Prin semnarea contractului de muncă, mulți lucrători, uneori mecanic, superficial, analizează punctele privind răspunderea obligatorie.
În realitate, aceste elemente ar trebui studiate îndeaproape, deoarece sunt gata să provoace conflicte serioase între angajator și angajat.
În acest articol, vom examina cazurile și exemplele de răspundere: ce este, când vine vorba, etc.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Termenul "răspundere"
Ce este inclus în concept și care sunt principalele caracteristici ale răspunderii?
În general vorbind, pe scurt, responsabilitatea materială este o formă sau condiții speciale ale relației dintre angajat și angajator, documentate pentru protecția drepturilor de proprietate. atât unul cât și celălalt.
Iar responsabilitatea materială a angajatului este ceva care vine în caz de a provoca daune angajatorului din cauza acțiunilor eronate ale angajatului sau în cazul aplicării acestuia din cauza inacțiunii în cazurile în care activitatea era necesară.
Răspunderea angajatorului față de angajat va fi discutată separat (a se vedea mai jos).
În ceea ce privește momentul specific al declanșării răspunderii. atunci Codul Muncii și alte legi ale Federației Ruse oferă o idee clară asupra acestor situații.
De exemplu, la articolul 238, posibilitatea de a se angaja în astfel de răspunderi se limitează la:
- stabilirea oficială a prejudiciului cauzat în scris (de exemplu, într-un memorandum);
- Stabilirea, atunci când se pregătește un document cu privire la daunele cauzate relației cauză-efect a acțiunilor angajatului cu pierderile efective;
- determinare urmată de fixarea valorii prejudiciului cauzat.
Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru prejudiciile directe care i-au fost cauzate. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensarea daunelor cauzate de un angajat unor terți.
Toate aceste materiale sunt valabile numai în situația în care există un contract semnat privind răspunderea dintre angajator și salariat.
De asemenea, pentru pregătirea materialelor privind urmărirea penală, este necesar să se efectueze o verificare oficială a acțiunilor angajatului de către membrii comisiei special create prin ordinul angajatorului.
Termeni de răspundere
Punctele din contract referitoare la răspunderea materială ar trebui să se bazeze pe prevederile RF RF, indicând necesitatea de a compensa angajatorul pentru daune directe actuale.
În această situație, acest lucru înseamnă un fapt fix, atât al unei reduceri reale a patrimoniului disponibil al angajatorului, cât și al unei deteriorări a stării proprietății.
Având în vedere legea, pot fi luate în considerare și pagubele proprietății terților. transferat angajatorului pentru păstrare.
În plus, legea acoperă costurile suportate de angajator atunci când achiziționează sau restaurează bunurile care au fost afectate de vina angajatului.
Codul Muncii stabilește în mod strict lipsa responsabilității angajatului față de pierderile rezultate din profiturile pierdute sau veniturile pierdute.
Încheierea unui contract scris
O descriere a conceptului unui astfel de acord este dată în art. 244 din LC RF.
Aceasta indică înțelegerea contractului de răspundere ca document oficial. semnat de ambele părți la contractul de muncă, cu indicarea responsabilității angajatului pentru bunurile care i-au fost încredințate de angajator.
Un astfel de contract, în conformitate cu legislația în vigoare, poate fi încheiat numai cu o persoană care are deja 18 ani. și ale căror activități profesionale imediate au legătură directă cu stocarea, vânzarea, transportul, prelucrarea sau utilizarea în procesul de producție a obiectelor de valoare transferate pentru depozitare.
Contractul este semnat numai după efectuarea unui inventar al proprietății transferate. care devine un atașament la acest document.
Caracteristicile documentului
În contractul cu angajatul angajat, trebuie indicat tipul de răspundere.
Capitolul 39 al LC RF împarte gradul de răspundere care poate fi:
- finaliza;
- limitată;
- colective;
- individual (ca un fel de răspundere completă sau limitată).
Motivele pentru alegerea uneia sau a altei opțiuni și a motivelor pentru aducerea angajatului la întreaga responsabilitate, adică ar trebui să fie, de asemenea, indicate:
- atunci când acțiunile penale sunt comise în verdictul instanței;
- atunci când întreaga responsabilitate este stabilită inițial în contract și există dovezi de nerespectare a obligațiilor de muncă;
- dacă există un contract de muncă. în care angajatul, sub o semnătură personală, își asumă răspunderea pentru răspunderea integrală a bunurilor, a căror depozitare face parte din obiectivele sale imediate de producție și este fixată într-un contract de muncă.
Chiar și în baza deciziei instanței, această răspundere nu trebuie să depășească suma lunară a venitului oficial din legislație lunar.
Răspunderea fiecărei părți la acord
Legislația împărtășește în mod clar cerințele pentru angajator și angajat.
Principalele motive ale răspunderii angajatorului pentru angajat:
Acest capitol enumeră, de asemenea, toate situațiile în care angajatul a cauzat pagube materiale.
Acest lucru se aplică oricărui tip de rău. menționate în contractul dintre părți atunci când angajează o unitate responsabilă de personal sau când se transferă într-o funcție legată de îndeplinirea acestor sarcini.
Un punct important pentru un angajat este nevoia de a compensa nu un prejudiciu abstract, ci numai ceea ce este cauzat asupra proprietății angajatorului. Acest lucru ar trebui stabilit în contractul părților și confirmat prin actul comisiei de verificare.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că de multe ori soluționarea unor astfel de probleme cauzează dificultăți semnificative. O înțelegere clară a tuturor articolelor și prevederilor legislației actuale.
O bună cunoaștere a drepturilor și responsabilităților dvs. reprezintă o bază sigură pentru o afacere liniștită.
Dacă există probleme cu soluționarea unui astfel de conflict de muncă, este necesar să se adreseze avocaților cu experiență înainte de etapa de depunere a cererii la comisia de muncă sau instanța de judecată pentru a pregăti un acord de soluționare între părți, care este cel mai avantajos pentru toate părțile în litigiu.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!