TEMA 1. PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, ESENȚIA, FUNCȚIILE ȘI TUTUA LOR
Piața muncii: conceptul și elementele de bază
Populația activă din punct de vedere economic, munca și resursele de muncă
Funcțiile pieței muncii și factorii de dezvoltare a acesteia
Criteriile de clasificare a pieței muncii
Factorii de producție și interacțiunea acestora
Piața muncii: conceptul și elementele de bază
Principalele elemente [1] a pieței forței de muncă sunt subiecții pieței forței de muncă, acte juridice, regulile și reglementările care guvernează relațiile dintre entitățile în condițiile de pe piața muncii, cererea și oferta, concurența, mobilitatea pe piața muncii, infrastructura pieței forței de muncă.
Subiecții pieței muncii sunt angajatori (patronate și sindicate), angajații (sindicatele și alte asociații de angajați) și a statului reprezentat de către autoritățile sale competente diferite niveluri, precum și șomerii.
Angajatorii sunt cetățeni care își administrează propria întreprindere, o fermă, care desfășoară activități profesionale în mod independent și folosesc în mod constant munca muncitorilor angajați. Angajatorul poate delega funcțiile manageriale managerului angajat, lăsând în urmă responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii. Asociațiile și sindicatele angajatorilor sunt chemate să-și reprezinte și să-și apere interesele în relațiile cu autoritățile de la diferite niveluri, cu sindicatele etc.
Angajați - sunt cetățeni care au semnat un contract de muncă scris, contract sau acord verbal cu directorul orice formă de proprietate sau individuale privind condițiile de muncă, pentru care le primesc plata convenită pentru recrutarea de numerar sau în natură. Angajații sunt considerați a fi persoane alese, numite sau aprobate pentru o funcție remunerată, inclusiv directori și manageri. Pentru a-și reprezenta și a proteja interesele, angajații sunt uniți. Cea mai accesibilă și răspândită formă de asociere este sindicatele (sindicatele).
Statul ca subiect al pieței forței de muncă este reprezentat de autoritățile federale, de autoritățile subiecților Federației și de autoguvernarea locală, precum și de organismele sectoriale de conducere.
Ca subiect, aceștia îndeplinesc următoarele funcții:
- legislativ, legat de dezvoltarea normelor și regulilor de bază;
- reglementarea pieței muncii prin metode indirecte;
- protecția drepturilor tuturor subiecților de pe piața muncii;
- Rolul (funcțiile angajatorului în întreprinderile de stat și municipale).
Regulile și regulile clare sunt necesare pentru funcționarea normală a pieței muncii. care să reglementeze relațiile dintre subiecții pieței muncii, să determine drepturile, obligațiile și garanțiile acestora. Astfel de norme sunt stipulate în Declarația Universală a Drepturilor Omului. Constituția Federației Ruse. convențiile Organizației Internaționale a Muncii. Codul Muncii al Federației Ruse. Legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă". alte legi. Aceste standarde sunt specificate în decretele președintelui Federației Ruse, deciziile guvernamentale, acordurile tarifare generale, regionale, sectoriale, contractele colective, programele de promovare a ocupării forței de muncă etc.
Mediu - aceasta este o situație temporară care caracterizează setul de atribute care exprimă starea actuală a pieței forței de muncă într-o anumită perioadă. Conjunctura este legată de raportul dintre cerere și ofertă în contextul tuturor componentelor pieței muncii. Cererea constă în numărul de posturi vacante și posturi ale angajaților, la care angajatorul caută un înlocuitor. Oferta este formată din cei care, fiind neocupat, în căutarea de locuri de muncă, cei care au locuri de muncă, dar nu este îndeplinită, și în cele din urmă a ocupat, dar riscul de a pierde locul de muncă. Cuantificati cerere și ofertă pe piața muncii este caracterizată prin indicatori ai populației economic active și numărul de locuri de muncă ocupate și vacante.
Un element important al mecanismului pieței este concurența. Concurența pe piața forței de muncă este existența unui număr mare de angajatori și angajați independenți, posibilitatea de a concura în mod liber pentru locuri de muncă de prestigiu și lucrători calificați, intrarea liberă pe piață și părăsirea acesteia.
Mobilitatea pe piața muncii este procesul de mutare a forței de muncă spre noi locuri de muncă. Trecerea la un nou loc de muncă poate fi însoțită de o schimbare a tipului de ocupare (ocupație), a teritoriului, a angajatorului.