Cunoașterea limbii engleze de astăzi este necesară nu numai pentru ocuparea forței de muncă ca interpret sau ca manager pentru a lucra cu clienți străini. IT-sfera, hotelul și turismul, publicarea și comerțul - oriunde ai nevoie de abilitatea de a comunica în limba engleză sau de a lucra cu documente în limba engleză. Dacă există locuri vacante în compania dvs. care necesită specialiști cu un anumit nivel de cunoștințe în limba engleză, cea mai bună modalitate de a selecta candidații eficient și rapid va fi un interviu într-o limbă străină.
Din acest articol veți afla:
- unde să înceapă dialogul într-un interviu în limba engleză;
- ce întrebări în interviul în limba engleză este necesar să cereți concurentului;
- cum poate arata un interviu aproximativ in engleza (intrebari, raspunsuri, subiecte de discutie).
Cum se pregătește interviul în limba engleză?
Înscrieți-vă acum. pentru a descărca fișiere și a avea acces la mai mult de 3000 de documente HR
Dacă limba engleză nu este limba dvs. maternă și este rar utilizată în viața de zi cu zi sau la locul de muncă, nu este atât de ușor să construiți în mod competent un dialog cu solicitantul și să verificați cât de mult cunoștințele sale în acest domeniu îndeplinesc cerințele companiei. Prin urmare, una dintre cerințele de bază pentru un recrutor care evaluează nivelul competențelor solicitantului este o bună cunoaștere a limbii engleze.
Nu contează cum a evoluat interviu, un ideal de a face eforturi în valoare HR-manager, este considerat a fi o conversație obișnuită în limba engleză, în care el va fi capabil să pună întrebările solicitante despre experiența și cariera profesională obiectivele sale, precum și vorbesc cu alte teme de interes pentru angajator.
Recrutorii trebuie amintit că majoritatea angajaților trecerea interviului în limba engleză devine un fel de stres, astfel încât unii oameni pot fi pierdute și o lungă perioadă de timp pentru a formula răspunsuri la aparent întrebări simple, în timp ce alții au început să articuleze în avans memorat fraze standard. Așa că încercați să adresați întrebări neobișnuite. Acest lucru va ajuta la ghidarea conversație într-o pistă non-standard, distrage atenția de la răspunsurile gata reclamantului și să-l facă improvizeze, arătând talentele ascunse anterior și trăsături de caracter. Este mai bine să se mute departe de interviuri structurate formale, trecerea la modelul situațională. opțiuni extinse pentru a descrie comportamentul lor într-o anumită situație, solicitantul va folosi un vocabular mai mare decât atunci când răspunde la întrebări banale din categoria «Care sunt obiectivele tale?» Sau «Care a fost ultimul loc de munca?».
Din punctul de vedere al subiectului și abordării, o astfel de comunicare nu se deosebește de un interviu în limba rusă. Pentru a începe dialogul în interviu în limba engleză, puteți să răspundeți la întrebări generale - de exemplu, cereți unui potențial angajat să vă povestească puțin despre dumneavoastră. La sfârșitul interviului, merită să discutați cu solicitantul cu privire la îndatoririle sale de serviciu și, de asemenea, să adresați întrebări care au apărut cu siguranță până în prezent.
Ei bine, în cazul în care o mulțime de întrebări și ele sunt clar definite; mult mai rău, dacă solicitantul răspunde în mod succint la "Nu există întrebări". Acest lucru poate indica o pierdere de interes în loc de muncă sau refuzul de a se îngropa adânc în nuanțe de muncă, precum și nivelul insuficient de competență în limba engleză (om în timpul conversației pierde firul de conversație, rău percepe informația privind audierea). Cu toate acestea, interesat în ocuparea forței de muncă solicitant care știe cum să fie intervievați în limba engleză, asigurați-vă că să vă punem câteva întrebări: recrutorul poate aprecia numai lor constructivă și să dea fiecare întrebare un răspuns clar și cuprinzător.
Interviu în limba engleză: exemple de întrebări și răspunsuri
Având în vedere un interviu standard în limba engleză, exemplele de întrebări solicitate de solicitant pot fi împărțite condiționat în câteva grupuri tematice. Dintre acestea, cele mai populare sunt:
- aspecte generale;
- întrebări privind experiența profesională și cariera candidatului;
- întrebări despre calitățile personale și abilitățile de comunicare.
Planificarea unui interviu în limba engleză, exemple de probleme personale pot fi găsite în cazuri pregătite pentru recrutorii. De obicei, conversația se reduce la obținerea informațiilor biografice ale solicitantului (în acest caz, întrebările "Spune-mi puțin despre tine" sau "Cum te-ai descrie pe tine însuți?", Implicarea răspunsurilor detaliate) sunt cele mai des adresate. De asemenea, puteți pune întrebări despre personalitatea reclamantului ("Ce credeți că este cea mai importantă slăbiciune?"), Obiceiurile și stilul său de viață.
Acest din urmă aspect este deosebit de important într-un interviu pentru poziția, ceea ce implică frecvente călătorii de călătorie sau de afaceri: în acest caz, într-un interviu cu un plan de sigur pentru a include întrebări «Ar fi o problemă pentru tine să se mute?», «Ai fi dispus să călătorească pentru locul de muncă?» și altele asemenea. Este cunoscut faptul că majoritatea lucrătorilor cu o bună cunoaștere a limbii engleze sunt în căutarea marilor companii multinaționale, birouri și unități care pot fi la o distanță considerabilă unul față de celălalt, și un număr de poziții implică natura itineranta a muncii sau deplasări regulate. Pentru a avea o idee de bani solicită solicitantului, recrutorii discuta de multe ori așa-numitele probleme de „financiare“ în timpul interviului: în limba engleză pot fi reduse la o expresie concisă «Spune-mi despre gama salariul pe care îl caută» (de persoana lucrătorului prezentat dorințele sale cu privire la salariu) .
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că interviul - nu examen: nu toată lumea este la fel de bine să aibă abilitățile și scris și vorbit limba engleză. Este important să înțelegem ce calificare este mai important pentru o anumită poziție (abilitatea de a vorbi fluent o limbă străină, cunoștințe excelente de gramatică pentru a lucra cu documente, și așa mai departe. D.), și apoi să evalueze răspunsurile în limba engleză, în interviul cu aceste criterii.
In unele companii, selectarea experților cu cunoașterea unei limbi străine se desfășoară în două faze: prima reclamantele trec testul scris (permite utilizarea chiar și un grafolog pentru a evalua calitățile personale ale candidatului), iar apoi rezultatele sale sunt invitați la un interviu pentru comunicarea orală cu angajatorul. Pentru a trece cu succes un interviu în limba engleză într-un format care potențialii angajați trebuie să utilizeze abilitățile și comunicarea scrisă și orală.