Keshtyan Nadezhda Asoevna
Universitatea din Sochi
abstract
Articolul se referă la problema lipsei de personal de conducere la nivelul cerut, importanța pentru orice manager de a avea capacitatea de a se controla.
SELF-MANAGEMENTUL CA BAZA DE ORICE MANAGEMENT
Keshchian Nadezhda Asoevna
Universitatea din Sochi
abstract
Articolul discută problema asociată cu lipsa de disponibilitate a nivelului necesar de formare în management.
În Rusia de astăzi, există o problemă destul de gravă cu lipsa de disponibilitate a personalului de conducere de nivel necesar, astfel încât sarcina de ridicarea nivelului de pregătire a acestora în mod incontestabil importantă și urgentă. Doar conceptul serviciului public, ca o legătură între cetățean și stat impune unui funcționar public o responsabilitate enormă asociat cu dezvoltarea societății, creșterea nivelului și calității vieții cetățenilor. Soarta tuturor viitoarelor decizii globale va depinde de acei oameni care vor veni să guverneze, exact în serviciul public și în afaceri. Desigur, astfel de oameni ar trebui să fie stăpâni ai meseriei lor, precum și să aibă un nivel ridicat de cultură morală.
Stăpânirea bazei de cunoștințe teoretice nu este atât de dificilă încât este dificil să se concentreze și să devină interesați de subiectul studiului. Nu este greu să urmezi principii morale înalte, este greu să te opui tentației unei soluții mai ușor și profitabile a problemei. Și nu este atât de dificil să-i administrezi pe ceilalți, deoarece este dificil să te administrezi.
Este cu abilitatea de a se controla ca orice alt management începe. Nu e de mirare tot felul de cursuri și cursuri de formare profesională sunt enumerate următoarele calități ale unui bun lider: de conducere, stres, auto-disciplina, capacitatea de a accepta soluții non-standard, într-un cadru neobișnuit, și multe altele, în totalitatea lor, face persoana o valoare imposibil de atins pentru toate aceste calități nu sunt destinate în cartier cu astfel de calități ca: slăbiciune, ignoranță, imaturitate. Da, de fapt, acest lucru este adevărat - orice manager, un reprezentant al organizației sau a unui întreg oraș sau de stat trebuie să cuprindă toate cele bune, care este în om. El este magnitudinea, el este cel a cărui hotărâre determină soarta celor care se supun deciziei sale. Responsabilitatea este enormă.
Rezolvarea acestei probleme nu este o problemă de cinci minute, dar roadele acestei greutăți se justifică de multe ori. Să începem în ordine.
Deci, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă acceptați. Da, este să te accepți așa cum ești, cu toate slăbiciunile, slăbiciunile, ignoranța și orice alt om, nu străin. La prima vedere poate părea că aici există apare o contradicție clară: cum este faptul că capul nu ar trebui să fie tras în jos de aceste calități, dar aici se referă la adoptarea. Dar dacă judecătorul logic: dacă ați devenit un perfecționist, și toți vor încerca să urmeze în idealul său, urând în același timp, pentru calitățile pe care idealul tau, nu se potrivesc, veți realiza nimic altceva decât să scape de el însuși.
Orice ideal este, de asemenea, subiectiv, și dacă nu există evaluări obiective, atunci evaluați-vă la cel mai înalt punctaj. Căci, după cum știți, "nu vă veți lăuda - nimeni nu va lăuda" și iubirea voastră în termenul rezonabil este necesară. Numai dacă vă acceptați, veți fi capabili să vă dezvoltați. Veți ști sigur de unde să începeți. Orice ideală, implică de obicei prezența punctelor forte și a eradica negativ, dar oricine care este în același timp „un nemernic“ și „perfecțiunea“ nu este una fără cealaltă, iar ambele părți sunt complet echivalente. Orice identificare cu ceva înrobește imediat conștiința umană se diminuează totalitatea proprietăților sale în favoarea orice. Mai corect aici este acceptarea tuturor manifestărilor personalității ca fiind la fel de valoroase.
Trebuie să ne amintim că o persoană nu este doar responsabilă pentru calitățile, dorințele și gândurile sale, ci pentru acțiuni și intenții. Între o moralitate negată și o acțiune reală este o distanță lungă, iar magnitudinea ei depinde de intențiile noastre, de flexibilitatea noastră și de armonie interioară. Căci secretul carismei și al carismei este că toate părțile noastre lucrează în mod concertat, coerent, împreună. Acceptarea dvs. ca atare este cel mai important pas spre realizarea armoniei interioare.
Deci, după ce ne-am realizat și ne-am acceptat pe noi înșine, este necesar să nu înțelegem atât de bine sau de rău calitățile și evenimentele noastre din afară, cât de multe cu utilitatea fiecăruia. În acest mod se poate schimba, sau mai degrabă - o tehnică care vă permite să schimbați punctul de vedere al unei persoane la altfel, uneori chiar opusul. Dacă traduceți acest termen în rusă, veți obține o "schimbare a cadrului", unde este vorba despre domeniul de percepție. De exemplu, tendința de a percepe sarcina suplimentară ca o reducere inutilă a timpului liber, în timp ce ea poate fi percepută ca o experiență utilă, ca o oportunitate pentru propria dezvoltare.
Reframează nu este în nici un caz o înșelăciune a ei înșiși - este o extindere a imaginii lumii umane în adevărul și adecvarea ei. În orice caz, persoana alege cea mai bună opțiune, iar datorită refractării, numărul opțiunilor posibile și pozitive poate fi mărit. Se desfășoară în mai multe moduri:
1. Ca și în exemplul de mai sus - uitați-vă la situația de la o altă parte mai pozitivă.
2. Notând negativ, evidențiați beneficiile, folosind uniunea "dar". De exemplu - ați făcut o greșeală, dar știți sigur că cum să faceți acest lucru nu este necesar.
3. Construirea comparațiilor într-o serie avantajoasă și corectă pentru o anumită situație. De exemplu - este nevoie de mult timp pentru această muncă, dar dacă vă amintiți - acum câteva luni a durat mai mult timp, ceea ce înseamnă că există progrese.
Reframează nu este o modalitate de a privi lumea prin ochelarii de culoare roz, fără a observa realitatea aspră. Aceasta este o modalitate de a vedea oportunități în care alții văd probleme.
O soluție productivă pentru orice problemă - materială sau mentală - vine cu experiență, iar experiența aici este principala resursă pe care ar trebui să ne bazăm pentru a găsi o cale de ieșire din situația stresantă. La ce experiență pot fi nu numai dvs., ci și împrumutate. Dar acumularea oricărei experiențe necesită timp. Este timpul să devii tu și timpul să lucrezi. Adesea, mulți manageri nu știu cum să își gestioneze timpul. Dar, la urma urmei, pentru a gestiona totul, a face mai multe lucruri într-un timp mai scurt și doar a te bucura de viață, ai nevoie doar de două calități - organizare și disciplină.
Dar chiar dacă învățați să abordați problemele care apar în noi oportunități, atunci stresul este inevitabil în momentul apariției și eliminării lor. Stresul în sine afectează în mod semnificativ conștiința de sine, bunăstarea și, prin urmare, întreaga muncă. În primul rând, stresul nu înconjoară mediul ostil, ci reacția organismului la acesta. În activitatea oricărui lider există o cerere pentru o astfel de reacție - rezistență la stres. Deci, managementul în sine este cea mai importantă, cea mai importantă parte a oricărui management - atât în administrația publică, în activitățile de afaceri, cât și în viața personală.