Procedura de predare a bunurilor materiale la concediere și actul de transfer al stocurilor
Alo Am decis să demisionez din organizația de stat în care am lucrat timp de 4 ani. Am scris o cerere de concediere, indicând data concedierii cu două săptămâni mai târziu, astfel încât să fie luată în considerare activitatea legală. Am fost o persoană responsabilă din punct de vedere material, în legătură cu care trebuia să predau valorile materiale și materiale (TIC). În același timp, nu a existat nici o ordine de a înființa o comisie pentru livrarea de bunuri și materiale. Apoi am scris o declarație cu o cerere de organizare a transferului de inventar, după care transferul a început. În cursul transferului de bunuri și materiale care nu a putut localiza unele dintre produsele și materialele (de protecție la supratensiune, surse de alimentare neîntreruptibile, etc.), deoarece nu au fost atât de mulți, iar când ofițerii noștri Departamentul le-a pus la locul de muncă, uneori, uita doar hârtiile pentru transfer. Valoarea totală a stocurilor netransferate este de 98 mii. În același timp, contabilitate ma transferat la resturile de salarii și compensații pentru concediere aproape imediat, iar în departamentul de personal a fost foarte insistent că am luat documentele până în ultima zi lucrătoare. Trebuie remarcat faptul că foaia de by-pass am fost dat departamentul de personal în a doua jumătate a ultimei zile lucrătoare, în același timp, dă-mi documentele au fost întocmite fără by-pass foaie semnat! Cu trei zile înainte de ziua concedierii mele, am scris o scrisoare cu o cerere de a prelungi termenul transferului de bunuri și materiale, ceea ce mi sa spus de managerul și șeful departamentului de personal, este un nonsens, nimeni nu se extind nu voi, dar ceea ce eu nu am timp să treacă - a venit mai târziu. Ca rezultat, se tem că de îndată ce iau documentele vor fi documente furnizate imediat deficit, iar cazul va fi înaintat instanței, am fost nevoit să-și retragă demisia în ultima zi lucrătoare (din nou, calculul a fost deja plătită, iar intrarea în deja se face). În acest sens, există mai multe întrebări:
1. A fost respectată pe deplin procedura de transfer al stocurilor, ținând seama de faptul că ordinul nu a fost creat imediat, dar ordinul de muncă a fost emis în ultima zi?
2. Departamentul de contabilitate a avut dreptul să-mi transfere calculul fără să semneze o foaie de lucru?
3. Trebuie să returnez în numerar casierului pentru decontare sau pot fi reținute din următorul salariu?
4. Poate angajatorul a anula contractul de vânzare de mărfuri și materiale (care a fost semnat de toți membrii comisiei și șeful organizației), și lăsați TMC subraport mea cu expresia „act nu este valabil în legătură cu anularea ordinului de concediere“?
5. Este oportun să spun în această situație intenția de a mă înlocui (îmi cer scuze pentru vorbire în zadar) și, dacă da, cum se cheamă acest lucru din punct de vedere juridic?
Răspunsurile la întrebări sunt de dorit cu referire la articolele relevante ale actelor normative.
Clarificarea clientului
Vă mulțumesc tuturor pentru răspunsurile dvs. Expirat cu ușurință.
Răspunsuri de avocați (6)
Întrebarea este destul de complicată, pentru că toate comenzile trebuie urmărite. Între timp, puteți răspunde în prealabil, astfel
În acest caz, inventarul se efectuează numai în partea din proprietatea atribuită (enumerată) funcționarului relevant. Nu comisia permanentă de inventariere a organizației, dar grupul de creație (comisie) creat (creat) poate fi utilizat pentru a desfășura activități relevante. Cu o cantitate mică de muncă și prezența unei comisii de audit în cadrul organizației, inventarierea poate fi încredințată acesteia.
Astfel, ordinea de până acum nu văd o încălcare a procedurii de transfer al bunurilor și materialelor.
În ceea ce privește calculul, apoi demiterea oricăruia dintre motivele tuturor sumelor datorate angajatului tdolzhny să fie plătit pentru el în ziua încetării de muncă (art. 1, art. 140 din RF LC). Astfel, o soluție și un calcul nu sunt asociate.
Banii pot fi retinuți.
În ceea ce privește a patra întrebare, da, deoarece a pierdut baza pentru transferul de inventar (schimbarea persoanei responsabile), atunci ei pot anula transferul de bunuri și materiale.
5. Nu știu încă, cel puțin nu există semne evidente ale unei configurații.
Întrebați avocatul?
Cartea de lucru nu este specificată în niciun document normativ și aceasta nu este o cerință legitimă de a proiecta și a semna o foaie de lucru. Calculul TU este supus accruarii si transferului numai dupa semnarea ordinului de concediere.
Voi adăuga la declarațiile colegilor că în conformitate cu 26-27
PENTRU CONTABILITATE ȘI CONTABILITATE
RAPORTAREA ÎN FEDERAȚIA RUSĂ
Dacă sunteți concediat fără inventar - atunci realizarea unui astfel de inventar în absența dumneavoastră nu este întotdeauna baza pentru a dovedi vina ta penuria de bunuri și materiale. O condiție obligatorie pentru pedeapsa dvs. ar trebui să fie vina dvs. și relația cauzală între activitatea dvs. de lucru și apariția unui deficit.
