Plicul alb este plătit regulat pe card.
El a lucrat ca manager de a lucra cu clientii in departamentul de client service al LCD orașului Naberezhnyh.1.Kak nu ați încercat, rezultatul și rezultatul muncii dumneavoastră nu depinde direct de vas.Podvaly, parcare în vode.Krovlya techot.Zhiteli uzhase.Postoyanny complex negativ. lucrătorilor net.Krovlyu mult nu este reparat, este încă o parte din protechki.Bonusnaya neagră care persista luni 4-5.I cel puțin 20% urezayut.Pri concedierea nu vyplachivayut.Rukovodstvo lzhetsy.Gospodin D.Harchenko general și neadekvat.Da de fapt, munca nu este interesantă, angajatorul este obligat nnosti angajaților nu vypolnyaet.Lyudi lucrează acolo, deoarece ei trebuie să HS de bani și a pus pe toate dau seama că nimic nu poluchat.Rukovoditeli ACS schimbat la fiecare 4 mesyatsa.Prihodyat și se pare că acum se vor schimba și totul se va vindeca în moduri noi. După o lună sau două, siguranța este pierdut, și o substanță solidă și false companii pofigizm.Huzhe nu sunt îndeplinite.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Invidiez un pic dizam, arhitecți și alte „creativ“ - ele pot fi propriul program de lucru pentru a alege și să stea în căldura și confortul cu Mac-uri si alte ceaiuri, cafea, și am fost de ploaie fără ploaie, un vis-nu-zăpadă, și este necesar pentru a zbura spre obiect. Pe de altă parte - mereu în grosul lucrurilor. Deci, desenează, poate :)
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Nu există părți pozitive.
Atenție, dragi solicitanți, Grupul Urban este extrem de rău, aș spune, un angajator înghețat-plâns. Gray c / n, care este întârziată, iar partea gri nu este plătită sau plătită într-o sumă mai mică.
La dispozitivul de lucru convenit pe unul, de fapt înșelat.
Foarte rău de conducere, stilul este sălbatic-goatish-caduce-sadic. Totul vine de la CEO, proprietarul companiei și mai multe topuri.
Ei îi atrage pe specialiști foarte buni, dar toți pleacă de mai multe luni sau sunt concediați (de obicei, fără motiv din Sumadur).
Nu aveți nicio șansă, nimeni nu are șansa să rămână acolo, este imposibil, haos complet, ravagii, samaduri și neprofesioniști.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Ei sunt capabili să convingă când angajează, că societatea este da, într-o criză, dar a luat un curs de dezvoltare
Compania se află într-o criză administrativă dificilă. Faptul că este negru, este jumătate din necazuri. Cel rău este că oamenii nu stau mai mult de șase luni. Liderii se schimbă la fiecare 4-5 luni, iar prin concediere plata se efectuează numai pe partea albă. De exemplu, cu ZP în 350 de mii (nivelul directorului), contractul de muncă este semnat pentru 50 de mii, și căutând cu o privire pură spunem că, desigur, toate calculele se bazează pe acorduri domnilor. Imobilul este plătit după 2 luni. Prin urmare, atunci când plecați, toți oamenii sunt foarte puțin plătiți. Directorul HR, Natalia Suprunov, este concediat timp de o oră. Ei spun că e greu, te sperie că dacă nu renunți, vei sta pe 50 de mii (și mulți mai jos). Curțile nu se tem, proprietarul holdingului Alexander Dolgin. "tiran" (c). Compania nu are nici măcar o numerotare de dulapuri, nu există structură și poziții transparente. Cu cât este mai întunecată apa și cu atât este mai puțin de neimaginat, cu atât este mai convenabilă o mână de lideri. Toată lumea se preface că nu este o exploatație, ci un IP necunoscut. În atmosfera companiei sunt bârfe, batjocoritoare, foarte opresive. Nachshchenie este ridicată în cult. Suprunov Natalia Anatolevna este o doamnă foarte analfabetă, care tăce orice caz, care, în opinia ei, îi poate lumina incompetența. Prin urmare, în grupul Urban există o selecție nesfârșită de oameni, în loc să fie concediați.
Autobuzul din orașul național spre obiect. Cu întârzieri, dar plătiți încă. Pe măsura în care există oameni buni, maeștrii inteligenți. Dar dezavantajele sunt mai mult decât compensate de plusuri.
