Bună ziua, Julia!
Nu știu, există consultanți pe site-ul contabilului nostru, dar de atunci ar fi fost contabilul ei știu aceste subtilități, aici vine veniturile medii - suprataxele pe care le-ați enumerat sau nu. Și nici măcar toți contabilii nu vor răspunde la această întrebare.
Și totuși, sverhnorma că aceasta înseamnă că ați completat atribuțiile cuiva sau au fost o creștere a volumului de muncă sau de serviciu zonă. Sau au fost doar ore suplimentare?
Încă o dată, Julia, iată răspunsul unui contabil-șef experimentat
ZP include tot ceea ce este stipulat în contractul de muncă și în contractul colectiv. Astfel de lucruri precum plata suplimentară pentru dăunătoare, călătorii și alte coduri de muncă nu sunt furnizate fără întârziere. Pentru experiența dăunătoare, călătoriile au numai schimburi și comenzi. Și ce numiți aceste plăți voluntare.
Dar dacă sunt stipulate în contract, ele formează un ZP constant și acest lucru este inclus în calculul veniturilor medii ca orice alte plăți suplimentare.
Deci, studiați contractul de muncă. Regulamentele privind salarizarea, acordul de telefonie.
Julia, raportul juridic privind câștigurile medii este reglementat prin Decretul guvernului RF din 24 decembrie 2007 N 922 "PRIVIND PECULIARITĂȚILE CALCULARII TAXEI MEDIU DE CÂȘTIGARE".
Conform normelor acestui act, sunt incluse câștigurile medii ale tuturor plăților: salariul și bonusurile și orele suplimentare, și pentru dăunătoare (toate furnizate de contractul de muncă sau statut). Toate plățile sunt luate în considerare în ultimele 12 luni, iar valoarea medie este dnevgo câștigurile pe care trebuie sa aiba loc si tu plata. Deci sunteți înșelați.
Iată textul actului însuși:
DESPRE PECULIARIILE PROCEDURII DE CALCUL
CÂȘTIGUL COSTURILOR MEDIU
(1) Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calculare a salariului mediu (câștigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, astfel cum se prevede în Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "câștigul mediu").
2. Pentru a calcula câștigul mediu include toate tipurile de sisteme de remunerare furnizate de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariul angajatului la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
b) salariul acumulat angajatului pentru lucrările efectuate la bucată;
c) salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (lucrări, servicii), sau comision;
d) salariile emise în natură;
h), salariile profesorilor acumulate de ore de învățământ profesional primar și secundar pentru predarea peste stabilite și (sau) a redus de încărcare anuală de studiu pentru anul universitar curent, indiferent de timpul de încărcare;
i) salariile, în cele din urmă calculate la sfârșitul evenimentului anterior, în anul calendaristic, datorită sistemului de salarizare, indiferent de timpul de încărcare;
a) indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții) extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, o echipă de management și altele;
k) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale să lucreze pe timp de noapte, să plătească pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare, să plătească pentru munca suplimentară;
m) remunerația pentru exercitarea funcțiilor de profesor de clasă la personalul pedagogic al instituțiilor de învățământ de stat și municipale;
n) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de salarizare;
o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
Veniturile medii zilnice pentru plata pentru concedii și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.
5. Atunci când se calculează venitul mediu din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzută de legislația muncii din Federația Rusă;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut posibilitatea de a-și desfășura activitatea;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
e) salariatul, în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă.
6. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de decontare, sau perioada de timp a fost exclusă din perioada de calcul în conformitate cu punctul 5 din prezentul articol, venitul mediu este determinat pe baza din valoarea salariilor efectiv percepute pentru perioada precedentă, egală cu cea calculată.
7. În cazul în care angajatul a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat zile efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu conservarea din câștigurile medii.
8. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul său tarifar, salariu (salariu ).
9. Pentru a determina venitul mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:
să plătească pentru concediu și compensații pentru vacanța neutilizată;
pentru alte cazuri prevazute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția definiției din venitul mediu al lucrătorilor care au instalat calculul rezumat al timpului de lucru.
Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, sub rezerva unor taxe.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
10. Câștiguri salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
11. câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
12. În timp ce de lucru part-time (săptămâna de lucru part-time, o jumătate de zi) câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu punctele 10 și 11 din prezentul regulament.
13. Pentru a determina câștigul salarial mediu al unui angajat care primește o evidență totală a programului de lucru, cu excepția cazurilor de determinare a câștigurilor medii pentru plata concediului și a compensării pentru concediile neutilizate, se utilizează veniturile medii pe oră.
Câștigurile salariale medii orare se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigului salarial mediu pe oră cu numărul de ore de lucru în funcție de programul angajatului în perioada de plată.
14. La determinarea venitului mediu la plata pentru concediu de studii suplimentare sunt supuse plății tuturor de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile legale), care coincide cu perioada concediului pentru creșterea copilului acordată în conformitate cu școala certificat de provocare.
15. La determinarea câștigului salarial mediu, se iau în considerare primele și premiile în următoarea ordine:
- bonusuri și comisioane lunare - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de calcul;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata de timp pentru care sunt percepute, depășește durata perioadei de decontare;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alineatul 5 din prezentul articol, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor evaluate pentru lucru efectiv timp în perioada de calcul (lunar, trimestrial etc.).
În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar ei au fost acuzați în mod proporțional în momentul în care sunt luate în considerare la determinarea veniturile medii pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut de prezentul alineat.
16. Dacă tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația în organizație (sucursală, subdiviziune structurală) cresc în remunerație, veniturile medii ale salariaților cresc în următoarea ordine:
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, - plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori, care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna de debut cazul cu care menținerea câștigurilor medii ale ratelor de tarifare, salarii (salarii), salariile, stabilite în fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
- în cazul în care majorarea a avut loc după perioada de decontare înainte de apariția cazului în care este legată de menținerea câștigului salarial mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de decontare crește;
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii - o parte din salariul mediu a crescut de la data de creștere a ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.
Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare tariful rate, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă (procent, frecvență), cu excepția plăților stabilite în ratele de tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară în intervalul de valori (procente, multiplicitate).
Cu o creștere a veniturilor medii, plățile luate în calcul la stabilirea câștigurilor medii, stabilite în termeni absoluți, nu cresc.
17. Câștigul salarial mediu definite pentru momentul plății trândăviei aplicate, sub rezerva de a crește cu un factor calculat prin împărțirea ratei de salar (salariu) remunerația stabilită de angajat de la data începerii efective a lucrărilor în urma muncii sale reîncadrarea asupra ratei de tarifare, salariu (salariul de bază), premiu în bani, stabilită în perioada de facturare, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salariile (salariile oficiale), compensații bănești.
În același timp, pentru plățile stabilite într-o sumă fixă și într-o sumă absolută, se aplică procedura stabilită de clauza 16 din prezentul regulament.
18. În toate cazurile, câștigurile medii lunare ale salariatului, petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standardele de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.
19. Pentru persoanele care lucrează cu normă redusă, salariul mediu se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de prezentul regulament.
Evgenia, vă mulțumesc foarte mult că ați răspuns. Am re-citit totul, am înțeles puțin. O voi imprima și o voi da contabililor noștri, să le ia în considerare. Despre răspunsul orelor suplimentare: am lucrat pentru un bărbat care era în vacanță, sa dovedit că site-ul meu de serviciu a fost adăugat chiar mai mult decât receptorul. Cel mai mult îmi pasă, formularea din st.254 "cu menținerea veniturilor medii" implică exact acest calcul al câștigurilor medii pe care mi le-ai dat?
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.