Orașul nu este specificat
În conformitate cu punctul 2.1. Specifică numărul de stocuri în anul de raportare, la data executării lor, lista de active și pasive, care sunt scanate la fiecare dintre ele, set director al organizației, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 1.5 și 1.6 din prezentele orientări.
Conform punctului 1.5, implementarea infestarizării este obligatorie pentru schimbarea persoanelor responsabile (în ziua acceptării și transferului de cazuri).
astfel atunci când primește cererea de demitere după voință, managerul trebuia să organizeze un inventar, deoarece în acest caz este obligatoriu. Cu toate acestea, după primirea cererii de transfer al stocurilor, angajatorului ia fost atribuit un inventar și, prin urmare, nu există încălcări în această parte.
conform articolului 84.1 din Codul muncii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi lucrătoare a salariatului. În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un registru de muncă și să efectueze un calcul.
astfel buhgaletrii a fost justificată în calcularea sumelor datorate când plecați, în ciuda lipsei unei soluții rezolvate. În caz contrar, angajatorul ar putea fi tras la răspundere pentru întârzierea în emiterea unei decontări.
În ceea ce privește șoseaua de centură foaie, umplutura sa nu este prevăzută nici Codul Muncii al Federației Ruse sau a altor acte normative-juridice, astfel cum se prevede în actele locale ale angajatorului. Umplerea lui nu are nimic de-a face cu calculul.
3. Calculul efectuat poate fi reținut împotriva salariilor viitoare.
4 în conformitate cu punctul 2.10 din directive
Stocurile sunt semnate de toți membrii comisiei de inventar și de persoanele responsabile din punct de vedere material. Când se verifică disponibilitatea reală a unei proprietăți atunci când o persoană responsabilă este înlocuită, persoana care a acceptat semnele de valori în obținerea bunurilor și a fost predată - cu livrarea acestei proprietăți.
Prin urmare, în legătură cu retragerea cererii de concediere și cu anularea ordinului de concediere, angajatorul are dreptul de a anula transferul de bunuri și materiale.
5. În opinia mea, nu există acțiuni deliberate din partea angajatorului pentru a "încadra" tine.
Orașul nu este specificat
1. A fost respectată pe deplin procedura de transfer al stocurilor, ținând seama de faptul că ordinul nu a fost creat imediat, dar ordinul de muncă a fost emis în ultima zi?
Responsabilitatea pentru transferul valorilor revine angajatului responsabil până la încetarea contractului de muncă și contractului de răspundere completă. În același timp, legislația muncii nu stabilește o procedură obligatorie pentru transferul valorilor materiale atunci când se schimbă persoanele responsabile din punct de vedere material, inclusiv atunci când sunt concediate.
Pe aceasta puteți pune un punct. Concedierea dvs. ar fi trebuit făcută în termen de două săptămâni de la data depunerii cererii, indiferent dacă ați renunțat la proprietate sau nu, indiferent dacă ați semnat foaia de bypass.
În cazul depistării daunelor, acestea pot fi recuperate prin instanță.
Prin urmare, pe de o parte, ai făcut un lucru bun, care nu a dat companiei posibilitatea de a „vina totul pe demisie“ și a decis pe cont propriu pentru a participa la inventarierea și transferul bunurilor materiale, retragerea demisia, și, astfel, a decis să preia controlul asupra situației - toate - Nervii sunt mai scumpe, dar, pe de altă parte, nu exista nici o nevoie legală - întreprinderea a trebuit să facă totul singură.
Prin urmare, răspunsul la această întrebare este al tău: compania a urmat procedura de transfer, deoarece, în ansamblu, ar putea face acest lucru fără tine. Puteți să uitați de soluție - este convenabil pentru companie, dar nu este o bază pentru întârzierea demiterii, dacă cineva nu a semnat-o.
2. Departamentul de contabilitate a avut dreptul să-mi transfere calculul fără să semneze o foaie de lucru?
A fost obligat, în virtutea indicației directe a legii - partea 5 a art. 80 din LC RF: "după expirarea notificării de încetare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să dea angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă se întâmplă acest lucru mai târziu, angajatorul este răspunzător potrivit art. 5,27 Codului administrativ cu o amendă „pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci zile“, în plus, el trebuie să plătească, în acest caz, compensații bănești în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a în fiecare zi de întârziere în plata concedierilor - art. 236 din LC RF. Acesta este motivul pentru care departamentul contabil a insistat asupra plății în ceea ce privește concedierea.
3. Trebuie să returnez în numerar casierului pentru decontare sau pot fi reținute din următorul salariu?
Dacă există un deficit de stocuri, atunci nu ar trebui să-l plătiți pe baza declarațiilor angajatorului, mai ales că acestea nu pot fi justificate. Este mai bine să așteptați curtea și să lăsați angajatorul să dovedească că pierderea de bunuri și materiale a fost păstrată pentru vina dvs. și valoarea acesteia corespunde celei declarate de el.
