Vocabular de resurse umane
reglementările interne
pentru interviu - la interviu, interviu.
muncă neregulată - muncă discontinuă - muncă instabilă / neregulată
loc de muncă - ocuparea forței de muncă - ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă / locurile de muncă
cererea de locuri de muncă reprezintă o scrisoare de la dvs. pe care o furnizați locului de muncă dorită. Scrisoarea de angajare de aplicare, trebuie să scrie și să descrie abilitățile deținute în conformitate cu poziția sau poziția oferită de companie.
Descrierea postului - Descrierea postului / Descrierea postului
evaluarea funcției - evaluarea performanței
satisfacția profesională - satisfacția profesională
siguranța locului de muncă - securitatea locului de muncă, o garanție că o persoană este garantată la locul de muncă. Cu cât este mai mare siguranța locului de muncă, cu atât mai puține șanse ca o persoană să devină șomeră.
împărțirea locului de muncă - responsabilități
junior funcționar - angajat junior - angajat junior
costurile forței de muncă
conflictele de muncă
forța de muncă - forța de muncă
piața muncii - piața forței de muncă
mobilitatea forței de muncă - mobilitatea forței de muncă. Este o mișcare geografică și profesională a muncitorilor. Mobilitatea forței de muncă este cel mai bine evaluată prin absența obstacolelor în calea acestei mobilități. Extinderea și menținerea unui nivel ridicat de mobilitate a forței de muncă permite alocarea mai eficientă a resurselor de muncă.
relațiile de muncă - relațiile sindicale - relațiile de muncă / relațiile sindicale
reconversia forței de muncă - recalificarea forței de muncă
ofertei de muncă. Conceptul economic de bază, arată numărul total de ore (având în vedere intensitatea efortului) pe care lucrătorii doresc să muncească pentru un anumit salariu real.
învățare prin practică - învățare prin practică - învățare prin practică / învățare prin practică
concediu - concediu / concediu
scrisoare de numire - scrisoare de numire
blocarea - este o întrerupere temporară a muncii sau negarea angajării într-un litigiu de muncă inițiat de conducerea companiei. Acest lucru este diferit de grevă. în care muncitorii refuză să lucreze.
management de formare
director executiv - director general
managementul de mijloc
rata minimă de salarizare - rata minimă a salariului
motivație - motivație
schimb de noapte - schimb de noapte
ocupație - ocupare - ocuparea forței de muncă
orar de lucru - ore de lucru / ore de lucru
director de birou - director de birou
personal de birou - personal de birou - personal de birou
formarea la locul de muncă - formare la locul de muncă
externalizare - externalizare. Probabil că mulți dintre voi ați auzit acest cuvânt misterios de mai multe ori, dar nu ați înțeles sensul său. Apare de la folosirea sursei exterioare, care poate fi tradusă ca folosind o sursă / resursă externă. În practică, se arată astfel: Două organizații pot încheia acorduri contractuale pentru schimbul de servicii. Outsourcing. ajutând astfel firmele să lucreze eficient în activitatea lor principală și, prin urmare, să atenueze lipsa de pricepere sau expertiză în alte domenii. Economisirea de bani - reducerea costului total al serviciilor pentru afaceri, acesta este motivul principal pentru apariția și popularitatea externalizării.
pentru a instrui - pentru a pregăti / pregăti (cadre)
formare - instruire
perioada de formare
perioadă de probă - perioadă de încercare / perioadă de încercare
pe bază de contract
sub-angajat - incomplet
șomajul - șomajul
prestații de șomaj - indemnizație de șomaj
cotizații sindicale - contribuții sindicale
sindicalist - sindicalist
destituirea nejustificată
concediu fără plată - concediu fără plată
muncă necalificată - muncă necalificată
lucrător necalificat
post vacant - post vacant - post vacant / vacant
salarii - salarii
salariu-pachet (GB) - salariu plic (SUA) - salarii
negocierea salariilor - negocierea salariilor - înseamnă, de obicei, un acord colectiv de salarizare
plafon salarial - așa-numitul „fenomenul de plafon a salariilor“ - în unele țări există salariul maxim sau plafonul salarial - determină limita legală de cât de mult o persoană poate câștiga cât mai mult posibil. Acest lucru este legat de conceptul economic, care este o completare a conceptului de salarii minime. Statele rezolvă această problemă prin impozitarea enormă a veniturilor ridicate.
creanțe salariale - cerințe salariale
dinamica salariilor - dinamica salariilor
înghețarea salariilor - înghețarea salariilor
salariul de indexare a salariilor - scala de indexare a salariilor
contribuții sociale
să lucrezi acasă - să muncești acasă
lucrează ore suplimentare
foaia de lucru - foaia de lucru
lucrător - albastru-guler lucrător - «gulere albastre“ - fac parte din clasa muncitoare care efectuează muncă manuală. lucru gulere albastre pot include forță de muncă calificată sau necalificată: industria prelucrătoare, minerit, construcții, mecanice și de întreținere, precum și multe alte tipuri de raboty.Suschestvuet fizice payscales gamă largă de astfel de lucrări, în funcție de domeniul de specializare și expertiză. Există, de asemenea, guler alb muncitor - de obicei, efectuează lucrează în birou și poate include de lucru stând la un calculator sau birou. Cel de-al treilea tip de guler roz angajat este, de regulă, angajații din sectorul serviciilor.
zi lucrătoare - zi lucrătoare
ora de lucru
încărcare - sarcină
Locul -Colaborarea la locul de muncă
Distribuiți acest lucru
