Uita-te la angajat cu data de 25 a lunii a 25-a zi a lunii următoare, precum și în acest caz, să fie pontaje, un raport de nămol carte aceleași două cărți de raport pentru fiecare lună, și modul în care, în același timp, face o plată, pentru fiecare lună în parte, sau ceas în general.
Indiferent de modul de lucru, salariul trebuie plătit cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din LC RF). Întrucât salariul se bazează pe foaia de timp, este necesar să fie deja completat calendarul pentru aceste două săptămâni.
Având în vedere aceste cerințe, forme standardizate de carduri de raport sunt proiectate pentru o lună, și are o divizie internă timp de două săptămâni, pentru statul de plată pentru fiecare două săptămâni.
Astfel, pentru a se conforma cu calendarul de plată a salariilor și pentru a evita confuzia, se recomandă să se efectueze pontajelor în fiecare lună, astfel încât, pe baza acestui card raport se plătește și a plătit salariile cel puțin o dată la două săptămâni.
Pentru a organiza contul orelor de lucru, în tabel trebuie să se utilizeze următoarele coduri:
• codul de litere "VM" și codul numeric "05" indică timpul de lucru pe zi de lucru a ceasului;
• codul literei "B" sau codul numeric "26" indică zilele libere în timpul ceasului;
• codul alfabetic "OB" sau codul numeric "27" reprezintă o vacanță inter-ferry
Zilele dintre sărbători nu ar trebui să coincidă cu sfârșitul săptămânii și sărbătorile neremunerate
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: În ce condiții angajatorul trebuie să plătească salarii
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Organizația trebuie să plătească salariile la timp * (articolul 22 din LC RF).
Termenii de plată trebuie stabiliți într-unul dintre documentele interne:
în Regulamentul privind regulile muncii interne.
Organizația trebuie să plătească salariile cel puțin la fiecare jumătate de lună (articolul 136 din LC RF). Dacă setați data de decontare a coincis cu ieșirea sau vacanță nelucratoare, să plătească salariile în ajunul acestei zile (art. 136 din Codul muncii).
2. Răspuns: Cum să păstrați o înregistrare în foaia de timp pentru metoda de lucru cu schimbare
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Pentru a organiza contul orelor de lucru, în tabel trebuie să se utilizeze următoarele coduri:
codul literei "VM" și codul numeric "05" indică durata de lucru pe zi de lucru a ceasului;
codul literei "B" sau codul numeric "26" indică zilele libere în timpul ceasului;
codul alfabetic "OB" sau codul numeric "27" reprezintă o odihnă de două ore.
Când reflectați în calendarul pentru sărbătorile interbelice, luați în considerare următoarele caracteristici:
zilele între sărbători nu ar trebui să coincidă cu sfârșitul săptămânii și sărbătorile neremunerate. În cazul în care vacanța de zi mezhduvahtovogo a coincis cu o zi liberă, este amânată pentru următoarea zi lucrătoare (partea 4 din articolul 14 din Codul muncii ..);
3. Formulare: Formularul nr. T-13. Foaia de timp
Formularul nr. T-12. Fișa de timp pentru calcularea orelor de lucru și calcularea salariilor
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare