E bine când știi cu cine vrei să lucrezi. Pașii pentru a găsi un recruiter de locuri de muncă care să invite la sondaje, nu diferă de orice altă căutare de locuri de muncă. Ați făcut deja o jumătate de bătălie, după ce ați determinat domeniul activității dvs. mizerabile, rămâne doar să începeți să acționați.
În același timp, există multe modalități de a obține astfel de informații, inclusiv cele indirecte: cunoștințe, Internet, publicații tipărite specializate etc. Prin urmare, cea mai eficientă modalitate de căutare a unei astfel de activități este "apel direct la angajator".
1. Sursele deschise ar trebui să identifice cercul companiilor
2. Pregătiți-vă pentru apel. Formulați scopul apelului (de ce sunați), ce puteți oferi firmei, gândiți-vă la începutul și la sfârșitul conversației, la răspunsurile la cele mai probabile întrebări.
3.Dozvonivshis, vă întrebați, cu care ați putea vorbi despre problemele legate de ocuparea forței de muncă și ați specificat deja disponibilitatea locurilor vacante. Poate că vi se vor pune întrebări despre experiența dvs., veți fi gata să le răspundeți. Pe lângă setul standard (educație, experiență.) Puteți întreba cum ați aflat despre existența unui post vacant, ce fel de muncă vă gândiți să obțineți și în ce departament special etc.
Angajatorii de recrutare sunt reticenți în împărtășirea acestor informații, dar totuși ceva poate fi clarificat și dacă aceștia sunt dispuși să contacteze. Există o mulțime de oameni care doresc să lucreze în acest domeniu, dar, oriunde există cifra de afaceri a personalului, munca este instabilă și destul de nervoasă. Este necesar să se înțeleagă că agențiile de marketing sunt complet diferite în ceea ce privește domeniul de aplicare al muncii, unde lucrează mai mult de 40 de recruitingi independenți, undeva sunt doar două.
Vă dorim mult noroc!