Regulamentul privind procedura de stabilire a plăților suplimentare

Sunt stabilite plăți suplimentare către angajați:

Suprataxele și indemnizațiile specificate sunt distribuite din fondul salarial excedentar al unei instituții de învățământ, a cărui valoare este stabilită prin Rezoluția Guvernului St Petersburg și (sau) administratorul-șef al fondurilor bugetare.

Prezentul regulament este adoptat prin decizia Consiliului Profesoral al Liceului, este coordonat cu comisia sindicală și aprobat de directorul instituției de învățământ.
Prezentul regulament este un act normativ local care reglementează activitatea unei instituții de învățământ.
Situația este acceptată pe o perioadă nedeterminată.

2. Procedura generală pentru stabilirea plăților și indemnizațiilor suplimentare

Suplimentul la salariul oficial al șefului OS pentru complexitatea, tensiunea și calitatea muncii este stabilit printr-un ordin al organului de management al învățământului superior prin subordonarea instituției.

Suplimentele sunt stabilite pentru o anumită perioadă (lună, anul universitar etc.). Perioada pentru care se stabilesc taxe suplimentare și indemnizații, dimensiunea lor stabilite de Comisie cu privire la luarea în considerare a stabilirii plată suplimentare pentru muncă, care nu se află în intervalul dintre principalele responsabilități ale lucrătorului, alocații pentru complexitate, rezistență, de înaltă calitate și de promovare a lucrătorilor materiale și afirmă ordinea administratorului sistemului de operare.

Suprataxele și indemnizațiile se stabilesc în funcție de volumul de muncă suplimentară ca procent din salariul oficial (rata salariului) (i) / sau în termeni monetari grei.

3. Plăți suplimentare la salariile oficiale:

4. Alocații pentru salariile oficiale *

Alocație pentru salariile stabilite pentru complexitate, intensitate, de înaltă calitate (eficacitate) a muncii, intensitatea muncii, precum și stimulente materiale pentru lucrători și încurajarea activităților administrative, educaționale, financiare și economice ale personalului.

Cuantumul suprataxelor și stimulentelor materiale este determinat lunar conform rapoartelor privind activitatea efectuată, precum și pe baza scrisorilor de serviciu ale directorilor adjuncți în domeniile de activitate.

Alocațiile la salariile oficiale se stabilesc în cadrul fondului de plăți de mai sus.

La stabilirea indemnizațiilor pentru angajații Liceului GOU Nr. 95, se folosesc următoarele criterii pentru evaluarea muncii:

performanța muncii deosebit de importante, participarea activă la evenimentele desfășurate de autoritățile educaționale superioare (sau de rețea), implementarea cu succes a indicatorilor țintă, contribuția creatoare la dezvoltarea activităților educaționale, îmbunătățirea formelor și metodelor de predare și educare;

activități active cu organizații publice, sindicate creative, asociații cu privire la problemele educației;

respectarea strictă a normelor de disciplină a muncii, regulile ordinii interne de lucru a OS, cerințele de protecție a muncii și măsuri de siguranță.

Perioada pentru care se stabilesc cote și dimensiunea acestora sunt luate în considerare și adoptată la ședința Comisiei, pe baza scrisorilor oficiale, la șefii de departamente și ordine ale directorului.

Valoarea alocației este anulată sau redusă cu o deteriorare a calității muncii, îndeplinirea prematură a sarcinilor și instrucțiunilor, încălcarea disciplinei de muncă la propunerea șefilor subdiviziunilor.

Indemnizațiile pot fi stabilite de specialiști recrutați de înaltă calificare, care îndeplinesc cerințele pentru această funcție.

1. Indemnizații și stimulente materiale

1.1. Îmbunătățirea constantă a calificărilor pedagogice:

1.1.1. Realizarea lecțiilor deschise pentru cartier și oraș

Pentru directorii adjuncți și personalul administrativ și administrativ al Adăpostului, suma indemnizațiilor de stimulare și a plăților suplimentare este stabilită de directorul școlii, în acord cu președintele organizației sindicale primare a școlii.
În acest caz, directorul ia în considerare:

conducerea muncii experimentale;

Realizarea reparației curente (de capital);

abordări creative de lucru;

munca peste ore suplimentare;

îndeplinirea calității obligațiilor lor.

5. Acordarea bonusului *

Bonusuri GOU Lyceum număr de 95 de angajați efectuate pe rezultatele unui an calendaristic sau un an universitar, la sfârșitul trimestrului academic, pentru trimestrul, luna.
Prime poate fi plătită profesional Ziua de vacanță a apărătorului Patriei, Ziua Internațională a Femeii, Anul Nou, Ziua Învățătorului International. Primele nu se limitează la sumele limită.

Motivele de atribuire sunt: ​​însumarea rezultatelor procesului educațional, executarea de vară de campanie de recreere și de muncă metodică, întărirea condițiilor de pregătire, pentru a asigura siguranța bunurilor, lucrărilor pe amenajare a teritoriului, rezultatele spectacole, concursuri, concursuri, certificare.

Angajații Adăpostului pot fi acordați în legătură cu datele aniversare: de la ziua nașterii și de muncă (50-, 55-, 60 ani) și în legătură cu pensionarea.

Procedura de adjudecare și mărimea premiului este determinată de ordinul șefului școlii, la propunerea șefilor subdiviziunilor.

Bonusii pot fi recompensați prin intermediul unui fond supra-tarifar, precum și printr-un fond de salvare.

Atribuirea șefului OS se efectuează prin ordinul organelor de conducere a învățământului superior, în funcție de subordinea instituției.

* - alocațiile pentru salariile oficiale și primele acordate salariaților sunt condiționate de disponibilitatea finanțării după plata co-plăților obligatorii angajaților.

6. Asistența materială și procedura de plată a acesteia:

Asistența materială poate fi asigurată:

6.1. Angajații Adăpostului se află într-o situație dificilă de viață dintr-un fond de economii cu taxă, luând în considerare propunerile unui organ sindical ales.

6.2. Angajații aflați în concediu pentru îngrijirea copilului, în timp ce mărimea acestuia este determinată de șeful OS, ținând cont de propunerile unui organism sindical ales.

Plățile de asistență materială se acordă pe baza unei cereri personale a angajatului Adăpostului către directorul Adăpostului și a ordinului corespunzător al șefului coordonat cu organul sindical ales.

7. Angajații care au comis:

7.1. Încălcarea disciplinei de performanță (conform raportului directorului adjunct)