaluări adecvate a unui candidat care sa prezentat în timpul activității sale profesionale dintr-o parte sau alta. De asemenea, cunoștința sa cu echipa, conducerea societății, regulile generale și principiile activităților companiei nu va necesita în viitor un timp considerabil pentru adaptarea sa într-o nouă capacitate, dar va da ocazia să se concentreze imediat asupra îndatoririlor lor.
În mediul de auto-nominees. Oamenii care caută un loc de muncă în unele cazuri merită o atenție deosebită, mai ales dacă, împreună cu un CV potrivit pentru acest post, au recomandări pozitive din locurile de muncă anterioare. O persoană care nu este angajată în prezent și este interesată de un venit stabil va satisface cu ușurință volumul crescut de îndatoriri profesionale și va putea aprecia perspectiva oportunității care a fost deschisă. În plus, o caracteristică pozitivă în acest caz poate fi numită strategia sa de a nu aștepta pasiv, ci o căutare activă pentru un nou loc de muncă.
Cu ajutorul mass-mediei și al Internetului. Această metodă, la costuri relativ scăzute, permite acoperirea unei game largi de posibili candidați. Cu toate acestea, aceasta implică o cantitate mare de lucru pentru a procesa toate informațiile oferite și pentru a filtra solicitanții necorespunzători.
Cu ajutorul accesului la instituțiile de învățământ superior. Câteodată atragerea de candidați pentru post-absolvenții de licee, care au primit scoruri mari la rezultatele examenelor finale, pot avea un rezultat pozitiv. Acesta este cazul în care lipsa de experiență practică este compensată de dorința de a introduce noi idei, tehnologii și evoluții în activitățile firmei. Folosirea soluțiilor nestandardizate într-o poziție nouă, acordând o importanță deosebită creșterii carierei, posibilitatea de a acorda timp suplimentar și atenție muncii, de regulă, în absența îngrijorărilor familiei și a restricțiilor medicale poate aduce compania la un nou nivel.
Cu ajutorul centrelor de ocupare a forței de muncă de stat. Aceste instituții țin evidența cetățenilor care sunt temporar șomeri. În funcție de gradul de calificare al angajatului solicitat, uneori utilizarea unei baze de date a acestor centre poate fi justificată în mod obiectiv.
Cu ajutorul agențiilor private de recrutare. Aceasta este una dintre cele mai profitabile poziții din lista metodelor de recrutare. Deși necesită anumite costuri ale clientului, cu condiția ca agenția să aibă o experiență pozitivă pe piața acestor servicii, ea poate ajuta într-adevăr să găsească cel mai bun solicitant pentru această poziție.
Pentru a obține rezultate foarte bune, recrutorul trebuie să facă o mulțime de lucru cu fiecare solicitant pentru a determina și selecta candidatul optim pentru client prin diferite metode.
Servicii de recrutare: ceea ce trebuie să știți pentru client Indiferent de metoda de recrutare utilizată în selectarea personalului, clientul trebuie să-și determine pentru sine n.
Recrutarea personalului este gratuită pentru angajator - unde să meargă. Problema selecției calitative a personalului este relevantă pentru fiecare companie, indiferent de dimensiunea și segmentul ocupat.