4. Poate angajatorul a anula contractul de vânzare de mărfuri și materiale (care a fost semnat de toți membrii comisiei și șeful organizației), și lăsați TMC subraport meu cu textul „act nu este valabil în legătură cu anularea ordinului de concediere“?
Nu, asta e nonsens. Din acest motiv, nu poate fi anulat. Act - stabilirea faptului. Cum poate fi anulat un fapt din motive care nu au legătură cu el (o întrebare retorică, bineînțeles)? - În nici un caz. Principalul lucru pentru dvs. este să participați la inventar (pe care, de fapt, vă străduiți și acest lucru este corect) și să obțineți o copie a actului.
5. Este oportun să spun în această situație intenția de a mă înlocui (îmi cer scuze pentru vorbire în zadar) și, dacă da, cum se cheamă acest lucru din punct de vedere juridic?
Dacă nu participă la inventar - rămâne riscul. vina ta, în cazul încheierii răspunderii depline a contractului, se presupune, că înseamnă că angajatorul în instanța de judecată va trebui să dovedească faptul că ați semnat un contract și că a existat un deficit (alin. 1, art. 243 din RF LC). Dacă nu ai terminat cu inventarul, nu puteți verifica dacă există într-adevăr un deficit sau TMC și se află la dispoziția angajatorului (teritoriul său).
1. A fost respectată pe deplin procedura de transfer al stocurilor, ținând seama de faptul că ordinul nu a fost creat imediat, dar ordinul de muncă a fost emis în ultima zi?
Trebuie să existe o comandă pentru inventarierea și numirea unei comisii, cu care să fiți familiarizați; ar trebui să precizeze datele ședinței; după verificarea cantității, stocurile se fac conform formularului Inv-1 sau No. Inv-3 (în funcție de obiectul contabil); Stocurile trebuie să fie semnate de membrii comisiei, nu trebuie să aibă bloturi etc.
Este în inventar faptul că persoana responsabilă cu caracter material subscrie la livrarea de bunuri și materiale și o nouă listă de verificare. persoană - în acceptarea de bunuri și materiale.
După dezvăluirea penuriei, se face o declarație de colaționare, în care cantitatea și valoarea valorilor lipsă se determină în conformitate cu datele buhului. contabilitate. Acest cost nu va fi neapărat prețul de cumpărare, deoarece unele articole vor fi deja autoamortizate.
Executarea unei proceduri atât de complicate este doar o scuză pentru efectuarea unui audit intern al unui angajat vinovat de lipsă. Această procedură este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.
Auditul trebuie să fie investigate orice document pe care le-ați primit în contul stocurilor, comparând primit efectiv cu TMC lipsește (poate că nu sunt transferate), identificarea cauzelor lipsei (poate vina ta nu este aici), etc.
După cum puteți vedea, în cazul în care, după ce angajatorul inventar nu a efectuat o inspecție, nu cere de la tine o explicație, atunci nu există nici un temei juridic pentru recuperarea unui deficit pe care nu poate fi.
În ceea ce privește ordinea de realizare a inventarului, legea nu reglementează când trebuie adoptată. Acest lucru se poate face în ultima zi a muncii angajatului, dacă angajatorul este sigur că totul se poate face.
În orice caz, toate riscurile legate de corectitudinea întocmirii documentelor sunt atribuite angajatorului, deoarece pentru orice încălcare, nu poate recupera de la tine o lipsă, chiar dacă a fost de fapt.
2. Departamentul de contabilitate a avut dreptul să-mi transfere calculul fără să semneze o foaie de lucru?
Angajatorul este obligat să transfere calculul în ultima zi lucrătoare, indiferent de alte circumstanțe. Chiar dacă le datorezi bani, el trebuie să transfere calculul (minus 20%, nu mai mult).
3. Trebuie să returnez în numerar casierului pentru decontare sau pot fi reținute din următorul salariu?
Nu, nu. În general, în acest calcul nu poate exista decât o sumă sub forma despăgubirii concediilor necontrolate, care poate fi controversată. Restul este deja câștigat de bani. Compensația va putea fi reținută la următoarea plată.
4. Poate angajatorul a anula contractul de vânzare de mărfuri și materiale (care a fost semnat de toți membrii comisiei și șeful organizației), și lăsați TMC subraport meu cu textul „act nu este valabil în legătură cu anularea ordinului de concediere“?
Nu cred.
Formal, mărfurile și materialele sunt transferate persoanei care a semnat în chitanță după inventarul din inventar. Prin urmare, pentru a le transfera din nou, trebuie să efectuați un nou inventar în cadrul raportului.
Dacă nimeni nu semnează în inventar, atunci acestea nu sunt transferate legal nimănui.
5. Este oportun să spun în această situație intenția de a mă înlocui (îmi cer scuze pentru vorbire în zadar) și, dacă da, cum se cheamă acest lucru din punct de vedere juridic?
Cu greu. Aceasta este o situație comună atunci când procedura de inventar nu este efectuată în mod corespunzător. Aici angajatorul nu poate recupera de la tine suma de deficit, chiar dacă ați renunțat. Ai putea lăsa în siguranță totul așa cum este și pleacă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.