Care este diferența dintre creșterea salariului și indexarea?
Indexarea, cum ar fi majorarea, vizează creșterea valorii salariilor.
Indexarea este datoria angajatorului, dar nu este necesar să se prescrie în contractul dvs. de muncă, este suficient să se emită actul normativ local corespunzător referitor la art. 134 din LC RF.
Creșterea salariilor este creșterea acesteia în comparație cu cea stabilită anterior, în conformitate cu decizia angajatorului și cu resurse financiare, aceasta este o modalitate de a încuraja angajatul, nu este obligatoriu pentru angajator.
Creșterea salariilor este o modificare a termenilor contractului de muncă și necesită un acord scris al părților.
Diferențele dintre indexare și creșterea salariilor sunt prezentate în tabel:
Indexarea salariilor
Creștere salarială
Obligatoriu pentru orice angajator: atât pentru organizațiile bugetare, cât și pentru cele comerciale
Nu este necesar, efectuat la cererea angajatorului
Cercul persoanelor care beneficiază de o creștere a salariilor
Realizat în relație cu toți angajații organizației
Ea se desfășoară în raport cu angajatul (angajații) pe care angajatorul îl alege independent. Angajatorul poate ridica salariul tuturor angajaților sau poate ridica selectiv salariul angajatului
Factorii care afectează creșterea salariilor (creșterea salariului oficial)
Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii
Decizia angajatorului și resursele financiare
Coeficienții utilizați pentru a mări salariile
Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul web Rosstat, mărimea inflației, a fost stabilit oficial
Orice indicatori stabiliți individual de angajator
indexare
Indexarea salariilor angajaților bugetari (angajați ai organizațiilor de stat) este efectuată de stat.
Indexarea salariilor angajaților organizațiilor private și comerciale ar trebui să fie menționată în documente. Acest lucru poate fi explicat în acordurile colective sau în documentele de reglementare locale.
Dacă întreprinderea nu are niciun document în care este prescris indexarea salariilor. atunci acest lucru nu scutește angajatorul de obligația de a indexa salariul.
SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ
Privind indexarea salariilor și posibilitatea stabilirii unei zile de lucru nereglementate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
În conformitate cu articolul 134 din Codul muncii dispoziției ridicarea conținutului real al salariilor include indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele corespunzătoare, indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor angajatori - în modul stabilit de contractul colectiv. acorduri și reglementări locale de reglementare.
Legislația actuală nu stabilește procedura de indexare. Legiuitorul stabilește doar obligația angajatorului de a efectua indexarea.
În acest caz, în cazul în care legile și reglementările locale organizația nu oferă un astfel de ordin, având în vedere că indexarea salariilor este responsabilitatea angajatorului, considerăm că este necesar să se facă modificări adecvate (adăugări) în vigoare în organizarea reglementărilor locale.
În conformitate cu articolul 101 din prelungirea timpului de lucru Codul muncii - este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista de posturi ale angajaților cu o zi de muncă nestandardă este stabilită printr-un contract colectiv. acorduri sau un act normativ local, ținând seama de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Ținând cont de noile prevederi ale articolului 101 din LC RF, considerăm că este posibil ca un angajat care lucrează cu fracțiune de normă să stabilească o zi de lucru neregulată.
Frecvența indexării salariilor
Frecvența indexării nu este definită de Codul muncii, dar dacă se înregistrează inflația, trebuie efectuată indexarea.
Procedura pentru această procedură pentru angajații de stat este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale prin convenție colectivă. acorduri sau reglementări locale.
Dacă inițial nu există nicio clauză de indexare în contractul de muncă. atunci angajatorul poate fi ghidat de următoarele opțiuni:
- Încheiați suplimentar. acordul la contractul de muncă. prevede în ea condiția de indexare a salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent ordinea indexării.
- Încheiați suplimentar. de fiecare dată când indexează salariile, indicând în el un coeficient specific de indexare și o referință la punctul unui act de reglementare locală. Această metodă este optimă pentru companiile care schimbă adesea ordinea indexării într-un act de reglementare locală.
În cazul în care documentele organizației arată ordinea de indexare, dar nu selectat indicatori financiari și economici pentru comportamentul său, atunci angajatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată, care se va aplica indicele prețurilor de consum pentru calcularea indexării calculată de către organele de statistică de stat.
De asemenea, motivul pentru depunerea unui proces în instanță de a efectua indexarea salariilor poate fi inflația din țară. Prezența inflației este considerată o faptă bine cunoscută și nu este supusă dovezii în instanță.
În unele cazuri, ordinea indexării și indicatorul obligatoriu pentru aplicare pot fi stipulate prin acorduri sectoriale.
Indicația salariilor are loc în următoarele situații:
Penalizare pentru că nu se indexează
Dacă angajatorul nu efectuează indexarea salariilor, atunci răspunderea administrativă este prevăzută pentru:
- Dacă condiția de indexare a salariilor este disponibilă într-o convenție colectivă sau un acord sectorial, dar angajatorul nu o conduce, atunci va fi adusă la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de 3000 până la 5000 de ruble.
- Dacă indexarea nu este prevăzută într-un act local, și, în consecință, nu va avea loc în fruntea organizației poate impune o amendă cuprinsă între 1.000 și 5.000 de ruble pentru organizație - la o rată de 30 000 la 50 000 de ruble.
- Un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costuri materiale dacă salariatul solicită instanței o acțiune adecvată). Instanța poate obliga organizația să plătească salariatului sumele datorate pentru indexare timp de câțiva ani.
Creștere salarială
Deoarece creșterea salariilor nu este datoria angajatorului, ci dreptul, atunci poate fi efectuată în orice moment, indiferent de factori.
Angajatorul poate mări salariul atât pentru întreg personalul, cât și pentru angajații individuali.
Ridicați salariul în următoarele cazuri:
- Creșterea veniturilor organizației.
- Creșterea productivității muncii.
- Dacă este prevăzut în contract sau în alt document local.
Îmbunătățirea extinderii
În primul rând, este necesar să se emită un ordin de majorare a salariilor.
În plus, angajatorul emite un ordin de modificare a programului personalului organizației. Creșterea salariului din tabelul de personal se face pe baza ordinului angajatorului de a aproba noul tabel de personal sau modificări în documentul existent.
Ordinul de majorare a salariului, precum și schimbarea personalului vor constitui baza pentru modificarea condițiilor de salarizare în contractul de muncă al angajatului.
Înregistrarea creșterii salariului la cap
Decizia de majorare a salariilor este luată de organul de conducere al societății, a cărui competență include alegerea directorului general (adunarea generală a acționarilor, adunarea generală a membrilor societății, consiliul de administrație).
Și numai după ce decizia este luată de organismul competent, CEO-ul va putea emite un ordin de majorare a salariului pentru el însuși.