Unul din satele din teritoriul Altai. Foto. Mikhail Khaustov.
Cursa pentru Prospect
În regiunile din teritoriul Altai se spune că în momentul de față nu le lipsește un cadre tanar în medicină și în aparatul administrativ. De exemplu, Nadezhda Cherebasenko, medicul șef al spitalului central din cartierul Charysh, notează că, în ultimii cinci ani, personalul lor a fost îmbogățit de opt tineri lucrători.
Nadezhda Cherebasenko,
medic primar al spitalului central din regiunea Charyshsky:
Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca specialiștii să părăsească spitalul și să se mute într-o altă regiune. Potrivit lui Nadezhda Cherebasenko, salariile mai mari sunt importante pentru tinerii lucrători, dar nu și mari.
- În general, preferința este acordată altor spitale din cauza bazei materiale și tehnice. Echipamentul pentru anesteziolog în spitalul nostru și de exemplu în spitalul Biysk este diferit. Acolo expertul și experiența vor primi mai mult, - se știe medicul șef.
În spitalul central din Petropavlovsk, lipsa tinerilor lucrători nu este, de asemenea, observată.
- În fiecare an, obținem doi sau trei absolvenți. În momentul de față aproximativ 30% din echipa este alcătuită din tineri specialiști, - spune dr. Galina Oreshkina.
Subdezvoltarea satului
- Vreau să angajez lucrători gata. Venit tineri educați, educați, dar fără experiență de lucru. Nu este înfricoșător. Noi selectam candidați, și apoi de auto-studiu, în multe privințe ajuta colegi mai experimentați, - spune Konstantin Aleksandrovich.
Alexandru Grigoriev,
cap zona Topchikhinsky:
În ciuda acestui fapt, în municipalitățile rurale, lipsa catastrofală a contabililor obișnuiți.
El este sigur că reticența absolvenților de a părăsi orașul este legată de nivelul satului.
Penny Salarii
Ceea ce este mai rău este situația din sfera culturii. Aici există un deficit de lucrători care nu sunt pensionari. Director al Muzeului de Istorie Locală Shipuovsky Tamara Miroshnichenko consideră că satul nu atrage tineri din cauza modului de viață, incapacitatea de a stabili viața personală și, bineînțeles, salariile mici. Acum, muzeul are o lipsă acută de tineri muncitori.
- Acum câțiva ani am aranjat un tânăr specialist. Ira sa născut aici, a fost dezacordată la Barnaul și sa întors la părinții ei. Am ajutat cât mai mult posibil ca ea să poată participa la programul federal pentru a sprijini tinerii lucrători. Comisia pentru probleme de tineret a refuzat, citând faptul că părinții au locuințe. De fapt, trebuia să se deconecteze de la ei, să devină fără adăpost, să dovedească faptul că nu era un adăpost. Ca urmare, ea a cumpărat un apartament pe cont propriu.
Dragostea Malashevich,
specialist principal al departamentului metodic al Casei de Cultură din satul Zalesovo:
Ne confruntăm. Pentru noi, noii angajați sunt o problemă enormă. Ei nu merg la Casa de Cultura. Cu câțiva ani în urmă am avut noroc - a venit profesorul de coregrafie. Fata conduce patru grupuri, începând cu prescolari și terminând cu vârsta de 35 de ani, primind un "minimal". A rămas, pentru că ea însăși din satul nostru. Am ieșit și m-am întors în patria mea. Acum locuiește cu părinții ei, nu are propria casă. Cred că imediat ce va găsi un loc de muncă cu o plată mai mare - va pleca.
Cu câțiva ani în urmă, un tânăr specialist a venit în sat, dar a lucrat mai puțin de un an. Cuvintele "Nu, nu am nevoie de acești bani", fată a părăsit și a părăsit Zalesova.
Situată în oraș
Problema cu noii lucrători s-a mutat din centrul morții din școala din satul Novotyrishkino (raionul Smolensk). Adevărat, nu sunt încă absolvenți - cel mai tânăr profesor are 28 de ani.
- Cu trei ani în urmă, nimeni nu a fost deloc, - directorul adjunct Lyubov Goryaeva împărtășește statisticile. - În ciuda faptului că există o pregătire specifică, băieții nu se mai întorc. Cineva găsește un loc de muncă cu un salariu bun sau de ani de formare are timp să achiziționeze o casă în oraș. Și de ce ar trebui să se întoarcă?
Lyubov Vitalyevna a spus că școlile încă se scot din această situație. De exemplu, în școală nu există biolog. Un profesor de la Sychevka vine la clasă.
Absolvenții nu aspiră nici la grădinița Kulunda "Teremok". Potrivit șefului Elenei Mogilnitskaya, principala coloană vertebrală a educatorilor este cea de vârstă pre-pensionară.
Elena Mogilnitskaya,
Șef al grădiniței Kulunda "Teremok":
O echipă cu experiență va fi în curând trimisă la pensie și nu știu pe cine să o ia pe locurile vacante. Acum avem doar patru angajați sub vârsta de 35 de ani. În principiu, este de înțeles de ce tinerii nu merg la rata de patru mii de ruble. Așa cum putem percepe taxe regionale și alte taxe suplimentare, care, deși oarecum pentru un salariu de viață a trecut, dar, din păcate, este un maxim.
Excepție de la reguli
Yevgeniya Kukovitsky, directorul general al fermei Nr 39 din Tyumenets, nu are probleme cu personalul tânăr. Omul arată încrezător în viitor.
Yevgeny Kukovitsky,
Directorul general al fermei studențești Tyumenetsky nr 39:
Avem tineri muncitori! În ultimii doi ani, am adoptat tinerii în calitate de șefi economiști, avocați, contabili. Acum, o fată de la o universitate agrară practică, se va întoarce când primește o diplomă.
Principalul avantaj al companiei este furnizarea de locuințe pentru tinerii lucrători. Recent, ferma de pădure le-a cumpărat o clădire cu două etaje, goală și a făcut reparații majore.
- Salariul ajută și la menținerea tinerilor - este mai mare în țara noastră decât în alte fabrici. Dar, apropo, există încă o lipsă. Până acum, apartamentul pentru un călăreț profesionist este gol. În nici un fel nu găsim un tip sensibil.
Datele experților
În departamentul de informare și publicare al Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă și Ocuparea forței de muncă a populației a raportat că absolvenții preferă să se consolideze în oraș. De regulă, tinerii specialiști din școlile profesionale secundare, care sunt angajați în mediul rural, sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ din mediul rural.
Pentru a atrage specialiști în satul din provincie există două programe. "Primul loc de muncă" prevede plata unui sprijin material către serviciul de ocupare a forței de muncă în mărime de unu până la două sume minime de prestații de șomaj. În cadrul programului "Măsuri suplimentare pentru reducerea tensiunilor pe piața muncii din teritoriul Altai", există o "stagiere a absolvenților instituțiilor de învățământ". Aici se plătește compensarea salariului stagiarului în cuantumul salariului minim, iar tutorelui i se plătește jumătate din salariul minim.