Legislația muncii garantează angajaților dreptul la un concediu plătit anual de cel puțin 28 de zile calendaristice. Și nu este nimic mai de dorit pentru un angajat decât o vacanță. Dar nimeni nu este imun la astfel de probleme ca boala în timpul unei vacanțe mult așteptate. Ce ar trebui să fac dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legitime?
În conformitate cu articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul incapacității temporare de muncă, concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele salariatului. Adică, angajatul poate supraveghea zilele de vacanță neutilizate imediat după recuperare sau la un alt moment.
Ce ar trebui să facă un lucrător dacă se îmbolnăvește în timpul vacanței? Mai întâi de toate, ar trebui să informeze munca pe care a luat concediul medical. Imediat după recuperarea sa, acesta trebuie să informeze angajatorul cu privire la decizia sa de a prelungi sau amâna concediul.
Reînnoirea concediului este automată pentru numărul corespunzător de zile de boală. Nu există permis de la angajator să prelungească concediul. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește. Baza pentru prelungirea concediului este o foaie de invaliditate temporară. Dacă angajatul dorește să amâne șederea pentru un alt termen în loc să-și prelungească concediul, trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. În cererea sa scrisă, precizează perioada pentru care dorește să transfere o vacanță neutilizată. Având în vedere această cerere, angajatorul stabilește noua dată a concediului plătit anual al angajatului.
La migrarea la o nouă perioadă de eliberare trebuie să țină cont de faptul că acesta trebuie să fie utilizat în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat. Dreptul muncii interzice unui angajat faptul că nu a plătit concediu anual timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub 18 ani și angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Din păcate, angajatul nu are dreptul să-și prelungească concediul, dacă în această perioadă copilul sau alt membru al familiei se îmbolnăvesc. Norma privind prelungirea sau transferul concediului nu se aplică în aceste cazuri, în ciuda faptului că boala unei rude nu permite angajatului să se odihnească complet (pentru că timpul petrecut în concediu a fost folosit pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav). De asemenea, nu este posibil să extindeți sau să amânați o vacanță pentru un alt termen fără a păstra salariile.