Mediatorii de brigadă au întârziat p / n timp de două luni, fără avansuri. Îmbrăcăminte specială hrean razdeshsya.Ohrana fără dracu 'dracu' sensibil știe cine, pune nasul oriunde nu este necesar, prin urmare, foarte interfera cu munca. Mulți paznici se consideră zei, iar muncitorii grei simpli sunt tratați ca gunoi. Și șeful lui Uribe este încă acea aroganță. Într-un oraș urban, viața este ca într-o colonie, securitatea conduce un șamon fără avertisment, intră fără să bată. Amenzile pentru orice prostie. Poate muncitorii și lucrătorii IT trăi bine pe un salariu. Ei bine, muncitorii grei simpli aici sunt strânși. Fluidul este teribil. În fiecare zi sunt aranjate mulți oameni.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
M-am dus să lucrez în UrbanGroup din cauza disperării, nu vroiam să fac schimb de pe piața cu învățământul meu superior, iar în specialitatea mea - un economist, nu am ajuns nicăieri fără experiență. Mi-am luat riscul, m-am dus la interviu, am luat-o, deși încă un manager obișnuit, dar asta e suficient pentru mine să încep. Sper să mă mut în departamentul economic în viitorul apropiat, spun că este posibil aici!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Valoarea de piață, de la social. pachet - concediu plătit. Cine lucrează la B. Akademicheskoy, 5 totul este OK, pe site-uri mai rău
Pentru 1/2 s / n (gri), ar trebui să coadă, uneori târziu. Nu mi-a plăcut nimic, chiar și în cazul denunțării - la poartă. Într-adevăr, mulțimea la înregistrare, cifra de afaceri de 50%
conducerea este mediocră, foarte slabă profesională și absolut nu protejează echipa. Seoyeva E.A. - nu ar trebui să li se permită să lucreze cu oamenii deloc. Fluidul este teribil. într-o lună, până la 30% din angajați. designul este aglomerat, mulți sunt surprinși de ce atât de mulți oameni sunt aranjați chiar astăzi. pentru că ieri am plecat și mai mult :)
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Condiții de viață în Opalikha.
Șeful site-ului Neanashev Maxim Sergheievici Inadecvat. Toți electricienii pentru el sunt un nichel pentru el, o lopată, nimeni nu-l va invidia!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Am lucrat în departamentul de consiliere online. Există prea multe dezavantaje pentru a descrie istoria, este mai ușor de enumerat: management, birou, nu social. pachet, nici o creștere de carieră. Acum, în ordine.
cap Mai ignoranți și prost din prezent salbatic dificil: incapacitatea de a menține înregistrări, hub-ul permanent în departamentul, pretențiile nefondate interminabile ale angajaților, mat, care se află pe întregul cabinet și cel mai excelent, ceea ce este liderul real și mărturisește toate: delegarea responsabilităților tuturor celor pe care le consideră se potrivesc. Pentru totdeauna o persoană nu a făcut nimic pentru departament. După ce nu a reușit să lanseze un departament de telemarketing și să se întoarcă online, jumătate dintre angajați au renunțat.
Birou. de fapt, este dificil să numești biroul. La autostrada internațională, pe drumul spre Sheremetyevo a abandonat zona de depozitare, în cazul în care există o clădire frumoasă, ceva de genul o școală, care este un pic podrihtovali. În general, oamenii stau într-o cameră mare, cu vedere la gard, fără un indiciu de aer condiționat în căldură 33 și dovozyat-le acolo pentru Lasik, în sensul literal, ca în 90-lea la cartofi.
Nu am văzut nicio creștere de carieră din partea acestui departament. Dar nu, îmi pare rău, 2 din cei 30 de oameni au devenit manageri. Pachetul social nu, dar acest lucru poate fi ușor tratat cu obiceiul după toate cele de mai sus. Ados!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
În grupurile urbane a venit o lună în urmă. Totul a fost bun, salariul a fost motivat. Dar nu m-am putut adapta la ritm, a fost o mulțime de muncă, am fost obosit. Am plecat după anul nou pentru a lucra, am aflat că am fost concediată. Sunt pe probațiune, nu am fost avertizat anterior.
Când au fost concediați, au plătit că au scris 18 000 de ruble într-un contract de muncă. Au spus că vor plăti restul salariului negru, poate două luni mai târziu. Voi aștepta un angajator cu o bună reputație. Și faptul că au respins fără avertisment, nu mă jignesc, îmi voi aștepta banii
TipWorker - feedback angajat privind angajatorii
Este simplu - salvăm timpul cel mai valoros pentru a găsi jobul perfect!