Privind drepturile cu o reducere a numărului sau a personalului puteți găsi aici: Au căzut sub reducere? Știți ce drepturi aveți!
Despre plățile pe care un angajat se poate aștepta să le primească la concediere pentru reducere - aici: Plăți în cazul în care numărul sau personalul organizației este redus.
Reducerea numărului - reducerea numărului de angajați în anumite poziții.
Reducerea personalului este o schimbare internă a structurii organizației, ca urmare a lichidării unor posturi sau divizii individuale.
Dar site-ul "So-so-so" este tratat din ce în ce mai mult cu probleme atunci când angajații sunt forțați să demisioneze din proprie inițiativă, în loc să fie concediați conform clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Renunțarea la voința sa. 80 TC RF - este inițiativa angajatului, pentru a vă impune angajatorului său nu are nici un drept și, prin urmare:
- Nu scrieți declarația la nevoie; în instanță, va fi aproape imposibil să se demonstreze că această declarație ați scris la inițiativa angajatorului.
- Opriți încercările angajatorului de a vă impune inițiativa Dvs. de concediere. Contactați angajatorul în scris - o cerere adresată directorului organizației.
Textul instrucțiunii poate fi după cum urmează:
„Eu, numele, care lucrează în“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) În postul“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ până în prezent .
Angajatorul ma întrebat (specificați data) că ar trebui să scriu o declarație de demisie la propria mea solicitare din cauza faptului că organizația face schimbări și care mi-a dat de lucru nu mai poate. În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea după voință este inițiativa angajatului și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară de la mine acest lucru.
Vă rog să nu înlocuiți procedura de reducere a numărului sau a personalului prin alte proceduri pe care angajatorul ar putea încerca să le folosească pentru a mă priva de garanțiile care mi-au fost acordate prin concediere în temeiul art. 81 pct. 1 al articolului 81 din LC RF. În instanță, angajatorul va trebui să dovedească validitatea procedurii "celeilalte".
Un nerespectarea regulilor de generația mea, eșecul meu de a îndeplini îndatoririle oficiale din culpa angajatorului, angajatorul este obligat să facă o plată într-o sumă nu mai mică decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv (art. 155 din LC RF).
În cazul încălcării legilor muncii și al concedierii mele ilegale, angajatorul are răspundere materială în conformitate cu art. 234 din RF RF. În instanță, îmi voi cere despăgubiri pentru daune morale. 237 din LC RF.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are și responsabilitatea administrativă conform art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, partea 1 și 2. "
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului organizației, astfel încât pe al doilea exemplar să primiți un număr de intrare și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
- prin fax sau e-mail.
Și, bineînțeles, nu uitați că demiterea prin acord a părților nu oferă acele drepturi pe care salariatul le primește la concediere pentru reducere.
Fiecare caz este individual, deci dacă aveți o problemă - cereți sfatul site-ului.
Împreună facem lumea mai corectă.
Site-ul So-So-So a fost creat pentru a se ajuta reciproc. Și dumneavoastră vă puteți ajuta susținând proiectul