Cei mai mulți cred că este foarte dificil - aproape imposibil - să înțeleagă care va fi rezultatul interviului de angajare. Cu toate acestea, experții spun altfel: există un număr de factori pe care ar trebui să îi acordați atenție în timpul interviului pentru a înțelege că nu vi se va oferi lucrări cu privire la rezultatele acestuia.
Și chiar dacă nu ai noroc la primul interviu, vei învăța să înțelegi oamenii și data viitoare vei fi mai bine pregătit pentru interviu.
Iată câteva semne pe care le-ați suferit la întâmplare.
1. Managerul de recrutare în timpul interviului este distras
Sfaturi de la experți: încercați să faceți conversația dvs. mai distractivă. Și întrebați-vă, chiar doriți să lucrați pentru cineva care este distras de alte lucruri chiar și în timpul interviului.
2. Interviul dvs. se termină foarte repede
Dacă interviul se termină repede, aproape imediat după începerea acestuia, atunci este probabil că nu sunteți potrivit pentru acest loc de muncă.
Desigur, pentru asta pot exista motive obiective, un fel de urgență, care a forțat managerul de recrutare să finalizeze rapid interviul. Dar dacă managerul încheie rapid conversația fără explicații și scuze, atunci acesta este un semn că nu veți primi această slujbă.
Sfat de la expert: nu cereți mai mult timp, dar merită să-i mulțumim managerului pentru timpul său. Și nu-ți face griji.
3. Managerul nu zâmbește deloc
Poate fi doar o caracteristică personală a unei persoane. Cu toate acestea, dacă vedeți cum managerul zâmbește și glumește înainte de interviu și niciodată nu zâmbește la interviu, probabil că nu l-ați interesat ca pe un candidat la un loc de muncă.
Expert: dacă reușiți, puteți încerca o glumă în timpul interviului. Cu toate acestea, dacă nu reușiți, nu se va întâmpla nimic groaznic. Veți încerca data viitoare.
4. Managerii fac pauze lungi, gândindu-vă la următoarea întrebare
Uneori managerul de recrutare se gândește mult timp la următoarea întrebare înainte de al întreba.
Adesea, în acest fel, încearcă să ascundă lipsa de interes pentru tine ca pe un candidat pentru o vacanță.
Sfaturile expertului: profitați de această situație și adresați-vă întrebări pentru a face conversația mai plină de viață.
5. În timpul interviului, managerii nu ascultă foarte atent răspunsurile dvs. și rareori adresează întrebări clarificatoare
Dacă crezi că vorbești cu un perete, puteți încerca o tactică diferită: să ia problema în mână, pentru a cere tonul conversației, întrebați, aflați mai multe despre munca, de exemplu: lucrați la proiecte similare?
Dacă începeți să puneți întrebări, interlocutorii dvs. vor veni în viață, spun experții.
6. Interlocutorul dvs. spune că există și alți candidați calificați pentru acest post vacant
Acesta este un fel de avertisment, astfel încât să nu vă supărați mai târziu.
Cu toate acestea, merită să vă amintiți: în timp ce vă aflați la interviu, aveți încă o șansă.
7. Se pare că vă citesc CV-ul pentru prima dată
Există posibilitatea ca managerul de resurse umane, pur și simplu nu a avut timp să citească CV-ul și el are atât de multe aplicații care nu-și amintește totul, dar, potrivit experților, în cazul în care apelanții nu știu nimic despre experiența profesională anterioară, ar trebui să fie pentru tine avertizând că interesul pentru candidatul dvs. nu este foarte ridicat.
8. Foarte puțină discuție despre abilitățile, realizările și obiectivele tale
Acest lucru este evident, însă este necesar să menționăm acest lucru.
Dacă în timpul unui interviu managerii nu pun întrebări cu privire la realizările și aptitudinile tale, atunci este o ocazie să te gândești dacă îți vei primi un loc de muncă.
Experții recomandă să ia situația în mâinile lor și să pună o întrebare despre ceea ce consideră că sunt succes și o muncă bună în compania lor.
9. Conversația este inegală, adesea întreruptă
Dacă conversația dvs. nu merge bine, aveți nevoie de timp pentru a răspunde la întrebări, vă simțiți incomod și de multe ori faceți o pauză, atunci acesta este un indicator al cât de disconfort sunteți în această situație.
Merită să vă gândiți dacă doriți acest loc de muncă.
10. În timpul interviului, managerii nu vorbesc despre acțiuni suplimentare pe care trebuie să le faceți pentru a obține un loc de muncă
Dacă în timpul interviului nu ați fost prezentat altor manageri, nu ați spus despre acțiunile viitoare care vor fi luate pentru obținerea unui loc de muncă, atunci acesta este motivul pentru care trebuie să vă gândiți.
În acest caz, experții vă sfătuiește să încercați să vă manifestați interesul mai activ: dacă simțiți că aveți încă o șansă, puteți să vă puneți întrebarea despre următoarele acțiuni.