Lider negativ, rolul său în echipă? Cât de repede ar trebui să fie concediat? Și sunt toate căile bune pentru salvarea unei companii?
În cazul în care un lider negativ a crescut în echipa de lucrător obișnuit „sub îndrumarea strictă a dvs.“ a nu face nimic - va trebui să-l imediat pentru a scăpa de, și chiar dacă, ulterior, din nou, duceți-l la locul de muncă, flash-uri pe scurt mulțumirile sale, și apoi încă mai trebuie să plece.
Un caz special, pe care nu-l putem reduce, este că un lider negativ vă poate părea numai așa. Poate că este - pozitiv, și anume tu - un lider negativ. Apoi, dacă vă pocăiți și reînvățați, și apoi duceți-o înapoi la lucru, lucrul împreună poate funcționa bine.
Cu toate acestea, se întâmplă adesea să vă aflați în rolul unui nou lider, pe care echipa încă nu îl cunoaște bine și nu "percepe". Încercările tale de a lua colectivul în mâinile tale se împiedică de o rezistență ascunsă, dar acerbă a unei persoane pe care l-ai apreciat drept lider negativ. În acest caz, trebuie să fii ghidată de o anumită strategie.
Chiar dacă liderul negativ este atât pentru întregul colectiv, în el vor mai exista angajați care respectă legea, care tind să se supună unui șef pur și simplu pentru că este șeful. Este bine să începeți să câștigați echipa și să nu vă grăbiți cu curaj să vă subordonați liderului prin toate mijloacele. Începeți cu cea mai "slabă legătură" și obțineți supunere impecabilă celor mai respectați legi.
