Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, înlăturat din preoție și crescut pentru personalul eparhiei Saratov, avea un registru de muncă cu un rezumat de concediere, instanțele din două instanțe au decis că Codul muncii nu i se aplică.
Prin ordin al guvernatorului regiunii Kemerovo Aman Tuleyev, parlamentul regional a adoptat de urgență o lege care interzice activitățile societăților de colectare de pe teritoriul Kuzbass. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Reguli pentru completarea calculului 6-NDFL, negarea drepturilor pentru șoferii ilegali de taxi, reducerea sancțiunilor pentru încălcări ale traficului și alte știri interesante.
Chiar dacă angajatul însuși crede că are o zi liberă, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism. Așa a decis Curtea de la St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
