A fost primul la birou undeva în centru. Nimic rău în biroul pe care nu-l voi spune - a fost curat, confortabil. Completați chestionarul, întrebați unde este mai convenabil să lucrați, au spus că vor încerca să le aranjeze acolo. O dacha albă a venit la luncă pentru un interviu cu managerul, îmi amintesc că întrebările pe care mi le-a cerut mi se păreau prost, dar nu-mi amintesc formularea. În timpul zilei de probațiune (nou) a fost dat.
În primul rând, toate aceste rigmarole cu Bosco au durat mai mult de două săptămâni din care am lucrat doar 1,5 zile! Ca și cum ați avea o mulțime de solicitanți de locuri de muncă acolo și nu puteți face un singur apel și să spuneți câteva sugestii. Mai ales a tras-o pe manager cu decizia sa.
În al doilea rând, spune-mi cum poți evalua un nou angajat pentru 1,5 zile de muncă? Mai întâi, probabil, este necesar să-l pregătești și doar atunci să ia o decizie. Au strâns o grămadă de deșeuri de hârtie, cum ar fi să învețe și apoi vom vedea. Un om care nu a venit niciodată să lucreze cu lucrurile, dar pentru mine administratorul și asistentul lui curly (îmi pare rău, nu-mi amintesc nici un nume) doar a subliniat că acest lucru nu poate fi, este imposibil. ar fi mai bine să vorbim despre principiile muncii, despre calitatea, tehnologia (în exemplul de schi alpin) a bunurilor.
Acum trei ani, sper ca noii veniți să acorde mai multă atenție! Și un stagiu de 2 zile, cu un studiu independent de hârtie de deșeuri - acesta este rahat!
Cu toate acestea, vă mulțumesc că nu m-ați luat (bănuiesc că decizia mea de a amâna întârzierea de 2 ore este mult :-)). Acum lucrez într-un manager de magazin de îmbrăcăminte și sunt foarte bucuros că timpul de întârziere sau pur și simplu nu le place de admin, altfel ar fi lucrat ca un furnizor, pentru că judecând după creșterea în alte comentarii sunt puțini care strălucește.